O protagonismo profissional é um dos pontos mais importantes para poder se destacar dentro das empresas. Muitos profissionais necessitam do protagonismo para poder crescer em uma empresa e conquistar cargos elevados.
No entanto, o protagonismo não é algo fácil, visto que uma empresa não possui diversos protagonistas, já que o destaque será sempre de uma única pessoa.
Pensando nisso, veja abaixo tudo sobre o que significa o protagonismo profissional, como identificar um protagonista e o que fazer para se tornar protagonista dentro de uma empresa!
O que significa protagonismo?
O dicionário define o protagonismo como aquela pessoa que se destaca em determinadas situações, sendo o principal ou tendo o papel mais importante em um espaço.
A palavra deriva o grego protagonistas que significa o lutador principal. Dessa forma, se entende que para atingir o protagonismo é preciso que o indivíduo derrote adversários internos ou externos, conquistando o destaque.
Ser protagonista implica em não se colocar em uma posição passiva, mas sim em ser proativo, engajado e influente em relação ao seu próprio destino e às situações ao seu redor.
Por fim, de forma geral o protagonismo envolve assumir a liderança, ter iniciativa, ser ativo e responsável em diversos contextos, seja nas artes, na vida pessoal, social ou educacional.
O que é o protagonismo profissional?
Podemos definir o protagonismo profissional como a capacidade de uma pessoa assumir a liderança, responsabilidade e iniciativa em sua carreira e vida profissional.
Dessa forma, o protagonismo profissional surge em trabalhadores que costumam se destacar nas atividades realizadas, que demonstra inquietude frente a situações e que não se contenta em estar inerte, apenas recebendo direcionamentos, ele é proativo e toma a frente das situações.
Além disso, o protagonismo profissional também é estar ativamente envolvido no desenvolvimento de sua carreira, definindo metas, tomando decisões conscientes, buscando oportunidades de crescimento e contribuindo de maneira significativa para o ambiente de trabalho.
Além da tomada de decisões um protagonista no ambiente de trabalho também deve assumir e calcular os riscos, enfrentar desafios e lidar com situações adversas de maneira proativa, sem comprometer a motivação.
As principais características que identificam um protagonista no trabalho
Como falamos anteriormente, se tornar protagonista não é tão simples, sendo uma coisa que é construída com o tempo, necessitando de um trabalho contínuo, competências profissionais específicas e aprimoramento de certas habilidades.
Conheça abaixo quais são as características principais que identificam um protagonista no ambiente de trabalho:
Capacidade de assumir responsabilidades
Uma pessoa protagonista é responsável por suas ações e decisões, portanto, ela não fica esperando que os outros tomem a iniciativa. Dessa forma, uma das principais características é que os protagonistas assumem a responsabilidade por seu trabalho.
Por esse motivo, é essencial que o protagonista também admita os erros e aprenda com eles, buscando soluções para os problemas e dificuldades encontradas.
Saber gerenciar o tempo
Saber gerenciar o tempo é a habilidade de utilizar efetivamente as horas disponíveis do dia, definindo as prioridades e equilibrando as demandas pessoais e profissionais.
Dessa forma, uma pessoa protagonista consegue identificar quais são as tarefas importantes, estabelecendo e evitando a procrastinação. Ela valoriza o tempo disponível e busca sempre novas maneiras eficientes de realizar suas atividades, maximizando a produtividade.
Para gerenciar o tempo corretamente é necessário ter ao lado uma ferramenta que auxilia no registro de atividades e no cumprimento de prazos.
O Genyo é uma ferramenta de controle de ponto digital, que além de fazer o controle do horário de entrada, pausas e saída, ainda tem algumas funcionalidades para registrar as atividades do trabalhador, auxiliando na organização do tempo e no pagamento correto das horas trabalhadas.
Possuir a habilidade de liderança
Ter habilidades de liderança é fundamental para uma pessoa protagonista. Isso envolve a capacidade de influenciar e motivar os outros, promover o trabalho em equipe, tomar decisões e resolver problemas de forma assertiva. Além disso, um líder protagonista também inspira confiança e encoraja o desenvolvimento de outros membros da equipe.
Ter inteligência emocional
A inteligência emocional pode ser definida como a capacidade de reconhecer, compreender e gerenciar suas próprias emoções e as emoções dos outros.
