Ao longo dos anos, as empresas têm buscado formas de tornar o ambiente de trabalho mais flexível e agradável para seus colaboradores. Uma prática que vem se destacando é o Short Friday, ou sexta curta, que consiste na redução da jornada de trabalho nas sextas-feiras.
O conceito de Short Friday é simples: liberar os funcionários mais cedo nesse dia, proporcionando mais tempo livre para descanso e atividades pessoais. Embora não esteja previsto na CLT, esse benefício pode ser adotado pelas empresas de forma espontânea.
A implementação do Short Friday traz diversas vantagens para as organizações. A redução da jornada de trabalho pode aumentar o engajamento, a motivação e a produtividade da equipe. Além disso, contribui para a melhoria do clima organizacional e fortalecimento da marca empregadora, atraindo e retendo os melhores talentos.
No mundo corporativo, o Short Friday já é adotado por diversas empresas, tanto no Brasil quanto no exterior, e tem sido bem-sucedido na melhoria da qualidade de vida e produtividade dos colaboradores.
Se você está em busca de uma maneira de promover um ambiente de trabalho mais saudável e atrativo, o Short Friday pode ser uma excelente opção. Descubra como implementar essa prática em sua empresa e aproveite os benefícios de uma semana de trabalho mais curta e produtiva!
O que é Short Friday
O termo Short Friday pode ser traduzido como “sexta-feira curta“. Trata-se de um benefício que permite que os colaboradores sejam liberados mais cedo no último dia da semana de trabalho.
Diferentemente do Day Off, que é uma folga remunerada em qualquer dia da semana, o Short Friday refere-se especificamente à redução do horário de trabalho na sexta-feira.
Esse benefício pode ser acordado entre a empresa e o funcionário de diferentes formas, como liberar os colaboradores após o horário de almoço, após as 15h ou 16h.
Como funciona o Short Friday
O funcionamento do Short Friday varia de acordo com a empresa e as necessidades específicas. De antemão, podemos dizer que as empresas que adotam essa modalidade de redução da jornada de trabalho devem determinar políticas internas sobre o benefício, o que inclui:
- Horário de liberação dos funcionários;
- Possibilidade de compensação em outro dia da semana;
- Definição do benefício no contrato de trabalho;
- Áreas de aplicação;
- Aplicação esporádica ou semanal.
Senda assim, a frequência do benefício também pode variar, sendo oferecido uma vez por mês, a cada duas semanas ou em todas as sextas-feiras.
As horas não trabalhadas na sexta-feira podem ser compensadas em outros dias úteis da semana, por meio de atividades comuns, reuniões extraordinárias ou treinamentos.
Também é possível que a Short Friday seja oferecida como um prêmio devido ao desempenho excepcional dos funcionários ou da equipe de trabalho.
Short Friday na CLT
Mesmo sendo um benefício flexível amplamente adotado por empresas de todo o mundo, o Short Friday não é especificamente abordado na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a legislação trabalhista no Brasil.
No entanto, a CLT define a carga horária semanal máxima de trabalho em 44 horas, o que possibilita a implementação do Short Friday como uma estratégia de redução da jornada de trabalho.
O Short Friday é oferecido de forma espontânea pelas empresas, sendo facultativo compensar as horas não trabalhadas na sexta-feira. Em outras palavras, é de responsabilidade da empresa definir as regras e políticas de aplicação deste benefício.
Antes de oferecer o benefício do Short Friday, é importante que a empresa entre em acordo coletivo com seus colaboradores e, em alguns casos, com o sindicato da classe.
Essa negociação permitirá estabelecer as regras específicas do benefício e garantir um entendimento mútuo sobre a redução da jornada de trabalho.
Por que adotar o Short Friday na sua empresa?
Os benefícios da Short Friday pode revolucionar a maneira como os colaboradores lidam com o trabalho e encaram suas atividades diárias.
Cuidar da qualidade de vida dos funcionários é uma prioridade para as empresas, pois afeta diretamente a produtividade e o clima organizacional. Com mais tempo livre, os profissionais atuam com mais tranquilidade e têm uma performance melhor.
O Short Friday também ajuda a atrair e reter os melhores talentos, oferecendo flexibilidade e tempo livre para dedicar-se à carreira.
Da mesma forma, a redução da jornada de trabalho pode resultar em maior engajamento, motivação e produtividade de toda a equipe, redução nos custos com absenteísmo, problemas de saúde e turnover, melhor ambiente de trabalho e boa reputação no mercado.
Além da Short Friday: Benefícios flexíveis
Além do Short Friday, as empresas têm a opção de oferecer outros benefícios flexíveis para melhorar a rotina dos colaboradores.
Um destaque nessa área é a previdência privada empresarial, que proporciona aos funcionários a oportunidade de poupar dinheiro e construir um patrimônio sólido para o futuro.
Abaixo, listamos outros benefícios flexíveis que as empresas podem oferecer aos funcionários para incrementar o engajamento e criar um bom clima organizacional:
- Trabalho Remoto: Oferecer a opção de trabalhar de casa ou de outros locais fora do escritório, proporcionando mais autonomia e flexibilidade aos colaboradores.
- Dias de Folga Flexíveis: Permitir que os funcionários escolham seus próprios dias de folga, além dos feriados oficiais, para atender a compromissos pessoais ou simplesmente para descanso e relaxamento.
- Licença Parental Estendida: Oferecer períodos de licença parental remunerada além do exigido por lei, permitindo que os pais tenham mais tempo para cuidar dos filhos recém-nascidos ou adotados.
- Benefícios de Bem-Estar: Incluir benefícios que promovam o bem-estar dos funcionários, como programas de assistência médica, ginástica no local de trabalho, aulas de ioga ou sessões de meditação.
