O Brasil é um país miscigenado, com uma vasta diversidade étnica e cultural. No entanto, o país é um dos que mais sofre com a desigualdade social, discriminação e racismo. Visando enfrentar esses problemas, as empresas tem apostado em uma maior diversidade no seu quadro de funcionários.
A inclusão de grupos marginalizados por sua raça/etnia dentro de espaços que promovem o crescimento como as Universidades, repartições públicas e empresas privadas, auxiliam na promoção da igualdade racial e social no Brasil.
Confira tudo sobre esse tema logo abaixo!
O que é diversidade étnica?
Diversidade étnica refere-se à variedade de grupos étnicos presentes em uma determinada região, sociedade ou organização.
Essa diversidade representa o resultado de diferentes origens étnicas, culturas, tradições, costumes, línguas, religiões e características físicas entre as pessoas que compõem uma comunidade. Como no caso do que ocorreu no Brasil, que sofreu influência portuguesa, indígena e africana.
Dessa forma, através da riqueza promovida por cada cultura, ao ser mesclada umas com as outras promove a ideia de que não há uma única cultura, raça ou etnia superior, mas sim uma interação entre diferentes identidades.
A diversidade étnica é importante por diversos motivos pois ela é capaz de enriquecer a cultura e a sociedade, trazendo uma ampla gama de conhecimentos, experiências, habilidades sociais e pontos de vista.
Por fim, para promover a diversidade étnica é necessário que as desigualdades que afetam certos grupos (como negros e indígenas) sejam combatidas. A necessidade de políticas públicas e práticas integrativas que possibilitem a oportunidade para grupos historicamente marginalizados trazem benefícios a toda comunidade.
Etnia e raça
Antes de mais nada, é importante reconhecer que o entendimento e o uso desses dois termos podem variar de acordo com a cultura, o contexto histórico e as perspectivas individuais.
Junto a isso, a compreensão desses conceitos evolui ao longo do tempo, e a discussão sobre etnia e raça continua a ser objeto de debates e reflexões até os dias de hoje.
Etnia
Refere-se a um grupo de pessoas que compartilham características culturais, como língua, tradições, costumes, religião e ancestralidade comum. A etnia é baseada na identidade cultural e pode incluir elementos como a história, geografia e a herança dos indivíduos.
É importante destacar que a etnia não é uma construção biológica, mas sim uma construção social e cultural.
Raça
Já o conceito de raça é mais complexo e controverso. Historicamente, a raça foi definida com base em características físicas, como cor da pele, textura do cabelo, formato dos olhos e do nariz.
No entanto, a raça também é uma construção social e não tem fundamento científico. A ideia de raça tem sido usada para categorizar e classificar as pessoas, muitas vezes com base em estereótipos e preconceitos.
Porém, esse conceito também serve como uma forma de identificação social/cultural e fortalecimento de um grupo, principalmente pessoas de pele preta.
Semelhanças e divergências
Para entender como esses dois conceitos se interligam é preciso reconhecer que ambos estão relacionados à identidade e à diversidade humana.
Além disso, eles também podem influenciar e sofrem influência da cultura, história, língua e outros aspectos da vida de um grupo de pessoas.
Junto do mais, raça e etnia se ligam por que ambas podem ser usadas para identificar e descrever as pessoas.
Se tratando das diferenças, a etnia é mais ampla e abrange aspectos culturais compartilhados, enquanto a raça se concentra principalmente em características físicas, principalmente a cor da pele.
Por fim, a etnia é uma identidade que as pessoas podem reivindicar e abraçar voluntariamente, enquanto a raça não, já que foi historicamente imposta a grupos de pessoas com base em critérios externos.
O que diz a Lei sobre a diversidade étnica nas empresas
O Estatuto da Igualdade Racial é a principal Lei brasileira referente a diversidade étnica, proteção de grupos marginalizados e auxílio na promoção da diversidade étnica em diversos espaços.
Além disso, se tratando do ambiente de trabalho, existe o Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat) que possui um papel importante no que tange às ações e práticas de igualdade e diversidade étnica nos trabalhos públicos e privados.
Mesmo com a Lei e demais regulamentos que garantam a diversidade étnica nas empresas, não existe a garantia de que essas políticas são colocadas realmente em prática, principalmente em empresas privadas, onde em certos setores se vê uma redução de pessoas pretas e pardas.
