Existem diversos modelos de trabalho, onde os horários podem ser mais tradicionais ou podem ser horários flexíveis. Em todos eles, o que mais se destaca é o 12×36, mas isso ainda gera bastante dúvidas entre os trabalhadores. Como isso em mente, vamos detalhar nesse artigo como é trabalhar 12×36.
Através dele, vai perceber que a jornada de trabalho é um dos elementos mais importantes para o sucesso de qualquer empresa. É através dela que a produtividade se mantém alta e os colaboradores são motivados a se esforçarem para alcançar os objetivos do seu negócio.
O que é uma escala de trabalho?
Basicamente, uma escala de trabalho é um sistema onde são planejadas as atividades laborais dentro de uma organização. Nesse sentido, são distribuídas as horas de trabalho de forma parecida entre os membros de uma empresa, garantido que todos trabalhem a mesma quantidade de horas e possam realizar suas funções da maneira mais produtiva possível.
Ainda assim, é importante entender que uma escala pode ser feita das mais diversas maneiras, onde todo tipo de planejamento é válido. Em alguns casos, as empresas investem na distribuição de horas pela semana inteira, enquanto outras fazem logo um planejamento mensal.
No final, contanto que traga resultados positivos e eficiência, qualquer escala pode servir para evitar a sobrecarga e melhorar o bem-estar dos colaboradores.
Além disso, esses modelos são excelentes para gerenciar demandas, pois os funcionários podem se basear nelas para planejar os esforços necessários para uma tarefa ou até mesmo quantas pessoas serão necessárias para resolver um problema.
Assim, é possível reduzir custos com mão de obra desnecessária e demonstrar mais planejamento para a equipe.
Dessa forma, elas podem ajudar a aumentar a satisfação desses indivíduos no dia a dia, visto que não precisarão se preocupar com questões mais simples, como quando fazer horas extras ou passar mais tempo que o necessário no trabalho.
No final, é o tipo de planejamento também indispensável para evitar estresse e conflito entre os colaboradores.
Tipos de escalas de trabalho
Agora que você já sabe o que são as escalas de trabalho, é importante entender que existem diversos modelos. Eles variam bastante de acordo com cada emprego e as necessidades da organização, então é também interessante conhecer as principais vantagens e desvantagens de cada uma.
Começando da mais comum, a escala tradicional é aquela em que a maior parte dos brasileiros está inserida. Ela conta com 40 horas semanais que geralmente vão de segunda a sexta-feira, o que dá um total de 8 horas de trabalho por dia.
Já o trabalho flexível é um que vem se tornando cada vez mais presente no dia a dia de muitas pessoas, mas pode ainda ser um pouco confuso de entender. Em geral, ela significa menos horas trabalhadas no dia a dia, se necessário.
Quando alguém consegue atingir suas metas ou cumprir todo o seu papel antes das habituais 8 horas, por exemplo, pode simplesmente encerrar o dia. Por esse motivo, é o tipo de escala que se tornou sinônimo de produtividade e sensação de bem-estar entre os colaboradores, mas não se encaixa perfeitamente em todo tipo de negócio.
Já a escala por turnos é onde os funcionários trabalham por períodos rotativos, então eles podem exercer suas funções em horários diferentes a cada semana ou dia. Para muitos, é uma excelente opção para quem busca conciliar o trabalho com a vida pessoal, mas também pode reduzir um pouco a sensação de rotina de outros.
Ademais, também existem outros modelos conhecidos, mas que não atingem a maioria da população. Os estagiários, por exemplo, seguem uma escala de apenas 4 horas diárias, geralmente de segunda a sexta-feira. Já a mista é aquela em que os horários de início e fim são diferentes a cada dia ou semana.
Como funciona a escala de 12×36?
Além das escalas citadas acima, a de 12×36 é uma das formas de organização mais populares. Ela também funciona por turnos, onde exige que os trabalhadores exerçam suas funções por 12 horas seguidas e depois descansam por 36 horas.
Ou seja, se alguém trabalhou das 08:00 às 20:00 de uma terça-feira, só voltará ao trabalho na quinta-feira no mesmo horário. Por demandar uma disponibilidade contínua, é geralmente feita por policiais, seguranças e outros profissionais da área de saúde.
