No cenário empresarial atual, oferecer benefícios aos funcionários é uma prática que vai além da atração de talentos — é uma estratégia essencial para a retenção e o bem-estar da equipe.
Por isso, entre os benefícios mais valorizados pelos colaboradores está o plano de saúde corporativo.
Mas o que é um plano de saúde corporativo? Como ele funciona? Quais são os tipos disponíveis e quais as implicações financeiras para empregados e empregadores?
Abaixo, vamos mostrar tudo que você precisa saber sobre os planos de saúde corporativos: como eles funciona, os diferentes tipos oferecidos no mercado e como a adesão pode impactar o salário dos funcionários.
Falaremos também sobre a questão da coparticipação, esclarecendo como este modelo pode ser vantajoso e quais são suas principais características.
Continue lendo para entender como escolher o plano de saúde perfeito para a sua empresa e os seus colaboradores!
O que é um plano de saúde corporativo?
Um plano de saúde corporativo é um benefício voluntário oferecido pelas empresas aos seus colaboradores.
Como o próprio nome indica, ele proporciona acesso a serviços de saúde de qualidade e ajuda a garantir que os funcionários possam cuidar de sua saúde de maneira adequada.
Atualmente, diferentes tipos de planos de saúde corporativos estão disponíveis no Brasil, como os individuais, coletivos, por adesão e empresariais.
Esses planos oferecem coberturas específicas e podem ser adaptados às necessidades da empresa e dos colaboradores.
Os planos de saúde empresariais são uma escolha popular no pacote de benefícios voluntários das empresas, pois oferecem diversas vantagens tanto para os negócios quanto para os colaboradores.
Eles fornecem, por exemplo, cobertura para consultas médicas, exames e tratamentos, permitindo que os colaboradores tenham acesso a cuidados de saúde essenciais.
Além disso, esses planos normalmente têm uma rede de hospitais, clínicas e profissionais de saúde credenciados, facilitando o acesso aos serviços necessários.
O plano de saúde corporativo também pode incluir outras coberturas, como consultas com psicólogos e tratamentos odontológicos. Os benefícios adicionais contribuem para o bem-estar e satisfação dos colaboradores, promovendo um cuidado abrangente e completo.
Vantagens e benefícios do plano de saúde corporativo
Como citamos anteriormente, o plano de saúde corporativo traz diversos benefícios tanto para a empresa quanto para seus colaboradores.
Em primeiro lugar, ao oferecer esse benefício, a empresa demonstra preocupação com o bem-estar dos funcionários e cria um ambiente de trabalho saudável.
Sob o mesmo ponto de vista, os planos de saúde empresariais podem ser um diferencial na atração e retenção de talentos, aumentando a satisfação e motivação dos colaboradores.
Um dos principais benefícios do plano de saúde corporativo é a cobertura de assistência médica, que proporciona acesso a serviços de saúde de qualidade, como consultas, exames, procedimentos hospitalares e internações.
Isso garante que os funcionários possam cuidar de sua saúde de maneira adequada, prevenindo doenças e tratando problemas de saúde de forma eficaz.
Da mesma forma, o plano de saúde corporativo também pode oferecer coberturas adicionais, como exames preventivos e consultas com especialistas.
As coberturas extras são importantes para manter a saúde em dia e contribuem para a prevenção de doenças, garantindo um cuidado abrangente com a saúde dos colaboradores.
Outro benefício do plano de saúde corporativo são as isenções tributárias. Algumas despesas com o plano de saúde podem ser deduzidas no Imposto de Renda de Pessoa Jurídica, o que representa uma economia para a empresa.
Estudos também demonstram que empresas que oferecem benefícios, como assistência médica corporativa, têm uma redução significativa na taxa de turnover, ou seja, na rotatividade de funcionários.
Tipos de planos de saúde corporativos
Existem diferentes tipos de planos de saúde corporativos, cada um com características e benefícios específicos.
Conhecer essas opções é fundamental para escolher o plano ideal para a sua empresa e colaboradores. Veja abaixo os exemplos mais importantes:
- Plano de saúde individual: Este tipo de plano é direcionado para uma única pessoa, oferecendo uma ampla rede de atendimento e permitindo escolhas de cobertura personalizadas. É uma ótima opção para colaboradores que buscam um plano exclusivo para si.
- Plano de saúde familiar: Esse tipo de plano abrange não só o titular, mas também familiares, como cônjuges, filhos e, em alguns casos, pais e enteados. Ele simplifica o acesso a cuidados médicos de qualidade para todos os membros da família, proporcionando tranquilidade e proteção em momentos de necessidade.
