Muitas empresas tendem a focar apenas nas relações profissionais dos colaboradores, sem fazer com que haja o sentimento de trabalho em equipe. Essa atitude gera uma desmotivação de um desinteresse dos profissionais. Nessa perspectiva, surge o team building para modificar e melhorar o engajamento dos profissionais!
A ferramenta/técnica do team building visa melhorar as relações profissionais através de estratégias motivacionais e integrativas, promovendo a construção de um time unido e não apenas colegas de trabalho. Confira tudo o que é preciso saber sobre esse assunto logo abaixo!
O que é o team building?
O team building pode ser considerado como uma ferramenta que utiliza um conjunto de ações ou atividades realizadas com o intuito de fortalecer e estreitar os laços entre colegas de trabalho.
O objetivo principal dessa atividade é tornar as equipes mais colaborativas, com espírito de equipe e engajadas na melhora da qualidade do trabalho através de objetivos em comum.
Aproximar os colegas de trabalho através de interesses em comum é vantajoso para as empresas, já que essa ação possibilita maior produtividade e organização, reduzindo a competitividade e a criação de um clima organizacional tóxico.
Existem centenas de formas de se fazer o team building. Mais para frente você irá conhecer algumas maneiras que podem ser facilmente adaptadas a todo tipo de empresa. O resultado do team building é a melhora da cultura organizacional da empresa, valores e um clima de diversão no trabalho.
Por que as empresas devem fazer o team building?
Em vários de nossos textos incentivamos a maior diversidade na empresa, com equipes de diferentes idades, etnias, etc., isso ajuda na criatividade e na solução de problemas da empresa.
No entanto, toda essa diversidade pode gerar conflitos em certos momentos. Por esse motivo, visando auxiliar no clima organizacional e fazer com que a diversidade exista na empresa de maneira harmoniosa, entra em cena o team building.
Dessa forma, os trabalhadores conseguirão mantar uma relação respeitosa, conhecendo as diferentes opiniões e culturas uns dos outros, melhorando a comunicação, fluidez de informações, criatividade, tolerância e flexibilidade.
Benefícios do team building
Como uma ferramenta muito utilizada pelas empresas, o team building possui uma série de benefícios que impactam diretamente na qualidade de trabalho dos profissionais. Confira quais são os principais:
Melhora a comunicação
As atividades de team building geralmente envolvem exercícios e jogos que incentivam a comunicação corporativa efetiva entre os membros da equipe. Isso ajuda a melhorar a comunicação, troca de informações, a compreensão mútua, escuta ativa e a colaboração no ambiente de trabalho.
Resolução de problemas
Com a melhora da comunicação, colaboração e entrosamento da equipe, grande maioria dos problemas são solucionados. Isso só é possível porque os profissionais passam a conhecer as dificuldades existentes e trabalhar para achar soluções.
Além disso, algumas atividades de team building envolvem desafios de raciocínio lógico e quebra-cabeças que requerem soluções em equipe. Essas situações ajudam os funcionários a desenvolver habilidades de resolução de problemas coletivos, estimulando a criatividade e a tomada de decisões colaborativa.
Muitos problemas no ambiente de trabalho são provocados por um controle de ponto ineficaz e com falhas. Por esse motivo, além do team building também é preciso que haja um controle de ponto digital e completo, como o Genyo.
Equipes mais colaborativa
Como foi dito acima, a colaboração é algo que fica em alta em empresas que utilizam o team building. Com isso, os colaboradores conseguem enxergar a necessidade da cada profissional individualmente, identificando os pontos fortes e fracos e utilizando disso como uma maneira de enriquecer ainda mais a equipe, tornando o trabalho colaborativo.
A competitividade é algo que atrapalha boa parte das empresas, portanto, com o team building as equipes se tornam mais empáticas, o que torna o resultado final sempre positivo.
Aumento da confiança
As oportunidades criadas de socialização através do team building faz com que os membros da equipe se conheçam melhor, construindo assim uma confiança mútua, coleguismo e o desenvolvimento de relacionamentos positivos.
