Calcular o salário líquido é uma prática fundamental para entender exatamente quanto você vai receber após os descontos do salário bruto.
De antemão, podemos dizer que a diferença entre esses dois tipos de salário é extremamente importante para a remuneração final do trabalhador, pois o salário líquido é o valor que realmente entra na sua conta bancária.
Por isso, no artigo abaixo, vamos explicar como calcular o salário líquido e qual é a diferença em relação ao salário bruto.
Vamos abordar também os descontos obrigatórios, como INSS e Imposto de Renda, além de falar sobre os benefícios que são calculados com base no salário bruto.
A seguir, você encontrará informações atualizadas sobre os componentes que afetam o cálculo do seu salário, permitindo uma visão clara de sua remuneração real e das contribuições associadas. Leia com atenção!
O que é salário líquido?
O salário líquido é o valor que efetivamente você recebe em sua conta bancária após os descontos do salário bruto.
Enquanto o salário bruto é o valor total acordado entre a empresa e o trabalhador antes dos descontos, o salário líquido representa o montante que de fato você vai receber.
É importante calcular o salário líquido para ter uma noção real de quanto dinheiro estará disponível para suas despesas e planejamento financeiro.
Como chegar ao salário líquido? Cálculo atualizado
Para chegar ao salário líquido, é necessário realizar o cálculo considerando os descontos obrigatórios, como o INSS e o Imposto de Renda.
Esses descontos são os elementos mais importantes para determinar o valor que realmente será depositado na sua conta bancária.
O desconto do INSS varia de acordo com a faixa salarial em que você se encontra. Quanto maior o salário bruto, maior será o valor descontado.
Já o Imposto de Renda é calculado com base em uma tabela progressiva, que leva em consideração o valor do seu salário bruto e outros fatores.
Para calcular o salário líquido, você precisa subtrair os descontos obrigatórios, ou seja, o valor do INSS e do Imposto de Renda, do seu salário bruto.
Assim, você encontrará o valor exato que será depositado na sua conta.
Quais são os descontos obrigatórios no salário?
Os descontos obrigatórios no salário são o INSS (Contribuição Previdenciária) e o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF).
O INSS é um valor que varia de acordo com a faixa salarial, ou seja, quanto maior o salário bruto, maior será o valor descontado.
Por outro lado, o Imposto de Renda é calculado com base em uma tabela progressiva, que leva em consideração a faixa salarial e as deduções permitidas por lei.
O cálculo de descontos obrigatórios, nesse sentido, pode ser diferente para cada pessoa, levando em conta as considerações que citamos acima.
Como são obrigatórios, os descontos devem ser realizados pela empresa no momento do pagamento do salário. Também devem ser descritos de maneira clara e acessível no holerite, permitindo a consulta dos trabalhadores.
Vale lembrar que os descontos obrigatórios representam uma parcela do salário bruto que é destinada a contribuições sociais e impostos, visando garantir benefícios e serviços públicos para a população em geral.
Tabela de Desconto do INSS: Alíquotas 2024
Como citamos anteriormente, as alíquotas de desconto do INSS variam de acordo com o valor do salário bruto dos trabalhadores.
Sendo assim, quanto maior for o salário, maior será o desconto da Previdência Social.
A tabela de alíquotas de desconto do INSS é atualizada todos os anos, e por isso, é muito importante ficar de olho nas mudanças.
Com isso em mente, confira abaixo a tabela atualizada de alíquotas de desconto INSS 2024:
- Salário mínimo (R$ 1.412): 7,5%;
- Entre R$ 1.412,01 e R$ 2.666,68: 9%;
- Entre R$ 2.666,69 e R$ R$ 4.000,03: 12%;
- Entre R$ 4.000,04 e R$ 7.786,02: 14%.
Tabela de Desconto do Imposto de Renda 2024
Abaixo, temos também a tabela de desconto do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) 2024. Os valores também variam segundo a faixa salarial dos trabalhadores e as deduções permitidas pela Receita Federal:
- Até R$ 2.259,20: Isento do IRRF
- Entre R$ 2.259,21 e R$ 2.826,65: Alíquota de 7,5%;
- Entre R$ 2.826,66 e R$ 3.751,05: Alíquota de 15%;
- Entre R$ 3.751,06 e R$ 4.664,68: Alíquota de 22,5%;
- Acima de R$ 4.664,68: Alíquota de 27,5%.
