Benefícios empresariais: quais são os mais comuns e os mais valorizados

No cenário empresarial atual, a oferta de benefícios vai além da simples remuneração.

Esses incentivos, que incluem desde assistência médica até programas de bem-estar, visam melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, promover a produtividade e fortalecer o vínculo entre empresa e funcionário.

As organizações que adotam pacotes de benefícios personalizados, que atendem às necessidades de suas equipes, conseguem criar um ambiente de trabalho mais satisfatório e motivador.

Nesse sentido, no artigo abaixo, vamos mostrar os diferentes tipos de benefícios empresariais, sua importância para a retenção de talentos e como contribuem para um clima organizacional positivo.

O que são benefícios empresariais?

Os benefícios empresariais referem-se a valores ou serviços que complementam a remuneração dos colaboradores.

O principal objetivo desses incentivos é proporcionar qualidade de vida, segurança e motivar a produtividade no ambiente de trabalho.

Esse conjunto de vantagens corporativas varia de empresa para empresa, mas os pacotes de benefícios geralmente incluem assistência médica, auxílio para alimentação e transporte.

A estrutura adequada dos pacotes de benefícios serve para criar um relacionamento sólido e atrativo entre a empresa e seus funcionários.

Quando os colaboradores percebem o cuidado da organização com seu bem-estar, eles tendem a desenvolver maior lealdade e motivação.

Além disso, benefícios que oferecem flexibilidade, como horários adaptáveis e opções de trabalho remoto, favorecem a conciliação entre vida pessoal e profissional, aprimorando ainda mais a satisfação no emprego.

Abaixo, listamos alguns dos principais exemplos:

• Assistência médica e odontológica
• Auxílio-alimentação e transporte
• Programas de bem-estar físico e mental
• Participação nos lucros e ações da empresa
• Cursos e treinamentos para desenvolvimento profissional

Entenda a importância dos benefícios para a empresa

A oferta de benefícios corporativos é instrumental para a criação de um bom clima organizacional e no engajamento de colaboradores.

Os funcionários que se sentem valorizados e amparados pela empresa tendem a demonstrar maior comprometimento com suas atividades.

Estudos indicam que o custo de benefícios, encargos e obrigações de um funcionário pode corresponder a até 32% do total desse colaborador.

Em contrapartida, quando as empresas investem cerca de 15% da folha de pagamento em benefícios, há uma significativa redução na rotatividade de pessoal.

Benefícios atrativos como plano de saúde, assistência odontológica e vale-refeição são fundamentais para reter talentos e minimizar absenteísmo, que pode gerar prejuízos de R$ 67,50 por hora.

Com a implementação de estratégias que valorizam o engajamento de colaboradores, a empresa consegue melhorar sua imagem no mercado e solidificar relações de confiança e lealdade com sua equipe.

Em última análise, a importância dos benefícios vai além do custo, refletindo diretamente na satisfação e no desempenho coletivo.

Quais são os benefícios obrigatórios na CLT?

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece diversos benefícios obrigatórios que todas as empresas que contratam funcionários nesse regime devem cumprir.

Entre os principais benefícios obrigatórios, destacam-se:

• Adicional noturno: Para trabalho realizado das 22h às 5h, o colaborador recebe um acréscimo de pelo menos 20% sobre o valor da hora diurna.
• Décimo terceiro salário: Um salário extra, proporcional aos meses trabalhados, pago até o final do ano.
• Férias remuneradas: Após 12 meses de trabalho, o colaborador deve receber 30 dias de férias com um adicional de um terço do salário.
• Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS): Depósito mensal correspondente a 8% do salário, visando auxiliar em casos de demissão sem justa causa.
• Hora extra: Colaboradores que trabalham além da jornada de 44 horas semanais recebem, no mínimo, 50% a mais por hora trabalhada.
• Licença-maternidade: As mães têm direito a 120 dias de afastamento, com salário e estabilidade garantidos.
• Vale-transporte: Este benefício deve ser oferecido para trajetos acima de 1 quilômetro, com desconto de até 6% do salário.

O cumprimento rigoroso dessas normas da legislação trabalhista serve para evitar sanções e garantir a segurança dos direitos dos colaboradores.

O descumprimento pode resultar em multas e ações judiciais, afetando negativamente a reputação e a sustentabilidade das empresas.

Benefícios espontâneos: o que são e como funcionam

Benefícios espontâneos são ofertas que as empresas disponibilizam além do que a legislação exige.

Na prática, tais incentivos corporativos visam atrair e reter talentos, além de criar diferenciais competitivos no mercado.

Um exemplo pertinente é o vale-refeição ou vale-alimentação, que se destaca como o benefício espontâneo mais comum entre as organizações.

Com cerca de 70% dos funcionários considerando estes benefícios como críticos na aceitação de emprego, sua relevância se torna evidente.