- Opções de Seguro Saúde Personalizadas: Permitir que os funcionários escolham entre diferentes planos de seguro saúde que atendam às suas necessidades individuais e às de suas famílias.
- Auxílio-Educação: Oferecer assistência financeira ou reembolso de despesas para funcionários que desejam continuar sua educação formal ou participar de cursos de desenvolvimento profissional.
- Programas de Reconhecimento e Recompensa: Implementar programas que reconheçam e recompensem os funcionários por seu desempenho excepcional e contribuições para a empresa.
Como funciona a Short Friday na prática?
Agora que você já conhece o impacto da Short Friday, e hora de conferir as principais estratégias para Short Friday para implementar este popular benefício na sua empresa:
A adoção da Short Friday na rotina de trabalho da empresa pode acontecer de diferentes formas, dependendo das necessidades e da cultura organizacional:
- Como citamos anteriormente, algumas empresas optam por estabelecer um horário específico para liberar os colaboradores, como após o horário de almoço ou a partir das 15h ou 16h.
- Outras empresas adotam uma abordagem mais flexível, permitindo que os colaboradores decidam o horário em que desejam encerrar as atividades, desde que cumpram a carga horária estabelecida e as tarefas definidas para o dia;
- O controle da jornada de trabalho pode ser feito por meio de tecnologias, como o software de ponto eletrônico da Genyo, que registra as horas trabalhadas de forma precisa e garante que as horas não trabalhadas sejam devidamente compensadas;
- É importante definir as regras e informar todos os funcionários sobre o benefício da Short Friday. Isso pode ser feito por meio de comunicados, treinamentos ou reuniões de alinhamento.
A implementação da Short Friday deve considerar as particularidades da empresa e garantir que todos os colaboradores tenham conhecimento das regras e benefícios. Dessa forma, é possível aproveitar ao máximo os ganhos em produtividade, motivação e qualidade de vida proporcionados por essa prática flexível.
Semana de 4 dias: Outra tendência para o futuro do trabalho
Além da Short Friday, que permite expedientes mais curtos na sexta-feira, muitas empresas já adotam em 2024 a semana de 4 dias – mais uma tendência inegável para o futuro do trabalho.
Popularizando-se principalmente durante a pandemia de Covid-19, a semana de 4 dias permite uma jornada semanal reduzida com trabalho em 4 dias e folga em 3, normalmente na segunda ou na sexta (além do fim de semana).
Assim como a sexta-feira curta, a semana de 4 dias traz diversos benefícios para as empresas e para os colaboradores. Veja alguns exemplos abaixo:
- Melhor Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal: A semana de trabalho mais curta permite que os funcionários tenham mais tempo para se dedicar às atividades pessoais, familiares e de lazer, resultando em um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
- Aumento da Produtividade: Muitas vezes, os funcionários conseguem ser mais produtivos e focados durante os dias de trabalho mais curtos, o que pode resultar em uma maior eficiência e qualidade no trabalho realizado.
- Redução do Estresse e do Esgotamento: Menos dias de trabalho podem ajudar a reduzir os níveis de estresse e esgotamento entre os funcionários, proporcionando-lhes mais tempo para descansar, recarregar as energias e se recuperar do cansaço acumulado.
- Maior Retenção de Talentos e Atração de Novos Funcionários: Oferecer uma semana de trabalho mais curta pode tornar a empresa mais atrativa para os talentos do mercado de trabalho, além de contribuir para a retenção de funcionários satisfeitos e engajados.
- Melhoria da Saúde e do Bem-Estar: Com mais tempo livre, os funcionários têm a oportunidade de se dedicar a atividades físicas, hobbies e cuidados com a saúde, o que pode levar a uma melhoria geral do bem-estar físico e mental.
- Redução dos Custos Operacionais: Embora isso possa variar dependendo da estrutura da empresa, a redução de um dia de trabalho pode resultar em economias de custos em áreas como energia, manutenção de escritório e outros gastos operacionais.
- Sustentabilidade Ambiental: Menos dias de trabalho podem levar a uma redução nas emissões de carbono associadas ao deslocamento diário dos funcionários para o trabalho, contribuindo para a sustentabilidade ambiental.
- Aumento da Satisfação dos Funcionários: Oferecer uma semana de trabalho mais curta demonstra o compromisso da empresa com o bem-estar e a qualidade de vida dos funcionários, o que pode resultar em uma maior satisfação no trabalho e um ambiente de trabalho mais positivo.
Exemplos de empresas que adotam o Short Friday
Diversas empresas já adotam o Short Friday como uma estratégia para melhorar a qualidade de vida e produtividade dos colaboradores.
Segundo um levantamento da empresa de consultoria Mercer Marsh, realizado com mais de 800 empresas brasileiras em 2023, 78% das companhias adotam algum tipo de benefício flexível no trabalho. Destes, 13% optam pela sexta curta.
Entre as empresas que implementam essa prática estão a Aspen Pharma Brasil, Bayer, Takeda, L’Oréal, Livelo, Syngenta, Henkel e Mondelez.
Essas empresas têm relatado resultados positivos com a implementação do Short Friday, como o aumento do engajamento, produtividade e satisfação dos colaboradores.
Ao oferecer esse benefício flexível, elas demonstram preocupação com o bem-estar dos funcionários e se destacam no mercado como empregadoras de excelência.
A experiência dessas empresas serve como exemplo de que o Short Friday pode realmente trazer benefícios tanto para os colaboradores quanto para as organizações.
Com base nesses resultados positivos, outras empresas também estão considerando adotar essa prática em busca de melhores resultados e um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