Como calcular o valor do salário líquido?
Agora, chegamos a um dos pontos mais importantes de nosso guia: como calcular o valor do salário líquido?
Para calcular o valor do salário líquido, siga os seguintes passos:
- Calcule o valor do desconto do INSS, considerando a faixa salarial correspondente.
- Subtraia o valor do desconto do INSS do salário bruto.
- Calcule o valor do desconto do Imposto de Renda, considerando a tabela progressiva e as deduções permitidas.
- Subtraia o valor do desconto do Imposto de Renda do resultado anterior.
O valor obtido a partir desses cálculos será o valor do salário líquido, ou seja, o valor que efetivamente você vai receber.
Por exemplo:
- Pense em um funcionário cujo salário bruto é R$ 2,500 por mês. Em 2024, a alíquota do INSS para essa faixa salarial é de 9%, e a do Imposto de Renda é de 7,5%.
- Nessa situação, o cálculo seria o seguinte: R$ 2.500 – 9% (R$ 225) – 7,5% (R$ 187,50) = R$ 2.087,50
FGTS é descontado no salário?
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) não é descontado do salário bruto.
Trata-se de uma obrigação da empresa, que deposita mensalmente o valor correspondente a 8% do salário bruto do trabalhador em uma conta vinculada na Caixa Econômica Federal.
Dessa forma, o valor do FGTS não influencia no salário líquido, já que se trata de uma obrigação da empresa e não um desconto direto no salário do trabalhador.
O trabalhador, por sua vez, pode sacar o FGTS uma vez por ano (na modalidade de saque-aniversário), ou em situações específicas definidas pela legislação, como demissão sem justa causa, financiamento de casa própria, calamidade pública, entre outras.
Outros descontos no salário bruto
Além dos descontos obrigatórios, como o INSS e o Imposto de Renda, existem outros descontos que podem ser realizados sobre o salário bruto.
Chamados de descontos extras no salário líquido, tratam-se de benefícios obrigatórios ou não, relacionados à atividade profissional propriamente dita.
Alguns exemplos desses descontos incluem o vale-transporte (obrigatório), vale-refeição (opcional), vale-alimentação (opcional) e plano de saúde (opcional).
Cada empresa tem a liberdade de oferecer esses benefícios e realizar os descontos correspondentes no momento do pagamento do salário.
Porém, na hora de realizar o desconto, as empresas devem seguir sempre as normas da legislação trabalhista, garantindo assim a regularidade com a Justiça do Trabalho.
Onde cai o salário líquido?
Ao receber o salário líquido, surge a opção de escolher onde receber no quinto dia útil, seja em uma conta corrente ou em uma conta salário.
Ambas as opções possuem características distintas e atendem diferentes necessidades.
Confira abaixo mais detalhes e escolha com responsabilidade onde cai o salário líquido:
Conta Corrente
- A conta corrente é uma opção mais flexível e abrangente.
- Nela, além de receber o salário líquido, é possível realizar transferências, pagar contas e ter acesso a diversos serviços bancários.
- É uma opção ideal para quem busca praticidade e maior controle sobre suas finanças.
Conta Salário
- A conta salário, por sua vez, é uma opção mais básica e direta.
- Nessa modalidade, o salário é depositado diretamente em uma conta específica e pode ser sacado em um banco determinado.
- A opção é mais recomendada para aqueles que não necessitam de serviços bancários adicionais e preferem a simplicidade do recebimento direto.
A escolha entre conta corrente e conta salário depende das necessidades e preferências de cada trabalhador. Leve em consideração as facilidades oferecidas por cada modalidade, bem como a maneira como você pretende administrar e utilizar seus recursos.
Qual a diferença entre salário líquido e salário bruto?
A diferença entre o salário líquido e o salário bruto está nos descontos realizados sobre o salário bruto.
Enquanto o salário bruto representa o valor total acordado entre a empresa e o trabalhador antes dos descontos, o salário líquido é o valor que efetivamente você vai receber após esses descontos.
O salário líquido é o valor líquido de todas as deduções obrigatórias e opcionais, e é o que realmente cai na sua conta bancária.
