Entender os diferentes tipos de remuneração permitidos no Brasil é fundamental para empresas e profissionais que desejam assegurar conformidade com a legislação trabalhista e maximizar a motivação e retenção dos colaboradores.
No Brasil, a legislação estabelece diversas formas de remuneração, cada uma com suas especificidades e benefícios, que vão além do salário tradicional.
Alguns dos principais tipos de remuneração permitidos no Brasil incluem salários fixos, comissões, bônus, benefícios indiretos e adicionais legais.
A compreensão dessas modalidades é essencial para estruturar pacotes de remuneração que atendam tanto aos interesses da empresa quanto às expectativas dos empregados, garantindo um ambiente de trabalho equilibrado e produtivo.
Desse modo, vamos analisar como cada tipo de remuneração funciona, suas vantagens e como eles podem ser aplicados para atrair e reter talentos, melhorar o desempenho e fomentar uma cultura organizacional positiva.
Além disso, abordaremos aspectos que devem ser considerados ao implementar diferentes formas de pagamento, assegurando que sua empresa esteja sempre em conformidade com as normas vigentes.
Continue lendo para descobrir como utilizar os variados tipos de remuneração permitidos no Brasil para criar uma política salarial eficaz e atrativa, que beneficie tanto a empresa quanto seus colaboradores!
O que é remuneração?
A remuneração é a soma dos valores que o colaborador tem direito a receber pelo período em que executou suas tarefas.
Essa soma inclui o valor base do salário e outros acréscimos previstos em contrato, como horas extras, adicionais, comissões e benefícios.
É importante fazer a distinção entre remuneração e salário. Enquanto a remuneração engloba todos os valores totais recebidos, o salário se refere apenas ao valor base estipulado.
Para entender melhor o conceito de remuneração, é essencial considerar o valor total da remuneração como uma composição dos diferentes tipos de pagamento recebidos pelo colaborador. São eles:
| Componentes da Remuneração | Descrição |
|---|---|
| Salário Base | Valor fixo acordado em contrato como remuneração pelo trabalho realizado. |
| Horas Extras | Valor pago ao colaborador quando ele excede a jornada de trabalho estabelecida. |
| Adicionais | Valores adicionais incluídos na remuneração de acordo com regras específicas, como adicional noturno, insalubridade ou periculosidade. |
| Comissões | Valor pago ao colaborador com base nas vendas realizadas ou metas alcançadas. |
| Benefícios | Vantagens concedidas pelo empregador, como vale-alimentação, vale-transporte, plano de saúde, entre outros. |
Vale lembrar que entender a definição de remuneração é importante tanto para os colaboradores, que precisam saber o que estão recebendo e como é composto seu salário, quanto para as empresas, que devem estar cientes dos diferentes componentes da remuneração a serem considerados pelo setor de RH no pagamento dos colaboradores.
O que compõe a remuneração?
A remuneração de um colaborador é composta por uma série de verbas que variam de acordo com a empresa e a legislação trabalhista.
Além do salário base, existem valores extras que fazem parte da remuneração total e podem influenciar no cálculo de benefícios trabalhistas.
Verbas que compõem a remuneração
A composição da remuneração pode incluir:
| Verba | Descrição |
|---|---|
| Salário base | Vencimento mensal acordado em contrato |
| Horas extras | Valor adicional pago pelo trabalho além da jornada regular |
| Adicionais de periculosidade | Valor adicional devido a atividades de alto risco |
| Adicionais de insalubridade | Valor adicional devido a exposição a agentes nocivos à saúde |
| Comissões | Remuneração variável baseada no volume de vendas |
| Prêmios | Recompensas concedidas por desempenho excepcional |
| Participação nos lucros | Distribuição de parte do lucro da empresa aos colaboradores |
| Benefícios indiretos | Benefícios como vale-refeição, vale-transporte, plano de saúde, entre outros |
Todas essas verbas são consideradas parte integrante da remuneração total do colaborador e devem ser levadas em conta no momento de calcular obrigações trabalhistas como o décimo terceiro salário e o período de férias.
Qual é a diferença entre remuneração e salário?