- Plano de saúde coletivo empresarial: Contratado pela empresa para seus colaboradores, o plano de saúde coletivo empresarial é uma estratégia eficaz para melhorar a retenção de talentos e aumentar a produtividade no ambiente de trabalho. Além disso, essa opção pode incluir dependentes, como cônjuges e filhos, ampliando a cobertura oferecida.
- Plano de saúde por adesão: Oferecido por entidades setoriais ou profissionais aos seus membros, o plano de saúde por adesão permite acesso a cuidados médicos de qualidade a preços potencialmente mais baixos. Essa opção fortalece a rede profissional ou setorial a que os colaboradores pertencem, proporcionando benefícios exclusivos.
Na hora de escolher o plano de saúde perfeito para sua empresa, é importante analisar cuidadosamente as características de cada tipo de plano, considerando as necessidades da empresa e dos colaboradores.
Também é essencial conhecer as coberturas oferecidas, o período de carência, os reajustes anuais e outras condições do plano, conforme regulamentado pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).
Como escolher o plano de saúde corporativo ideal?
Quando se trata de escolher o plano de saúde corporativo ideal para a sua empresa, é fundamental considerar diversos fatores-chave.
Uma análise mais aprofundada garantirá que sua empresa não apenas ofereça o melhor benefício aos colaboradores, mas também atenda às necessidades específicas da equipe e da organização.
Abaixo, listamos os principais pontos a considerar na hora de escolher o plano de saúde corporativo na sua empresa:
Avaliar as necessidades dos colaboradores
- Antes de tomar qualquer decisão, é essencial avaliar as necessidades de saúde dos colaboradores.
- Isso envolve considerar a faixa etária, a condição de saúde geral e as demandas específicas de cada membro da equipe.
- Dessa forma, você poderá escolher um plano que ofereça a cobertura mais adequada para as necessidades individuais e coletivas.
Verificar a rede de atendimento
- A rede de atendimento é um fator crucial na escolha de um plano de saúde corporativo.
- Certifique-se de que o plano selecionado possua uma ampla rede credenciada de médicos, hospitais e clínicas, permitindo que seus colaboradores tenham acesso fácil aos serviços de saúde necessários.
- Verifique se a operadora possui estrutura própria, como hospitais referência, centros de imagem e laboratórios de análises clínicas, para garantir uma cobertura completa e de qualidade.
Analisar o custo-benefício
- Um aspecto importante a ser considerado é o custo-benefício do plano de saúde corporativo.
- Avalie cuidadosamente os custos mensais e as coparticipações, bem como as coberturas oferecidas.
- Não se esqueça de que o plano deve atender às necessidades da sua equipe e da sua empresa, oferecendo um equilíbrio adequado entre custo e benefícios.
Considerar a reputação da operadora
- A reputação da operadora de saúde é outro ponto crucial na escolha do plano corporativo.
- Pesquise sobre a operadora, verifique sua experiência no mercado, a satisfação dos clientes e beneficiários, além de sua qualidade de atendimento.
- Uma operadora bem avaliada tende a oferecer um serviço mais eficiente e confiável, garantindo uma melhor experiência para os seus colaboradores.
Ao seguir essas etapas, você estará mais preparado para escolher o plano de saúde corporativo ideal para a sua empresa.
Lembre-se de envolver os colaboradores nesse processo e buscar entender suas necessidades e preferências. Com isso, você garantirá a satisfação de todos e proporcionará um benefício de saúde de qualidade para a equipe.
Como funciona o plano de saúde corporativo?
Quanto ao funcionamento propriamente dito, o plano de saúde corporativo é um pouco diferente do plano de saúde tradicional ou familiar.
Primeiramente, a empresa firma um contrato com uma operadora de saúde para disponibilizar o plano aos colaboradores.
A empresa paga uma mensalidade à operadora de saúde, e em troca, os colaboradores têm acesso a uma ampla rede credenciada que inclui hospitais, clínicas e profissionais de saúde.
Vale salientar que o plano de saúde corporativo também pode oferecer a opção de coparticipação. Nesse modelo, o colaborador contribui com uma parte dos custos dos serviços utilizados, o que pode resultar em mensalidades mais acessíveis para a empresa – vamos falar mais sobre isso no decorrer do artigo.
Uma das grandes vantagens do plano de saúde corporativo é o amplo leque de coberturas que ele oferece.
Os colaboradores têm acesso a consultas médicas, exames, internações, cirurgias, tratamentos e medicamentos, garantindo uma cobertura abrangente e cuidados de saúde completos.