Quando os funcionários confiam uns nos outros, há uma maior disposição para compartilhar ideias, assumir riscos e trabalhar em conjunto para alcançar metas comuns.
Fortalecimento do espírito de equipe
Se tratando das metas em comum, o team building promove um senso de pertencimento e identidade coletiva entre os membros da equipe. Através das atividades coletivas, os funcionários desenvolvem um sentimento de camaradagem e trabalham melhor em conjunto, aproveitando as habilidades e pontos fortes uns dos outros.
Profissionais mais responsáveis
Se a sua empresa sofre com a falta de responsabilidade dos colaboradores, colocar em prática o team building é importante para que as equipes consigam ter um entrosamento para delegar atividades e pedir ajuda quando necessário, se tornando mais responsáveis com o cumprimento de prazos e entrega final.
Redução do estresse e do conflito
O team building ajuda a aliviar o estresse e a tensão no ambiente de trabalho, oferecendo aos funcionários a oportunidade de se divertirem e se desconectarem das demandas do trabalho diário.
Trabalho mais divertido
Através de todos esses pontos, o trabalho se torna mais divertido e leve, onde as pessoas sentem prazer em ir ao ambiente de trabalho, pois é visto como um local de socialização e crescimento profissional e pessoal.
A competição saudável construída através do team building também é estimulante para tornar o local mais divertido e motivado.
Quando é necessário realizar o team building?
O team building sempre pode ser usado para aprimorar a relação profissional, elevar a confiança das equipes e tornar o ambiente mais divertido e menos estressante.
No entanto, existem alguns “momentos chaves”, no qual realizar o team building passa a ser extremamente necessário. Alguns exemplos são:
- Quando há muitos conflitos entre os colaboradores;
- Baixa produtividade e desmotivação;
- Mudança de equipes;
- Novas contratações;
- Novos cargos de liderança.
Dessa forma, o problema de desconfiança, falta de entrosamento e comunicação falha vão desaparecendo aos poucos. Esses problemas são comuns nos casos acima, onde a presença de novos profissionais ou de muitos conflitos vão impactar no funcionamento da empresa.
Assim, para criar os laços entre novos profissionais, construir uma cultura organizacional positiva e harmônica, além de estabelecer um propósito em comum, o team building é o mais indicado.
Exemplos de atividades de team building
Existem centenas de formas de realizar o team building. Essas atividades podem ir de um simples evento fora do trabalho até dinâmicas e jogos realizados dentro e fora do trabalho.
Vale lembrar que para boa parte das atividades é preciso separar grupos para tornar tudo mais dinâmico e promover uma competição saudável. Leve em consideração a quantidade de funcionários da empresa para que todos os grupos sejam balanceados.
Além das equipes é preciso que haja uma breve votação para definir quais serão os líderes de cada equipe. Os líderes tem papel importante para guiar a equipe e auxiliar na realização de atividades.
Confira abaixo alguns exemplos práticos que podem ser adaptados na grande maioria das empresas.
Caça ao tesouro
Quem nunca brincou de caça ao tesouro durante a infância? Essa atividade é ótima para ser realizada em equipes pois exercita diversos pontos de uma só vez, como o raciocínio lógico, espirito de equipe, agilidade e a criatividade, além de ser excelente para aproximar pessoas desconhecidas.
O objetivo é um só, achar o tesouro escondido. No entanto, isso pode ser feito de diversas maneiras. A forma mais comum é propor vários enigmas para serem desvendados.
O prêmio final deve ser divertido e que agrade a todos, como chocolates, um dia de folga e até uma bonificação monetária.
Avaliação de desempenho
Você sabia que a avaliação de desempenho pode ser utilizada como uma forma de team building? Para isso, durante a avaliação de desempenho é preciso modificar a dinâmica tradicional que promove de estresse e um clima de insegurança.
Assim, os profissionais devem ser motivados a comunicar seus problemas, reconhecer erros, resolver pendências e propor visões diferentes. Isso é essencial para que a equipe se aproxime e alinhe os pontos necessários.