Embora muitas vezes sejam usados como sinônimos, remuneração e salário possuem diferenças importantes.
O salário se refere ao valor acordado em contrato pelo trabalho do colaborador, enquanto a remuneração engloba o salário base e todos os acréscimos que o colaborador tem direito, como benefícios e comissões.
À medida que o salário é fixo, a remuneração pode variar de acordo com fatores como desempenho e cumprimento de metas. Confira mais detalhes abaixo:
Remuneração
- De acordo com sua definição, a remuneração inclui o valor total recebido pelo colaborador, além do salário base estabelecido em contrato.
- Ela varia de acordo com o desempenho do colaborador, podendo ser influenciada por fatores como metas alcançadas, comissões e benefícios.
- É importante para as empresas, pois busca recompensar o trabalho e estimular a motivação dos colaboradores.
Salário
- Por sua vez, o salário é uma parte da remuneração, sendo o valor fixo acordado entre o colaborador e a empresa para determinada posição ou função.
- Ele é pago regularmente, geralmente mensalmente, e serve como base para o cálculo de benefícios e encargos trabalhistas.
Remuneração vs. Salário
Podemos resumir as diferenças entre remuneração e salário nas seguintes características:
- A remuneração abrange o valor total recebido pelo colaborador, enquanto o salário é apenas uma parte dessa remuneração.
- Enquanto o salário é fixo e estabelecido em contrato, a remuneração pode variar de acordo com diferentes fatores, como desempenho, metas alcançadas e comissões.
- O salário é base para o cálculo de benefícios e encargos trabalhistas, enquanto a remuneração total é utilizada para determinar a compensação total do colaborador.
É importante entender as diferenças entre remuneração e salário para que tanto colaboradores como empresas possam ter clareza sobre a forma como a compensação é estruturada.
Isso pode ajudar tanto na negociação salarial quanto na compreensão dos direitos e benefícios de cada colaborador.
Tipos de remuneração no Brasil
Agora, chegamos ao ponto central de nosso guia: quais são os tipos de remuneração permitidos no Brasil?
De antemão, podemos dizer que existem vários tipos de remuneração e pagamento que as empresas podem adotar para recompensar seus colaboradores.
Cada tipo de remuneração possui características específicas e pode ser adequado para diferentes situações.
Alguns dos principais tipos de remuneração são:
- Remuneração funcional: A remuneração funcional é baseada no cargo ocupado pelo colaborador na empresa. Nesse modelo, cada cargo possui uma faixa salarial pré-definida e os colaboradores recebem remunerações de acordo com essa classificação.
- Remuneração por habilidades: A remuneração por habilidades leva em consideração as habilidades e formações do profissional. Nesse tipo de remuneração, colaboradores com habilidades mais avançadas ou formações específicas podem receber remunerações mais altas em comparação com outros ocupando o mesmo cargo.
- Remuneração variável: A remuneração variável é uma forma de recompensar os colaboradores de acordo com o desempenho e o alcance de metas. Ela pode incluir comissões, bonificações ou participação nos lucros da empresa. Esse tipo de remuneração é comum em equipes de vendas, incentivando os profissionais a alcançarem resultados cada vez melhores.
- Participação nos lucros: A participação nos lucros é uma forma de remuneração na qual os colaboradores recebem uma parcela dos lucros da empresa. Normalmente, essa remuneração é distribuída de forma proporcional ao salário ou ao tempo de serviço de cada colaborador.
- Remuneração acionária: A remuneração acionária é baseada na participação dos colaboradores no capital da empresa. Os funcionários recebem ações como parte da remuneração, o que cria um vínculo entre o desempenho da empresa e o sucesso financeiro dos colaboradores.
Esses são apenas alguns dos tipos de remuneração utilizados pelas empresas. Cada um deles possui suas vantagens e desvantagens, e a escolha do melhor tipo de remuneração depende das necessidades e objetivos de cada empresa.
No decorrer do guia, vamos detalhar melhor cada um destes tipos de remuneração para que você possa entender, de maneira estratégica, qual é o modelo mais adequado para o seu negócio.