Quando uma pessoa protagonista é consciente de suas emoções e as utiliza de maneira positiva, ela consegue manter o controle emocional mesmo em situações desafiadoras. Além disso, um protagonista com inteligência emocional demonstra empatia, compreende as perspectivas dos outros e estabelece relacionamentos saudáveis no trabalho.
Ser autônomo
Uma pessoa protagonista não espera por orientações constantes ou por ser mandada, mas é proativa e autossuficiente na execução de suas tarefas. Ela busca oportunidades de aprendizado e desenvolvimento, toma iniciativa e assume a responsabilidade por suas escolhas, agindo de forma independente e autônoma.
Como buscar o protagonismo na carreira?
Para conquistar o protagonismo profissional é necessário incluir uma série de modificações em seu cotidiano, além de utilizar algumas ferramentas que possibilitam a melhor administração de carreira e organização. Confira quais são os principais pontos para ser um protagonista em uma empresa:
Pratique o autoconhecimento
O autoconhecimento é o ponto principal para o protagonismo na empresa. Poder compreender suas próprias forças e áreas que podem ser melhoradas irá ajudá-lo a direcionar seu desenvolvimento profissional de forma eficaz e conquistar o protagonismo profissional.
Além disso, ao conhecer suas motivações e ambições, você poderá alinhar melhor suas ações com seu propósito. Por esse motivo, tire um tempo para refletir sobre suas habilidades, interesses, valores e objetivos de carreira.
Continue se aprimorando
O desenvolvimento contínuo é fundamental para o protagonismo na empresa. Dessa forma, veja quais são as habilidades relevantes para o seu campo de atuação, e mantenha-se atualizado com as tendências e inovações da sua área. Busque sempre oportunidades de aprendizado, em cursos, treinamentos, workshops e mentorias.
Peça feedback constante
O feedback é uma ferramenta bastante valiosa para o crescimento e protagonismo profissional, portanto peça feedback regularmente, tanto de colegas como de superiores. Nesse caso, esteja aberto a ouvir as críticas e elogios.
Ouvir um bom feedback auxilia na hora de entender quais são os pontos de melhoria, mas também destacará seus pontos fortes. Utilize o feedback recebido para ajustar suas ações e melhorar seu desempenho.
Invista em networking
O networking é uma maneira de cultivar relacionamentos profissionais, compartilhar conhecimentos e ter uma rede de contatos sólida. No protagonismo profissional, participar de eventos, conferências e encontros com pessoas interessantes é essencial para poder conquistar novas oportunidades e aliados.
Tenha um propósito bem definido
Ter um propósito claro e bem definido é um combustível poderoso para o protagonismo profissional. Portanto, pergunte a si mesmo o que te motiva, qual impacto você deseja causar e como você pode contribuir para o sucesso da empresa.
Ter um propósito maior dará direção e significado ao seu trabalho, permitindo que você assuma a liderança em projetos relevantes e se destaque como um profissional comprometido com a empresa.
Administre o tempo
Já falamos anteriormente sobre a necessidade de saber gerenciar o tempo corretamente. Essa é uma questão fundamental para o protagonismo profissional. Para conseguir administrar o tempo é preciso organizar as tarefas e priorizar aquelas mais importantes.
Para fazer isso, utilize as diversas técnicas e ferramentas existentes, como o método Pomodoro para a concentração de tarefas. Além disso, evite a procrastinação e estabeleça um equilíbrio saudável entre suas responsabilidades
Uma ferramenta bastante utilizada é o sistema de ponto digital do Genyo, no qual possui integrado uma ferramenta de registro de atividades, que auxilia na distribuição do tempo, cumprimento de prazos e calcular quantas horas foram dedicadas a cada atividade.
Estabeleça suas metas
Definir metas claras e alcançáveis é necessário para buscar o protagonismo na empresa. Para isso, estabeleça objetivos específicos, relevantes e com prazos bem definidos. Somente dessa forma você irá conseguir ter um direcionamento claro e uma visão do que você deseja conquistar.
Além disso, as metas são importantes para promover maior motivação e guiar suas ações, permitindo que você acompanhe seu progresso e faça ajustes quando necessário.