Ainda assim, mesmo após passar metade de um dia trabalhando sem parar, acaba proporcionando o descanso necessário para se recuperar entre cada um dos turnos.
Por outro lado, alguns desses profissionais acabam aproveitando do tempo livre para exercer outras funções ou trabalhar em outros locais, o pode trazer alguns problemas sérios, como burnout.
Vantagens e desvantagens
Até agora, foi possível perceber que a escala 12×36 conta com vantagens e desvantagens, então cabe a cada gestor ou equipe de RH considerar o peso que cada um desses pontos pode ter no dia a dia da organização. Com isso em mente, separamos abaixo alguns deles:
Vantagens
No geral, a escala 12×36 traz muitos benefícios para a empresa e seus funcionários, especialmente quando falamos de produtividade. Afinal, quando os funcionários não estão limitados a um número de horas específico todos os dias, acabam entregando suas demandas com muito mais eficiência.
Além disso, quando falamos de vantagens para os trabalhadores, uma das mais legais é a redução de custos de locomoção, pois acabam indo menos dias até o local de trabalho. Isso não economiza apenas dinheiro, mas também o tempo que seria gasto com transporte, horas no trânsito, etc.
Em alguns casos, também é possível flexibilizar esse horário, visto que o turno pode começar tanto pela manhã quanto pela noite, o famoso plantão. Assim, com um pouco de planejamento, é possível integrar o tempo gasto no trabalho com as necessidades pessoais, o que traz ainda mais bem-estar.
Por fim, ela também desempenha um papel importante na redução do estresse e fadiga do trabalhador, pois é possível ter mais tempo para descansar entre os turnos do trabalho. Isso ajuda a manter o nível de energia e motivação dos colaboradores bem alto, o que contribui para um melhor desempenho.
Desvantagens
Apesar de muitos benefícios, a escala 12×36 pode não ser tão vantajosa em muitos setores de trabalho. Isso porque muitos profissionais costumam combinar as folgas com outros serviços, o que pode gerar exaustão e trazer problemas muito graves de saúde.
Por esse motivo, é um tipo de modelo que exige muita disciplina e planejamento não só por parte do RH, mas também do trabalhador. Caso não tenha o descanso necessário, pode acabar encarando sérios danos a longo prazo.
Outra grande desvantagem desse modelo é que ele pode ser desafiador para aqueles que têm outras responsabilidades fora do trabalho. Mesmo que os empregados tenham 36 horas de folga, elas podem não ser suficientes para que eles possam desfrutar de atividades recreativas e cuidar de suas obrigações domésticas.
Além disso, a escala de trabalho 12×36 pode afetar negativamente a vida social dos empregados, visto que podem acabar trabalhando nos finais de semana e em alguns feriados.
Quem trabalha 12×36 ganha mais?
Normalmente, as pessoas costumam associar esse tipo de escala com maiores folhas de pagamento. Isso acontece porque costumam a pensar em profissões que possuem uma média salarial aqui no Brasil, como os médicos.
No entanto, a realidade é que os trabalhadores do regime 12×36 recebem tanto quanto aqueles que exercem suas funções por apenas oito horas. Claro, deve-se considerar que esses valores são estabelecidos através de uma acordo entre empregado e empregador, o que leva em conta o tipo de trabalho de cada um.
Além disso, essas pessoas costumam ganhar alguns adicionais a mais, especialmente quando precisam trabalhar durante a noite, o que pode realmente aumentar suas remunerações.
Qual a melhor forma de gerir essa escala?
Não tem para onde correr, a comunicação entre os funcionários e setores é algo que deve ser sempre considerado ao gerir essa escala. Através desse contato, é possível garantir que as tarefas sejam cumpridas com muita eficiência, mas isso vai exigir gestores experientes e que possam manter seus colaboradores sempre motivados.
Ademais, é importante estabelecer políticas e mensagens para incentivar esses funcionários a desfrutar seu tempo livre, o que também vai ajudar a melhorar seu rendimento. Nesse sentido, a tecnologia pode sempre ser utilizada para potencializar esses resultados.