Como funciona a remuneração funcional?
A remuneração funcional é um dos tipos mais comuns de remuneração adotados pelas empresas. Nesse modelo, o profissional é remunerado de acordo com o cargo que ocupa na organização.
Além disso, muitas empresas também implementam um plano de cargos e salários, que tem como objetivo engajar os colaboradores e mostrar oportunidades de crescimento dentro da empresa.
No sistema de remuneração funcional, pessoas que ocupam o mesmo cargo recebem a mesma remuneração, promovendo a igualdade interna.
Em termos mais práticos, isso significa que, independentemente das características individuais de cada colaborador, como experiência prévia ou habilidades específicas, todos que exercem funções semelhantes recebem a mesma remuneração base.
Vantagens da remuneração funcional
O sistema de remuneração funcional traz algumas vantagens para a empresa, como a padronização dos salários e a promoção de uma cultura organizacional mais igualitária.
Além disso, o plano de cargos e salários proporciona uma visão clara de quais serão as possíveis progressões na carreira dos colaboradores, o que pode ser um fator motivador para o desenvolvimento de suas habilidades e competências.
Desvantagens da remuneração funcional
É importante ressaltar que, apesar de ser um modelo bastante utilizado, a remuneração funcional pode apresentar algumas limitações.
Por exemplo, não leva em consideração os diferenciais individuais de cada colaborador, como conhecimentos técnicos específicos ou um desempenho superior aos demais.
Isso pode gerar insatisfação e dificultar a retenção de talentos.
No entanto, a remuneração funcional é uma opção interessante para empresas que buscam estabelecer uma estrutura salarial organizada e mais transparente.
Ao implementar um plano de cargos e salários, a empresa demonstra aos colaboradores que há oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro da organização.
Tudo sobre a remuneração por habilidades
A remuneração por habilidades é uma abordagem em que o valor salarial é baseado nas competências e formações comprovadas pelo colaborador.
Nesse modelo, profissionais que possuem um maior conjunto de habilidades e qualificações podem receber uma remuneração maior em comparação com outros ocupando o mesmo cargo.
Essa estratégia busca valorizar e recompensar os colaboradores pelo seu conhecimento e expertise, incentivando a busca por qualificação e desenvolvimento contínuo.
Ao oferecer uma remuneração diferenciada para aqueles que possuem habilidades especiais, a empresa estimula o aprimoramento dos conhecimentos e cria um ambiente propício para o crescimento profissional.
A remuneração por habilidades também contribui para a formação de uma equipe mais preparada e engajada, pois os colaboradores se sentem valorizados e reconhecidos pelo esforço em adquirir e aprimorar suas competências.
Esse tipo de remuneração, desse modo, pode resultar em um aumento da produtividade e da qualidade do trabalho realizado, beneficiando tanto os profissionais quanto a empresa como um todo.
Vale salientar que a remuneração por habilidades pode variar de acordo com a política de cada empresa e as competências valorizadas em cada área de atuação.
É importante que as habilidades sejam mensuráveis e reconhecidas, permitindo uma avaliação justa e transparente dos colaboradores.
O que é remuneração variável?
A remuneração variável é um modelo amplamente utilizado em equipes de vendas, com o objetivo de incentivar o desempenho e estimular os profissionais a alcançarem metas e resultados excepcionais.
Nas empresas que adotam esse tipo de remuneração, os colaboradores recebem um salário fixo, complementado por comissões e bonificações que são baseadas no desempenho individual e coletivo.
As comissões são um componente importante da remuneração variável. Elas são calculadas de acordo com o volume de vendas realizadas pelo colaborador, incentivando-o a buscar constantemente novas oportunidades de negócio e a fechar contratos com sucesso.
- Dessa forma, quanto maior o desempenho em vendas, maior será o valor das comissões recebidas pelo profissional.
Além das comissões, as bonificações também são utilizadas como parte da remuneração variável. Elas são concedidas quando o colaborador atinge determinadas metas estabelecidas pela empresa, seja em termos de vendas, cumprimento de objetivos ou superação de resultados esperados.