A flexibilidade de jornada de trabalho frequentemente aparece como um atrativo adicional, permitindo que os colaboradores gerenciem melhor suas vidas pessoais e profissionais.

Sob o mesmo ponto de vista, o adiantamento salarial é uma prática que beneficia muitos, possibilitando o acesso a até 40% do salário antes do pagamento regular.

Atualmente, muitas empresas também investem em espaços de lazer, que oferecem um ambiente de trabalho mais agradável.

Nessa mesma perspectiva, programas como o vale-cultura incentivam o acesso a atividades culturais, contribuindo para o bem-estar dos colaboradores.

Veja mais detalhes na tabela abaixo:

A integração de benefícios espontâneos às estratégias de recursos humanos é uma boa estratégia para criar um ambiente de trabalho propício, onde os colaboradores se sintam valorizados e motivados.

A médio e longo prazo, essas iniciativas melhoram a satisfação dos funcionários e impulsionam a produtividade, consolidando a empresa como um empregador atraente no mercado.

Quais são os benefícios empresariais mais valorizados?

A escolha dos benefícios a serem oferecidos pelas empresas deve focar no que realmente importa para os colaboradores.

Para saber a perspectiva dos funcionários da sua empresa, um bom caminho é realizar uma pesquisa de satisfação e clima organizacional.

Seja como for, listamos abaixo alguns benefícios que, geralmente, são muito valorizados pelos trabalhadores brasileiros:

• Plano de saúde
• Vale-refeição e vale-alimentação
• Auxílio-creche
• Opções de trabalho remoto
• Assistência odontológica
• Bolsas de estudo e reembolsos para cursos
• Vale-cultura

Diversos estudos indicam que 78% dos trabalhadores têm maior propensão a permanecer em uma empresa quando esta investe em benefícios atrativos.

Um plano de saúde, por exemplo, não só contribui para a saúde física, mas também reduz o absenteísmo ocasionado por afastamentos e atestados.

Adicionalmente, a assistência odontológica reflete um cuidado integral com o bem-estar dos colaboradores, aumentando sua satisfação geral.

Os incentivos acadêmicos, por sua vez, podem ser grandes aliados para o crescimento profissional.

• Por exemplo: as bolsas de estudo demonstram que a empresa se preocupa com o desenvolvimento pessoal de seus empregados.

Finalmente, o vale cultura promove o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, oferecendo acesso a atividades culturais que enriquecem o desenvolvimento criativo.

Vale-alimentação e vale-refeição: principais vantagens

O vale-alimentação e o vale-refeição são amplamente valorizados pelos colaboradores no Brasil, com mais de 280 mil empresas oferecendo esses benefícios alimentares.

O vale-alimentação permite a compra de alimentos em diversos estabelecimentos, como supermercados e açougues, enquanto o vale-refeição é específico para utilização durante o horário de trabalho.

Empresas que participam do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) podem obter deduções fiscais de até 4% no imposto de renda.

A vantagem tributária representa um incentivo significativo para que organizações ofereçam esses benefícios.

Recentes atualizações nas regras do vale-alimentação facilitaram sua utilização, permitindo que o cartão seja aceito em qualquer estabelecimento que o receba.

A flexibilidade proporciona mais liberdade aos colaboradores na hora de escolher suas compras, aumentando a efetividade do benefício.

Confira abaixo mais detalhes sobre o vale alimentação e o vale refeição:

• Valor médio do vale-alimentação e vale-refeição varia entre R$ 800 e R$ 1.000 por mês.
• Desconto máximo no salário para o auxílio alimentação é de 20%.
• Empresas com mais de 30 funcionários devem fornecer locais adequados para refeições.
• Funcionários em teletrabalho têm direito ao vale-alimentação.

Por que vale a pena oferecer planos de saúde e odontológicos?

Os planos de saúde e planos odontológicos são considerados cada vez mais relevantes no contexto empresarial brasileiro.

Com o aumento dos custos com saúde, muitas empresas reconhecem a importância de oferecer essas opções aos colaboradores.

Os planos de saúde proporcionam segurança aos funcionários, permitindo acesso a consultas, exames e tratamentos de forma eficiente.

Nesse cenário, os planos odontológicos, embora não sejam obrigatórios segundo a CLT, têm se tornado um diferencial competitivo.

O plano odontológico empresarial oferece cobertura contínua para procedimentos preventivos, corretivos e emergenciais.

Com essa adesão, as empresas conseguem aumentar a satisfação dos colaboradores, que se sentem valorizados e bem cuidados.

Abaixo, ilustramos os benefícios dos planos de saúde e odontológicos para os colaboradores:

Investir em saúde no trabalho é um passo importante. Planos de saúde e odontológicos ajudam a aumentar a produtividade, já que colaboradores saudáveis apresentam menos faltas e maior engajamento.

