O fit cultural é uma etapa imprescindível para a realização de um processo seletivo de forma eficiente. Afinal, é neste momento que o recrutador consegue entender até que ponto há sintonia entre o candidato e a cultura organizacional da empresa.
Entre suas transformações mais recentes de maior impacto, o cenário corporativo passou a enxergar os processos seletivos com olhar mais estratégico. Nesse sentido, empregadores sérios não podem mais compactuar com nepotismo, por exemplo, e, de fato, realmente buscam o colaborador mais preparado para a vaga. Logo, as contratações priorizam os profissionais que estão mais alinhados aos valores, missões e cultura organizacional da empresa.
É chamado fit cultural o critério que ajuda os contratantes a encontrarem os contratados que mais se identifiquem com os caminhos que desejam seguir. Neste artigo, você confere o direcionamento para desenvolver esse processo de forma assertiva.
O que é fit cultural?
Antes de entender o que é fit cultural, precisamos lembrar que o ambiente de trabalho é composto por:
- valores;
- crenças;
- atitudes;
- expectativas;
- comportamentos.
Os fundamentos acima são os alicerces da cultura organizacional, que são as coordenadas do GPS que direcionam os hábitos e os comportamentos de todos os membros da empresa. Logo, trata-se de um movimento que deve ser seguido desde a gerência até os estagiários.
Quando a empresa abre um processo seletivo, o objetivo é buscar um funcionário que construa uma carreira longeva, produtiva e de muita valia para a organização. Logo, espera-se que o novo colaborador fortaleça os colegas, entenda os anseios dos clientes e pratique os valores da corporação.
Mas como entender se há match de princípios entre candidato e empresa? É aí que a área de Recursos Humanos deve utilizar o fit cultural. Essa dinâmica envolve uma série de questionamentos que ajudam a conhecer as várias dimensões do perfil profissional de um candidato.
Perguntas para medir a aderência de um candidato durante o fit cultural
A questão conceitual em torno do fit cultural está clara, correto? Então, vamos refletir sobre as perguntas essenciais para conferir se deu match perfeito entre candidato e empresa.
Quais meios você utiliza para buscar conhecimento?
A ideia dessa pergunta é entender o grau de prioridade que o candidato concentra na busca por conhecimento, bem como suas fontes de pesquisa. Assim, fica mais fácil conhecer um pouco mais sobre a cultura do indivíduo.
Considerando seus objetivos, qual curso você faria hoje? Por quê?
Nesta resposta, o importante é focar no motivo expressado pelo candidato. Dessa forma, é possível entender as motivações do candidato, bem como os gostos particulares em relação ao conhecimento que adquire.
Por que você está buscando recolocação?
Eis uma pergunta cuja resposta é realmente esclarecedora, pois ajuda a entender os interesses do candidato para buscar aquela vaga. A resposta do indivíduo diz muito sobre a cultura, os valores e a motivação que ele preza. A partir do entendimento sobre essa trinca de informações, torna-se mais fácil os processos de avaliação para a vaga.
O que te levaria a pedir demissão?
Mais uma questão para avaliar o fit cultural do candidato. Conhecer os motivos que o faria pedir demissão ajuda a compreender quais são as prioridades profissionais do indivíduo numa empresa. Logo, é possível avaliar a aderência dele à cultura da organização de forma mais eficiente.
Você prefere trabalhar sozinho ou em grupo?
Muito cuidado com essa pergunta! Seja lá qual for a resposta, é importante refletir sobre os motivos apresentados pelo candidato. Há quem opte por trabalhar sozinho justamente por entender que assim é possível ter mais foco, atenção e produtividade.
Como você lida com prazos?
A resposta desta pergunta indica o senso de urgência, bem como o nível de auto exigência do candidato. Logo, torna-se possível entender as prioridades do indivíduo na realização do trabalho.
O que o trabalho representa para você?
Entender qual o significado do trabalho para o candidato é fundamental para avaliar seu fit cultural. Esta pergunta ajuda a compreender os níveis de importância que o indivíduo dedica aos seguintes aspectos:
- financeiro;
- intelectual;
- desenvolvimento ou profissional;
- fatores de sua vida pessoal.
Em suma, as respostas apresentadas terão bastante peso na hora de avaliar se o fit cultural do candidato está perto da match com a empresa.
Quem são as pessoas que te inspiram? Por quê?
De maneira geral, as respostas podem indicar inventores, empreendedores de sucesso, familiares, artistas e até atletas. A questão aqui, no entanto, é entender que conhecer quem inspira o candidato é fundamental para mensurar o seu grau de aderência à cultura da empresa.
De qual conquista você mais se orgulha em sua vida?
Esta pergunta é imprescindível para compreender quais são as motivações e prioridades do candidato. Afinal, a resposta indica o que a pessoa considera importante em sua vida, seja no campo profissional ou na esfera pessoal.
O que você leva em consideração para tomar uma decisão?
O processo de tomada de decisão de uma pessoa diz muito sobre como ela lida com habilidades sociais, como a inteligência emocional. Com isso, compreende-se como o candidato define suas prioridades e a maneira como ele lida com as pressões que circundam as decisões cotidianas.
Considerações finais sobre fit cultural
O fit cultural é uma etapa fundamental em qualquer processo seletivo. As perguntas utilizadas nesta dinâmica ajudam a encontrar profissionais que são potenciais embaixadores da marca. Afinal, nada pode agregar mais valor do que um time formado por talentos que se identificam com as cores, rumos e condutas da empresa.
E os ganhos não param por aí, pois, o fit cultural também pode ser utilizado para medir o grau de aderência dos funcionários que já fazem parte de uma determinada organização. A partir dessas análises, o RH consegue parametrizar o engajamento e as impressões que os funcionários têm da cultura organizacional das empresas. Com esse conhecimento em mãos, é possível o headcount com mais eficiência e traçar métricas estratégicas que indicam necessidades de contratações ou de demissões.
Por fim, é preciso entender que o fit cultural caminha lado a lado com os processos de integração do colaborador à empresa. Ambas atividades são, de certa forma, maneiras de despertar engajamento, senso de pertencimento e, claro, demonstrações de que a organização valoriza o seu capital humano.
