O Dia das Mães é uma data essencial para celebrar e homenagear todas as mães. Com o dia especial cada vez mais próximos, o povo quer saber: o Dia das Mães é feriado nacional?
Sob o mesmo ponto de vista, surge a dúvida: o Dia das Mães é ponto facultativo? Seja qual for a resposta, os trabalhadores devem conhecê-la para programas possíveis folgas.
Por isso, no artigo abaixo, vamos mostrar tudo que você precisa saber sobre o Dia das Mães: origem, significado, feriado nacional, ponto facultativo, comemoração, ações de RH e muito mais!
Em nosso guia, você encontrará informações relevantes para os trabalhadores, gestores de empresas e profissionais de RH. Fique de olho!
O que é o Dia das Mães?
O Dia das Mães é uma data comemorativa dedicada a homenagear e celebrar as mães e a maternidade.
Em muitos países ao redor do mundo, incluindo o Brasil, o Dia das Mães é celebrado no segundo domingo de maio.
É uma ocasião especial para expressar gratidão, amor e reconhecimento pelas mães, avós, esposas e todas as figuras maternas em nossas vidas.
As comemorações variam de acordo com as tradições culturais e familiares, incluindo presentes, cartões, almoços especiais, flores e outras formas de demonstrar apreço pelas mães e tudo o que elas representam.
Por que o Dia das Mães é no segundo domingo de maio?
O Dia das Mães é comemorado no segundo domingo de maio como uma tradição que se originou nos Estados Unidos.
A data foi oficializada em 1914 pelo presidente Woodrow Wilson, seguindo os esforços de Anna Jarvis, filha de Ann Reeves Jarvis, que iniciou os “Clubes de Trabalho do Dia das Mães” como forma de homenagear as mães e promover a reconciliação após a Guerra Civil.
A tradição espalhou-se para outros países, incluindo o Brasil, onde foi promulgada em 1932 pelo então presidente Getúlio Vargas.
Dia das Mães é feriado nacional?
Embora o Dia das Mães seja uma data comemorativa importante, não é considerado feriado nacional no Brasil.
Diferente de outros feriados nacionais, essa data não está presente no calendário oficial de feriados do país.
No entanto, como o Dia das Mães é sempre celebrado no segundo domingo de maio, acaba coincidindo com um dia em que muitas pessoas já têm um descanso tradicional.
Isso permite que as famílias aproveitem o dia para passar tempo de qualidade juntas e honrar suas mães de maneira especial.
Em termos mais práticos, a possibilidade do Dia das Mães ser ou não um feriado é um tanto quanto irrelevante, já que a data é comemorada no domingo, o dia tradicional do Descanso Semanal Remunerado (DSR).
Apesar de não ser um feriado nacional, o Dia das Mães é uma ocasião relevante para a sociedade brasileira, sendo amplamente celebrado e reconhecido como um dia para expressar amor, gratidão e apreço pelas mães e figuras maternas em nossas vidas.
Dia das Mães data 2024 – e dos próximos anos
Como citamos anteriormente, o Dia das Mães é sempre comemorado no segundo domingo de maio. Portanto, a data varia de acordo com cada ano.
Normalmente, o Dia das Mães é celebrado entre o dia 8 e 15 de maio, com variações anuais.
Desse modo, em 2024, a data do Dia das Mães é dia 12 de maio.
Com isso em mente, confira abaixo qual será a data da comemoração das mães para os próximos 5 anos:
- 2025: Data do Dia das Mães é 11 de maio.
- 2026: Data do Dia das Mães é 10 de maio.
- 2027: Data do Dia das Mães é 9 de maio.
- 2028: Data do Dia das Mães é 14 de maio.
- 2029: Data do Dia das Mães é 13 de maio.
Anote essas datas para planejar uma comemoração especial com as mães nos anos seguintes.
Dia das Mães é ponto facultativo?
Como você já sabe, o Dia das Mães não é feriado nacional. E mesmo se fosse, como a data é comemorada no segundo domingo de maio, sua classificação como feriado traria poucos efeitos aos trabalhadores.
Mas, e no caso dos servidores públicos e funcionários da iniciativa privada que trabalham aos domingo? Será que a data é ponto facultativo?
No Brasil, o Dia das Mães não é considerado um feriado nacional, e nem ponto facultativo.
Isso significa que, de acordo com a legislação trabalhista brasileira, as atividades laborais não são suspensas oficialmente no Dia das Mães.
Portanto, os trabalhadores que prestam suas atividades aos domingos devem seguir o cronograma tradicional, sem folgas na data especial.
Origem do Dia das Mães: Como surgiu?
Apesar de ter começado “oficialmente” após a Guerra Civil Americana, o Dia das Mães tem suas origens na antiga Grécia e na tradição cristã.
A comemoração do Dia das Mães remonta a importantes eventos históricos que se desenrolaram pela trajetória da humanidade e das civilizações.
Na Grécia Antiga, por exemplo, havia uma festividade dedicada à titânide Reia, mãe de Zeus, Hera, Hades, Poseidon e vários outros deuses do Olimpo.