Lei 12.288
A Lei 12.288 de 2010 é quem institui o Estatuto da Igualdade Racial no Brasil. Seu texto fomenta o combate a discriminação que ocorre no país, propondo maneiras e obrigações de garantir a igualdade entre os povos ao acesso a saúde, moradia, trabalho, educação e lazer.
Algumas das principais disposições contidas na Lei incluem:
- Reconhecimento e valorização da diversidade étnico-racial como um patrimônio cultural do Brasil;
- Garantia de igualdade de oportunidades no acesso e permanência na educação, combatendo a discriminação racial e promovendo a inclusão de conteúdos sobre a história e cultura afro-brasileira e indígena nos currículos escolares;
- Promoção da igualdade de condições no mercado de trabalho, por meio de ações afirmativas, combate ao racismo institucional e estímulo à participação de negros e negras em cargos públicos e privados;
- Proteção e promoção dos direitos de quilombolas, povos indígenas, comunidades tradicionais e outros grupos étnico-raciais;
- Enfrentamento do racismo e de todas as formas de discriminação racial, com previsão de punição para atos racistas e incentivo à denúncia de práticas discriminatórias.
Em seu capítulo V, trata especialmente da relação do trabalho e da diversidade étnica. Com base no Artigo 38, fica definido que “a implementação de políticas voltadas para a inclusão da população negra no mercado de trabalho será de responsabilidade do poder público”.
Seguindo a diante, em seu Artigo 39, fica definido que as ações de igualdade e oportunidade no mercado de trabalho deve visar a contratação da população negra e incentivo de medidas que promovam a igualdade no trabalho, no setor público e privado.
Lei 12.990
Outro ponto importante foi a criação da Lei 12.990 que garante a reserva de ao menos 20% das vagas oferecidas em concursos públicos para a população negra. Estando assim, estabelecida as cotas raciais.
Vale lembrar que as vagas para negros só são oferecidas quando o número de vagas do concurso público for igual ou maior que 3. Além disso, como população negra se considera a autodeclaração feita pelos candidatos que se dizem de cor preta ou parda.
A importância da diversidade étnica nas empresas
A diversidade étnica desempenha um papel crucial no mundo corporativo atual. As empresas estão cada vez mais conscientes de que a diversidade étnica não é apenas um objetivo socialmente responsável, mas também um fator determinante para o sucesso organizacional.
A inclusão de pessoas de diferentes origens étnicas no ambiente de trabalho traz inúmeros benefícios e vantagens. Ao reunir pessoas com diferentes origens culturais, experiências e perspectivas, as empresas conquistam uma diversidade de ponto de vistas e ideias.
Toda essa diversidade de pensamento leva a soluções mais criativas e à geração de novas ideias, impulsionando o crescimento e a competitividade da empresa.
Além disso, a diversidade étnica nas empresas é um reflexo da sociedade multicultural em que vivemos. Ao ter uma força de trabalho diversificada, as empresas se tornam mais capazes de compreender e atender às necessidades de um mercado global.
Isso inclui também entender quais são os tipos de comportamentos do consumidor, as preferências culturais e as particularidades de diferentes comunidades.
Outro aspecto importante é a atração e a retenção de talentos. Profissionais talentosos procuram ambientes inclusivos que valorizem a diversidade. Ao promover a diversidade étnica, as empresas demonstram um compromisso com a igualdade de oportunidades e a valorização da pluralidade.
Benefícios da diversidade étnica nas empresas
Agora que você já aprendeu tudo sobre o conceito de etnia, raça, as leis que regem a diversidade étnica e sua importância nas empresas, chegou a hora de descobrir quais são os benefícios da valorização da diversidade étnica;
Redução dos conflitos
A presença de uma equipe diversificada em termos étnicos pode ajudar a reduzir os conflitos no local de trabalho. A gestão de conflitos é uma atividade importante em toda empresa.
Ao trazer pessoas com diferentes origens culturais, há uma maior compreensão e aceitação das diferenças. A diversidade étnica incentiva a empatia e o respeito mútuo, criando um ambiente de trabalho mais harmonioso e colaborativo.
Além disso, a diversidade étnica também estimula o desenvolvimento de habilidades de comunicação intercultural, melhorando a capacidade de trabalhar efetivamente em equipes multiculturais.
Aumento da colaboração entre os trabalhadores
Com a redução dos conflitos, trabalhar com pessoas de diferentes, faz com que haja uma exposição de diferentes perspectivas e formas de pensar. Isso estimula a troca de ideias, a criatividade e a inovação,
O resultado disso é a colaboração mútua entre os trabalhadores, encorajando o aparecimento de novas competências profissionais e habilidades específicas, enriquecendo toda equipe.