Similarmente, o plano de saúde corporativo pode contribuir para a redução do absenteísmo dos funcionários.
Com acesso a serviços de saúde de qualidade, os colaboradores podem cuidar da sua saúde preventivamente, realizar consultas e exames regularmente, e contar com a telemedicina, o que ajuda a evitar afastamentos prolongados.
Empresa é obrigada a oferecer plano de saúde?
Não. De acordo com a CLT, o plano de saúde não é um benefício obrigatório. Logo, a empresa não é obrigada a oferecer o plano de saúde aos funcionários.
Mesmo assim, muitas empresas escolhem disponibilizar esse benefício como forma de atrair e reter talentos.
Nesse cenário, devemos ressaltar que algumas categorias de trabalhadores possuem obrigações específicas relacionadas ao plano de saúde. Essas obrigações devem ser firmadas em contratos ou convenções coletivas de trabalho.
MEI pode ter plano de saúde corporativo?
Atualmente, o modelo de trabalho dos Microempreendedores Individuais (MEIs) é um dos mais populares do Brasil, representando uma boa parte das empresas em atividade.
Sendo assim, surge a dúvida: MEI pode ser plano de saúde corporativo?
A resposta é sim! O MEI pode contratar um plano de saúde corporativo. Diversas operadoras de saúde no Brasil oferecem planos especialmente adaptados para atender às necessidades dos microempreendedores individuais.
Esses planos corporativos para MEIs geralmente trazem benefícios e condições diferenciadas em comparação aos planos individuais
Como funciona o plano de saúde por coparticipação?
O plano de saúde corporativo por coparticipação é uma opção bastante popular para empresas que desejam reduzir os custos com benefícios de saúde e incentivar um uso consciente dos serviços pelos colaboradores.
Nesse modelo, os funcionários contribuem com uma parte dos custos dos procedimentos e a empresa também arca com uma parcela determinada.
- Por exemplo: em algumas empresas, 50% da mensalidade do plano de saúde por coparticipação fica por conta do contratante, e os outros 50% são pagos pelos funcionários.
A coparticipação é uma alternativa interessante, pois permite que a empresa ofereça um plano de saúde de qualidade, com coberturas abrangentes, enquanto evita custos elevados.
Da mesma forma, ao compartilhar a responsabilidade financeira com os colaboradores, a empresa cria uma cultura de cuidado e responsabilidade com a saúde.
Um benefício adicional do plano de saúde corporativo por coparticipação é que ele estimula a conscientização dos funcionários em relação ao uso dos serviços de saúde.
Com a coparticipação, os colaboradores tendem a avaliar com mais cautela a necessidade de cada procedimento, o que pode ajudar a reduzir despesas desnecessárias e otimizar recursos.
Finalmente, a adesão dos funcionários ao plano de saúde por coparticipação deve ser sempre voluntária. Logo, a empresa não pode obrigar os colaboradores a participar dos planos e pagar as mensalidades.
Plano de saúde corporativo desconta no salário?
O desconto no salário para o plano de saúde corporativo é uma prática comum entre empresas no Brasil. Também é um desconto legal na perspectiva do Direito do Trabalho.
Nesse caso, uma parte do valor do plano de saúde é deduzida diretamente do salário do colaborador, geralmente por meio de folha de pagamento.
Essa forma de pagamento facilita a gestão dos pagamentos e garante que os colaboradores tenham acesso contínuo aos benefícios do plano de saúde. Trata-se de uma maneira eficiente de custear parcialmente o plano de saúde, permitindo que as empresas ofereçam esse benefício sem comprometer seu orçamento.
O desconto no salário para o plano de saúde corporativo pode variar dependendo de diversos fatores, como a região geográfica, a cobertura oferecida, a idade dos funcionários e outros benefícios incluídos no plano.
No entanto, é importante destacar que os descontos não podem comprometer o salário abaixo do mínimo legal ou o piso salarial da categoria, a fim de garantir os direitos trabalhistas dos colaboradores.
Oferecer um plano de saúde corporativo com desconto no salário traz diversos benefícios tanto para a empresa quanto para os colaboradores.
Os colaboradores têm a segurança de contar com um plano de saúde para cuidar de sua saúde e a de seus dependentes, enquanto a empresa pode atrair e reter talentos, promover o bem-estar dos funcionários, reduzir o absenteísmo e aumentar a produtividade.
Finalmente, o desconto no salário para o plano de saúde corporativo pode ser vantajoso do ponto de vista financeiro para as empresas, uma vez que podem ser elegíveis para deduções fiscais com base nas despesas do plano de saúde.