Essa comemoração era realizada em maio, que ficou conhecido como “mês das mães”.
Já na tradição cristã, a celebração era voltada para a Virgem Maria, mãe de Jesus. Essas influências se mesclaram ao longo do tempo e deram origem à tradição moderna do Dia das Mães.
No entanto, foi nos Estados Unidos que o Dia das Mães se tornou uma data oficial e ganhou popularidade.
Ann Reeves Jarvis, ativista social e pacifista, começou a realizar os “Clubes de Trabalho do Dia das Mães” durante o século XIX.
Esses clubes tinham como objetivo promover a saúde e o bem-estar das mães, além de promover a reconciliação entre soldados e suas famílias após a Guerra Civil.
Após a morte de Ann Reeves Jarvis em 1905, sua filha Anna Jarvis continuou seu trabalho e lutou para que o Dia das Mães fosse oficialmente reconhecido.
Em 1914, o presidente dos Estados Unidos, Woodrow Wilson, assinou a proclamação que oficializou o segundo domingo de maio como o Dia das Mães.
A partir de então, a data se tornou uma celebração anual em todo o país.
A origem do Dia das Mães no Brasil
No Brasil, a primeira festividade voltada para o Dia das Mães ocorreu em 1918, em Porto Alegre.
A iniciativa partiu da Associação Cristã de Moços (ACM), que promoveu um culto em homenagem às mães no dia 12 de maio daquele ano.
A celebração se espalhou para outras cidades e se tornou uma tradição em todo o país.
A oficialização do Dia das Mães no Brasil ocorreu em 1932, por meio de um decreto assinado pelo então presidente Getúlio Vargas.
Desde então, a data passou a ser comemorada no segundo domingo de maio, seguindo o exemplo dos Estados Unidos.
Comemorações do Dia das Mães no Brasil e no mundo
O Dia das Mães é uma celebração que acontece ao redor do mundo, cada país com suas próprias tradições.
Em alguns lugares, a data tem origens religiosas, enquanto em outros é uma comemoração secular.
No Brasil, essa data tem um significado especial para as famílias, que se reúnem para almoçar juntas e mostrar sua gratidão e amor às mães.
Uma tradição comum é presentear as mães com flores, cartões e presentes especiais para demonstrar amor e gratidão.
Além das demonstrações de carinho e afeto, o Dia das Mães no Brasil também é uma oportunidade para reunir a família em torno de um almoço especial.
Muitos restaurantes e estabelecimentos oferecem cardápios especiais para essa data, tornando o momento ainda mais especial para as mães e suas famílias.
No mundo todo, o Dia das Mães também é celebrado de diferentes maneiras. Em alguns países, as mães são homenageadas com poemas, canções e danças, enquanto em outros a tradição é presenteá-las com chocolates, perfumes e joias.
No entanto, independentemente das diferenças culturais, o objetivo é sempre celebrar e agradecer a figura materna.
O Dia das Mães é uma data especial para valorizar e reconhecer o amor, dedicação e sacrifício das mães em todo o mundo.
É uma oportunidade para expressar gratidão e fortalecer os laços familiares. Que essa data nos lembre da importância e do papel essencial das mães em nossas vidas.
Quais são os próximos feriados nacionais de 2024?
O Dia das Mães pode até não ser feriado, mas o calendário oficial do Brasil está repleto de datas comemorativas que serão celebradas até o final do ano.
Infelizmente para os trabalhadores, uma boa parte dos feriados nacionais que acontecem no segundo semestre de 2024 vão cair em fins de semana.
Dessa forma, confira abaixo a lista de feriados nacionais 2024:
- 30 de maio – Corpus Christi (quinta-feira, ponto facultativo)
- 7 de setembro – Independência do Brasil (sábado)
- 12 de outubro – Nossa Senhora Aparecida (sábado)
- 2 de novembro – Finados (sábado)
- 15 de novembro – Proclamação da República (sexta)
- 20 de novembro – Dia da Consciência Negra (quarta)
- 25 de dezembro – Natal (quarta).
Direitos das mães no ambiente de trabalho
Falando nessa data especial, você sabia que as mães possuem direitos trabalhistas específicos no âmbito empresarial e corporativo?
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) oferece diversas garantias para as mães antes, durante e depois do nascimento dos filhos. Veja abaixo alguns exemplos:
- Licença Maternidade: A licença maternidade é um dos direitos mais importantes para as mães trabalhadoras. De acordo com a CLT, a gestante tem direito a uma licença remunerada de 120 dias, podendo ser estendida em casos de complicações médicas ou nascimentos prematuros.
- Estabilidade Provisória: Durante o período de gestação e até cinco meses após o parto, a mulher possui estabilidade no emprego, ou seja, não pode ser demitida sem justa causa. Essa medida visa proteger a maternidade e garantir a segurança financeira da mãe e do bebê.
- Intervalos para Amamentação: Até que o filho complete seis meses de idade, a mãe tem direito a dois intervalos de 30 minutos cada, durante a jornada de trabalho, para amamentar o bebê.