Realizar serviço comunitário
Muitas empresas possuem um importante papel social, principalmente no entorno do bairro em que está localizada. Com isso, propor atividades de serviço comunitário para os funcionários é excelente por diversos motivos.
O primeiro deles é que vai ajudar pessoas marginalizadas ou de baixo poder aquisitivo, como pessoas em situação de rua, animais em abrigos, orfanatos, etc. Oferecendo ajuda para quem precisa.
Outro ponto é que os funcionários se tornam mais envolvidos e colaborativos, trabalhando em equipe e exercendo atividades fora do ambiente de trabalho.
Por fim, uma questão importante e que não pode ser esquecida é que a imagem da empresa também será beneficiada.
Uma mentira e duas verdades
Esse é um jogo dinâmico e que não necessita de grupos. O objetivo é aproximar os trabalhadores e criar um laço pessoal. Para isso, cada participante deve escrever em 3 pedaços de papeis duas informações verdadeiras sobre você e uma mentira.
Assim, os demais participantes devem ler os papeis e descobrir quais informações são verdadeiras e qual é a falsa. Ao descobrir o que é verdadeiro, o participante é convidado a falar um pouco mais sobre o assunto.
É importante salientar que o tema do jogo deve ser voltado ao ambiente profissional, acadêmico ou curiosidades sobre a vida, evitando informações constrangedoras ou que são estritamente privadas.
Caminhar com os olhos vendados
A dinâmica envolve a importância da comunicação e da confiança dentro do ambiente de trabalho.
Dessa forma, todos os integrantes das equipes são vendados e apenas o líder de cada equipe fica sem as vendas. Quem foi vendado deve permanecer com a mão sobre o ombro do colega ou de braços cruzados.
O objetivo é fazer com que o líder guie os participantes pelos obstáculos, fazendo com que eles não esbarrem em nenhum deles, até chegar a linha de chegada.
Principais pontos antes de realizar o team building
Inicialmente, para aplicar o team building é preciso implementar e realizar algumas atividades que irão facilitar a construção das relações interpessoais no trabalho. Confira quais são os principais pontos antes de realizar o team building:
Pedir a opinião da equipe
Incluir os membros da equipe no processo de seleção das atividades de team building é crucial. Ao solicitar suas opiniões e preferências, você demonstra respeito e consideração pelas suas contribuições.
Além disso, envolvê-los na escolha das atividades aumenta o engajamento e o entusiasmo, pois eles se sentirão mais investidos no processo. Isso ajuda a garantir que as atividades escolhidas serão relevantes, interessantes e apropriadas para a equipe.
Estabelecer um propósito para o team building
Ter um propósito claro é fundamental para o sucesso do team building. Antes de realizar as atividades, é importante definir os objetivos específicos que você espera alcançar.
Pode ser aprimorar a comunicação, fortalecer a colaboração, desenvolver habilidades de resolução de problemas ou melhorar o relacionamento interpessoal.
Ter um propósito claro orienta a seleção das atividades e fornece um senso de direção para a equipe, garantindo que o team building seja relevante e direcionado para os resultados desejados.
Comunicar as metas e o objetivo do team building
Antes de iniciar as atividades, é importante compartilhar com a equipe as metas e o propósito do team building.
Explique por que essas atividades são importantes e como elas se relacionam com o crescimento e o desenvolvimento da equipe. Isso ajuda a criar uma compreensão comum e a estabelecer expectativas claras.
Além disso, a comunicação durante as atividades também é crucial para garantir que todos estejam alinhados e engajados.
Implementar técnicas de gamificação
A gamificação é uma abordagem eficaz para tornar as atividades de team building envolventes, motivadoras e divertidas. Ao adicionar elementos de jogos, como recompensas, competição saudável e desafios no dia a dia do trabalhador, você cria um ambiente mais estimulante e interativo.
As técnicas de gamificação podem aumentar a motivação da equipe, promover a colaboração, melhorar a participação ativa e tornar o aprendizado mais agradável.
Além disso, ao adicionar um aspecto lúdico às atividades, as barreiras entre os membros da equipe podem diminuir, favorecendo a interação e o trabalho em conjunto.
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