Melhores resultados
Cada vez mais os estudos têm mostrado que empresas com equipes diversas têm maior probabilidade de superar seus concorrentes e alcançar melhores resultados financeiros.
A variedade de perspectivas e habilidades proporcionadas pela diversidade étnica leva a uma tomada de decisão mais completa e estratégica, impulsionando o crescimento e a competitividade da empresa.
Além disso, a diversidade étnica também aumenta a capacidade de compreensão e atendimento às necessidades de um mercado diversificado e globalizado, com pessoas de todos os tipos.
Elevação da criatividade
Um dos pontos mais importantes da diversidade étnica com certeza é a elevação da criatividade e da inovação dentro das empresas.
Ao trazer pessoas com experiências de vida e perspectivas culturais diferentes, a empresa conquista uma ampla gama de ideias e abordagens diferentes, estimulando a criação de soluções originais para os desafios enfrentados.
A combinação de diferentes conhecimentos, experiências e habilidades e competências enriquece cada vez mais a a criatividade da equipe, permitindo a geração de ideias únicas de negócio.
Diminui a rotatividade
Se a sua empresa sofre com a rotatividade de profissionais, com demissões frequentes, a promoção da diversidade étnica no local de trabalho pode contribuir para a redução do turnover.
Quando os funcionários percebem que a empresa valoriza e respeita a diversidade étnica, eles se sentem mais engajados e satisfeitos. A diversidade étnica cria um ambiente inclusivo e acolhedor, onde todos os colaboradores têm a oportunidade de contribuir e se desenvolver.
É importante associar também outras ferramentas importantes para a redução da rotatividade, como o controle de ponto digital, que fornece uma avaliação completa da frequência dos trabalhadores e auxiliar no RH. Conheça mais sobre o Genyo em nosso site!
Melhora a imagem da empresa
Por fim, as empresas que valorizam a diversidade étnica ganham uma imagem positiva e atrativa para profissionais talentosos, novos parceiros e novos clientes. Essas empresas são vistas como socialmente responsáveis e se destacam como líderes em seus setores.
O que fazer para promover maior diversidade étnica
Como você percebe, a diversidade étnica nas empresas possui uma série de benefícios que impactam diretamente na qualidade do serviço e produtividade da empresa. Portanto, construir um ambiente diverso deve ser o foco de todas organizações.
Para promover uma maior diversidade étnica é preciso estar atento desde o momento de contratação, passando pelo treinamento e permanência do profissional na empresa, além de possibilitar o crescimento destes trabalhadores. Confira algumas dicas abaixo:
Políticas de recrutamento inclusivas
As empresas inicialmente precisam revisar suas políticas de recrutamento e seleção para garantir que sejam inclusivas e promovam a diversidade étnica.
Isso pode incluir a adoção de medidas para atrair candidatos de diferentes origens étnicas, como parcerias com organizações e grupos voltados para determinadas comunidades, divulgação em canais diversos e eliminação de preconceitos inconscientes nos processos seletivos, como por exemplo a “entrevista às cegas”.
Treinamento em diversidade e inclusão
É fundamental que os colaboradores sejam capacitados e sensibilizados sobre a importância da diversidade étnica e da inclusão. As empresas podem oferecer treinamentos regulares, workshops ou programas de conscientização para promover a compreensão das diferentes culturas, combater estereótipos e promover a valorização das diferenças.
Criação de programas de mentoria
Programas de mentoria podem ser uma excelente maneira de promover a diversidade étnica nas empresas. O objetivo desses programas é de conectar profissionais experientes com talentos emergentes de diferentes origens étnicas.
Dessa forma, através da orientação, apoio e oportunidades de desenvolvimento os indivíduos que são marginalizados conseguem uma base de conhecimentos que vão auxiliar em seu impulsionamento no mercado de trabalho.
Parcerias com organizações e comunidades
As empresas podem estabelecer parcerias com organizações locais, grupos étnicos e comunidades para fortalecer seus laços com diferentes culturas e facilitar a contratação de profissionais de origens étnicas diversas.
Essas parcerias podem incluir programas de estágio, eventos conjuntos, patrocínio de programas educacionais, participação em iniciativas comunitárias e a realização de palestras ou workshop nos locais, visando a fomentação do conhecimento.
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