As bonificações podem ser concedidas de forma individual ou coletiva, incentivando tanto o desempenho individual como o trabalho em equipe.
Um dos principais benefícios da remuneração variável é o incentivo ao desempenho. Ao vincular a remuneração diretamente ao desempenho e às metas alcançadas, a empresa cria um ambiente de trabalho motivador, onde os colaboradores são impulsionados a dar o seu melhor e a superar as expectativas.
Outros tipos de remuneração para funcionários
Além dos tipos mencionados anteriormente, existem outras formas de remuneração que as empresas podem adotar para recompensar seus colaboradores de forma justa, aumentando assim a motivação. Veja abaixo:
Remuneração acionária
- A remuneração acionária é uma modalidade em que a empresa oferece aos funcionários a possibilidade de adquirir ações da companhia.
- Essa forma de remuneração permite que os colaboradores se tornem sócios da empresa, proporcionando um vínculo ainda maior com o sucesso do negócio.
- A remuneração acionária incentiva os funcionários a trabalharem de forma mais engajada, visando também à valorização das ações da empresa.
- Similarmente, esse tipo de remuneração estimula o “espírito de dono”, uma característica muito visada por empresas de diversos segmentos.
Participação nos lucros
- A participação nos lucros é um tipo de remuneração variável em que os colaboradores recebem uma parcela dos resultados financeiros alcançados pela empresa.
- Esse modelo de remuneração está previsto por lei e segue regras específicas para sua aplicação.
- A participação nos lucros é uma forma de reconhecer o esforço e o desempenho dos colaboradores, incentivando-os a contribuir para o crescimento e sucesso da organização.
Salário indireto
- O salário indireto engloba todos os benefícios e vantagens oferecidos pela empresa além do salário base, como vale-alimentação, vale-transporte, plano de saúde, seguro de vida, entre outros.
- Essa forma de remuneração visa atender às necessidades e bem-estar dos colaboradores, proporcionando uma melhor qualidade de vida.
- O salário indireto é uma estratégia adotada por muitas empresas para atrair e reter talentos.
Salário emocional
- O conceito de salário emocional está ganhando cada vez mais relevância no mundo corporativo.
- Esse tipo de remuneração engloba todos os benefícios não monetários que uma organização oferece aos seus colaboradores.
- O objetivo desses benefícios é promover o bem-estar, a satisfação e a motivação no trabalho.
- Os benefícios incluídos no salário emocional englobam flexibilidade de horários, ambiente de trabalho saudável, oportunidades de crescimento e qualidade de vida em geral.
Premiações
- As premiações são recompensas concedidas aos colaboradores como forma de reconhecimento por seu desempenho excepcional, conquista de metas ou resultados extraordinários.
- Podem incluir bônus, viagens, brindes e outras formas de gratificação.
- As premiações são uma maneira de valorizar e motivar os colaboradores, estimulando a excelência e o empenho em suas atividades.
Remuneração por competências
- A remuneração por competências é uma abordagem que valoriza as habilidades e competências individuais dos colaboradores.
- Nesse modelo de remuneração, o salário é definido com base nos conhecimentos, experiências e qualificações dos profissionais.
- A remuneração por competências incentiva o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, proporcionando um ambiente de trabalho mais meritocrático e estimulante.
Como escolher o melhor tipo de remuneração?
Quando se trata de escolher o tipo de remuneração ideal para sua empresa, é importante realizar uma avaliação criteriosa das opções disponíveis.
É essencial observar o que o mercado oferece, conhecer as práticas das empresas do mesmo ramo e compreender as necessidades e o perfil dos colaboradores.
Além disso, vale a pena verificar quais são as opções legais e financeiramente viáveis para a empresa. Lembre-se que o tipo de remuneração escolhido deve estar sempre em conformidade com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Na hora de tomar essa decisão, cada aspecto é importante para definir uma remuneração adequada que seja justa e motivadora para os colaboradores.
Ao acertar na escolha do tipo de remuneração, a empresa pode promover a satisfação e a motivação dos colaboradores, fortalecendo sua relação com a empresa e, consequentemente, impulsionando os resultados do negócio.