As empresas que se preocupam com o bem-estar da equipe conseguem retenção elevada de talentos, refletindo uma imagem corporativa positiva e atraente.

Vale-transporte e vale-combustível

O vale-transporte é um benefício garantido por lei no Brasil, destinado a subsidiar os custos dos colaboradores com o transporte para o trabalho.

Ele é instrumental para garantir que os trabalhadores possam realizar seu deslocamento de forma acessível e segura, diminuindo o estresse relacionado aos custos de transporte público.

Por outro lado, o vale-combustível é uma alternativa oferecida por algumas empresas para aqueles que utilizam veículos próprios.

Essa modalidade de benefício pode ser muito útil, principalmente para empresas que precisam gerenciar frotas de veículos ou quando colaboradores se deslocam frequentemente a trabalho.

O vale-combustível pode ser pago por meio de cartões pré-pagos ou em dinheiro, conforme o acordo entre empregador e empregado.

Veja mais detalhes abaixo:

• O vale-combustível não faz parte da remuneração do funcionário.
• Ele possui diretrizes específicas na CLT, especialmente nos artigos 457 e 458.
• A oferta deste benefício pode ser calculada com base na quilometragem mensal ou pagamento fixo.
• A principal diferença entre os dois benefícios é que o vale-transporte é um direito obrigatório, enquanto o vale-combustível é opcional.

A adoção do vale-combustível pode facilitar o controle de despesas, proporcionando uma gestão mais eficiente e precisa das contas mensais.

Da mesma forma, investir na oferta do vale-combustível assegura maior autonomia aos colaboradores na gestão de seus deslocamentos, contribuindo assim para um ambiente de trabalho mais tranquilo e produtivo.

Auxílio-creche: suporte para pais trabalhadores

O auxílio-creche é um benefício que auxilia colaboradores a cobrir despesas relacionadas à educação e cuidado de crianças pequenas.

Este suporte é especialmente importante para pais que buscam equilibrar suas responsabilidades profissionais e familiares.

Com a implementação do auxílio-creche, muitas empresas conseguem proporcionar um ambiente mais favorável e seguro para seus funcionários, impactando diretamente sua qualidade de vida.

Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), empresas com mais de 30 funcionárias devem disponibilizar um espaço apropriado para crianças menores de seis meses durante a jornada de trabalho.

Além disso, a Lei 14.457 criou o Programa Emprega + Mulheres, que permite o “reembolso-creche” para mães que optam por babás ou pré-escolas para seus filhos.

• O auxílio-creche pode ser concedido de várias formas: reembolso de despesas, pagamento direto às instituições ou um valor fixo incluído no salário.
• Colaboradores que recebem esse benefício tendem a se sentir mais motivados, refletindo em uma produtividade 31% maior.
• A assistência na educação infantil combate a discriminação de gênero, promovendo equidade de oportunidades para todos os pais e mães no ambiente corporativo.

Com a oferta do auxílio-creche, as empresas não apenas cumprem a legislação, mas também constroem uma reputação positiva no mercado.

Isso leva à atração e retenção de talentos, promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo e produtivo.

As vantagens para pais são evidentes, proporcionando maior segurança financeira, redução do estresse e facilitando o retorno ao trabalho após a licença.

Como os benefícios afetam a retenção de talentos?

A retenção de talentos se tornou uma prioridade para as empresas que buscam garantir suas vantagens competitivas.

Benefícios adequados devem assumir uma posição de protagonismo nessa estratégia, influenciando diretamente a satisfação e o engajamento dos colaboradores.

Na prática, um pacote de benefícios que considera as necessidades dos funcionários pode gerar um ambiente de trabalho positivo, o que é extremamente importante para a cultura organizacional.

Estudos mostram que a retenção de talentos pode resultar em uma significativa redução de custos, já que evita a necessidade constante de recrutamento e treinamento.

Impacto dos benefícios na produtividade laboral

Os benefícios empresariais também resultam em grande impacto na produtividade dos colaboradores.

Estudos mostram que profissionais satisfeitos com as condições de trabalho, incluindo os benefícios oferecidos, tendem a apresentar uma produtividade significativamente maior.

Ao oferecer pacotes de benefícios planejados, como planos de saúde, vale-transporte e auxílio-creche, as empresas atendem às necessidades dos colaboradores e promovem um ambiente de trabalho mais saudável e motivador.

Esse cuidado impulsiona a eficiência geral, minimizando o absenteísmo e favorecendo os resultados organizacionais ao criar um time engajado e comprometido.

Sendo assim, investir em benefícios adequados é uma ótima estratégia para a fidelização de talentos, pois trabalhadores satisfeitos tendem a permanecer mais tempo na empresa, reduzindo custos de contratação e assegurando uma equipe bem preparada.