Se inspire em outros protagonistas
A inspiração pode ser uma coisa poderosa quando o assunto é motivação e aprendizado. Buscar inspiração em outros profissionais que são protagonistas em sua área é importante para analisar quais são as habilidades e atitudes destas pessoas. Isso pode ajudar a expandir seus horizontes e conquistar o seu protagonismo.
Construa um plano de ação
Construir um plano de ação te ajuda a identificar as etapas necessárias para alcançar suas metas, manter o foco e a disciplina em suas atividades além de ter um plano claro de como você vai atingi-las.
Assim, divida suas metas em tarefas menores, crie um cronograma realista, monitore seu progresso regularmente e faça ajustes quando for necessário.
Conte com ajuda de outras pessoas
Buscar apoio e orientação de colegas, mentores ou líderes é uma estratégia importante para buscar o protagonismo na empresa. Para isso, identifique pessoas que possam fornecer dicas, conselhos e feedback construtivo.
Peça ajuda quando necessário e esteja aberto a aprender com os outros. Além disso, colaborar com os colegas em projetos e iniciativas pode fortalecer sua rede de contatos e ampliar suas oportunidades de crescimento.
O que significa a Lei do ⅓
Quando se trata do protagonismo profissional, uma das coisas mais importantes é a lei do ⅓ na qual determina que você é um terço responsável por suas atitudes, independente dos demais.
O local de trabalho pode ser dividido 3 partes, sendo a primeira parte o ambiente, a segunda parte os outros indivíduos e terceira parte é você.
Portanto, a ideia é que você sempre pode fazer algo para auxiliar o seu crescimento e busca do protagonismo, mesmo se o ambiente de trabalho não ajudar ou os demais profissionais da empresa desfavoreça.
Dessa forma, você possui ⅓ da responsabilidade sobre a sua carreira. Entendendo esse conceito fica claro que há a possibilidade de você fazer algo sempre irá existir.
A importância de incentivar o protagonismo profissional
Incentivar o protagonismo profissional é de extrema importância para o desenvolvimento e crescimento tanto dos profissionais quanto das empresas. Ao proporcionar o desenvolvimento, engajamento, liderança e inovação é possível criar um ambiente propício ao crescimento e sucesso a longo prazo.
Confira abaixo os principais pontos que traduzir a importância de se incentivar o protagonismo profissional dentro das empresas:
Liderança e empoderamento
O primeiro ponto é que ao incentivar o protagonismo profissional você promove o desenvolvimento de habilidades de liderança nos profissionais. Quando os trabalhadores assumem papéis de liderança em projetos, equipes ou iniciativas, eles ganham experiência na tomada de decisões, na resolução de problemas e no gerenciamento de pessoas.
O protagonismo capacita os profissionais a se tornarem agentes de mudança, a influenciarem positivamente o ambiente de trabalho e a contribuírem de forma significativa para os resultados da empresa.
Retenção de talentos
Empresas que incentivam o protagonismo têm maior probabilidade de reter talentos. A retenção de talentos é um ponto chave para que a empresa possua profissionais que se sintam valorizados, encorajados a crescer e de assumir desafios.
Desenvolvimento pessoal e profissional
Ao serem incentivados a tomar a iniciativa, definir metas profissionais e buscar ativamente oportunidades de aprendizado e crescimento, eles expandem suas habilidades, conhecimentos e competências. Isso não apenas beneficia sua carreira, mas também sua autoconfiança e satisfação pessoal.
Aumento do engajamento
Profissionais que têm a oportunidade de serem protagonistas em seu trabalho se sentem mais engajados e motivados com as atividades desenvolvidas. O protagonismo estimula a proatividade, a criatividade e a busca de soluções inovadoras.
Dessa forma, ao assumirem a responsabilidade por suas ações e resultados, eles se sentem mais conectados com seu trabalho e mais comprometidos com os objetivos da empresa.
Inovação e criatividade
O protagonismo estimula a inovação e a criatividade nos profissionais. Ao encorajar o surgimento de novas ideias, o pensamento crítico e a busca de soluções diferentes, as empresas se beneficiam com uma cultura de inovação. Os profissionais protagonistas estão mais propensos a identificar oportunidades de melhoria, propor novas abordagens e contribuir para a transformação e o crescimento da empresa.
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