Um software de controle de ponto, por exemplo, pode te ajudar não só a acompanhar a presença desses profissionais, mas também formar as escalas da melhor maneira possível. Através dele, os profissionais de RH podem garantir o cumprimento da jornada, descontar faltas e garantir o pagamento de horas extras.
A tecnologia nesse processo
Como foi visto, a tecnologia tem se mostrado um dos melhores aliados para aumentar a produtividade e a eficiência das empresas, mas ela vai muito além das ferramentas de controle de ponto.
Uma das principais ferramentas para ajudar a implementar esse modelo é o uso de softwares de gestão de tempo. Esses programas permitem acompanhar os horários de trabalho, controlar os intervalos e ainda monitorar a produtividade individual de cada membro da organização.
Além disso, é possível automatizar tarefas repetitivas, seja através da criação de relatórios, gestão de documentos ou na organização de agendas. Dessa maneira, os gestores e colaboradores podem se concentrar nos processos que exigem um pouco mais de atenção.
Outra ferramenta importante para ajudar a implementar a escala de trabalho 12×36 é o uso de tecnologias de comunicação. Afinal, elas são a chave para o sucesso da implementação de estratégias, ideias e metas dentro de uma empresa.
Ferramentas modernas, videoconferências e as salas de chat, ajudam a manter a equipe conectada mesmo quando estão trabalhando em períodos ou locais diferentes. Isso aumenta a produtividade e permite que as informações importantes sejam compartilhadas rapidamente.
Como funcionam as horas extras?
É comum encontrar muitos trabalhadores com dúvidas em relação às horas extras, especialmente quando falamos da escala 12×36. Afinal, na maioria dos casos, ela é vista como um horário estendido em que as 11ª e 12ª horas do expediente ainda fazem parte do contrato de trabalho.
Entretanto, se o período trabalhado ultrapassar as 12 horas, então é considerado hora extra. Segundo a lei, é proibido ultrapassar mais de duas horas extras por período de trabalho e o adicional pago depende do dia em que a hora extra é realizada.
Já durante os dias da semana e sábados no período diurno, o adicional é geralmente de 50% por hora. Já em domingos e feriados, o valor é de 100%, o que significa que o colaborador receberá em dobro.
No entanto, os trabalhadores da escala 12×36 não devem prestar horas extras com frequência, pois isso pode descaracterizar o regime e fazer com que as empresas tenham que pagar muitas horas extras em reclamações trabalhistas.
O que mudou com a reforma trabalhista?
Até pouco tempo, a jornada 12×36 era direcionada para casos mais específicos ou para acordos feitos em convenções coletivas de trabalho. No entanto, após a reforma trabalhista, ela passou a ser inserida em acordos individuais e escritos entre as duas partes. Para isso, os empregadores precisam garantir alguns direitos básicos, como o horário de almoço e outros intervalos para descanso.
Dessa forma, a remuneração prevista em seus contratos já inclui os dias em que o funcionário precisa trabalhar em feriados, horários noturnos e os descansos durante a semana. Segundo especialistas, essas mudanças trouxeram alguns benefícios, como o fato de mais agilidade para esse tipo de contratação, regulamentação dos intervalos, etc.
Conclusão
No Brasil, a jornada de trabalho 12×36 tem se tornado cada vez mais comum, pois oferece um equilíbrio entre as necessidades profissionais e pessoais dos trabalhadores. Afinal, ela permite que esses indivíduos trabalhem cerca de três dias por semana, o que lhes dá mais para tempo para descansar, focar em projetos pessoais, etc.
Por esse motivo, vem aos poucos se provando até mesmo mais eficiente que o modelo tradicional de oito horas. Seja através da redução do estresse e aumento na produtividade, conta com muitos benefícios para o dia a dia, especialmente depois das mudanças com a Reforma da Providência.
No entanto, ainda é necessário ter certo cuidado, visto que alguns indivíduos tendem a utilizar o “tempo livre” para exercer outras atividades, o que pode levar a sérios problemas de saúde.