- Redução da Jornada de Trabalho: Caso a mãe solicite, é possível reduzir a jornada de trabalho em até 2 horas diárias, sem prejuízo do salário, até que o filho complete seis meses de idade.
- Reintegração ao Trabalho: Após o término da licença maternidade, a mãe tem o direito de ser reintegrada ao mesmo cargo ou a um equivalente, com a mesma remuneração e benefícios que tinha antes da licença.
- Proteção contra Discriminação: É proibido discriminar ou demitir uma mulher por motivo de gravidez ou maternidade. Caso isso ocorra, a trabalhadora tem o direito de recorrer à justiça e buscar reparação pelos danos sofridos.
É importante que as empresas estejam cientes dessas obrigações e ajam de acordo para garantir um ambiente de trabalho justo e inclusivo para todas as suas funcionárias.
Ações de RH para celebrar o Dia das Mães
O Dia das Mães é uma ocasião especial para celebrar e homenagear todas as mães em nossas vidas. É um momento para reconhecer seu amor incondicional, sacrifício e dedicação.
No ambiente de trabalho, é uma oportunidade para demonstrar apreço e gratidão pelas mães que fazem parte da equipe.
As ações de Recursos Humanos desempenham um papel importante nessa celebração, criando um ambiente inclusivo e acolhedor.
Aqui estão algumas ideias de atividades e gestos que podem ser realizados para celebrar o Dia das Mães no local de trabalho:
- Café da manhã especial: Organizar um café da manhã especial para todas as mães da equipe, com alimentos deliciosos e uma decoração temática.
- Cartões personalizados: Incentivar os colegas de trabalho a escrever cartões de agradecimento e apreço para as mães da equipe, mostrando o quanto são valorizadas.
- Flores ou pequenos presentes: Distribuir flores ou pequenos presentes simbólicos para as mães da equipe, demonstrando cuidado e reconhecimento.
- Flexibilidade no horário: Oferecer flexibilidade no horário de trabalho para as mães, permitindo que possam passar mais tempo com suas famílias neste dia especial.
- Sessões de relaxamento: Organizar sessões de relaxamento, como massagens ou yoga, para ajudar as mães a relaxarem e recarregarem as energias.
- Palestras ou workshops: Promover palestras ou workshops sobre temas relevantes para as mães, como equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, saúde mental, ou parentalidade.
- Concursos de fotos: Realizar concursos de fotos onde as mães da equipe possam compartilhar momentos especiais com seus filhos, criando um ambiente de união e compartilhamento.
- Evento virtual: Se a equipe estiver trabalhando remotamente, organizar um evento virtual de celebração, com jogos, brincadeiras e momentos de interação.
- Doações para instituições de apoio à maternidade: Incentivar a equipe a fazer doações para instituições de apoio à maternidade, como creches ou abrigos para mães e crianças em situação de vulnerabilidade.
- Reconhecimento público: Reconhecer publicamente o trabalho e dedicação das mães da equipe durante uma reunião ou comunicado interno, destacando suas contribuições para o sucesso da empresa.
Estas são apenas algumas ideias de ações de RH para celebrar o Dia das Mães e demonstrar apreço pelas mães da equipe.
O importante é criar um ambiente inclusivo e acolhedor, onde todas as mães se sintam valorizadas e reconhecidas pelo seu papel dentro e fora do ambiente de trabalho.
FAQ
O Dia das Mães é considerado um feriado nacional no Brasil?
Não, o Dia das Mães não é considerado um feriado nacional no Brasil.
O Dia das Mães é ponto facultativo?
Não, o Dia das Mães também não é declarado como ponto facultativo.
Qual é a data do Dia das Mães nos próximos anos?
Nos próximos anos, o Dia das Mães será comemorado nas seguintes datas: 2024 – 12 de maio, 2025 – 11 de maio, 2026 – 10 de maio, 2027 – 9 de maio, 2028 – 14 de maio, 2029 – 13 de maio.
Por que o Dia das Mães é comemorado no segundo domingo de maio?
O Dia das Mães é comemorado no segundo domingo de maio como uma tradição que se originou nos Estados Unidos.
O Dia das Mães tem alguma origem histórica?
Sim, o Dia das Mães tem suas origens nos Estados Unidos, onde foi oficializado em 1914 pelo presidente Woodrow Wilson, seguindo os esforços de Anna Jarvis.
Por que é importante celebrar o Dia das Mães?
O Dia das Mães é uma data especial para celebrar e agradecer às mães por tudo o que elas fazem. É um momento de demonstrar amor, carinho e reconhecimento por elas.
Quais são os direitos das mães no trabalho?
Os direitos das mães no ambiente de trabalho incluem a licença maternidade, estabilidade provisória, intervalos para amamentação, redução na jornada de trabalho, entre outros.
Como o RH pode celebrar o Dia das Mães?
Para celebrar o Dia das Mães, o RH pode realizar diversas ações, como café da manhã especial, palestras, workshops, horário flexível, distribuição de presentes e brindes, entre outras.