Ir para o trabalho é algo presente na rotina da maioria das pessoas. Portanto, a depender de qual função o individuo exerça e do ambiente laboral, essa parte do cotidiano pode se tornar uma tarefa exaustiva e massante. Desse modo, ter uma qualidade de vida no trabalho é de grande importância, tanto para os funcionários quanto para a empresa.
Os funcionários são a maior engrenagem que move uma corporação, seja ela grande, pequena, ou até mesmo online. Sempre existirá alguém por trás para assegurar que todas as metas e objetivos sejam atendidas e que a empresa opere de forma correta para obter resultados.
Portanto, prezar pela saúde e qualidade de vida dos colaboradores deveria ser algo posto como prioridade dentro da cultura colaborativa. Todavia, nem sempre é isso o que acontece.
A realidade é que a ideia de assegurar um bem-estar na rotina dos funcionários no ambiente de trabalho, ainda é algo negligenciado por muitos empregadores, o que acaba afetando diretamente os colaboradores, a curto ou a logo prazo, e consequentemente, a empresa na totalidade.
A saúde, tanto dos gestores quanto dos profissionais de todos os setores, é um pilar decisivo para a produtividade, afinal, se a saúde tanto física como mental não está em dia, é certo que além de prejudicar o próprio individuo, também sera prejudicial à equipe.
Visto isso, nós da equipe Genyo preparamos esse artigo para você entender qual a importância de investir em uma boa qualidade de vida para os seus funcionários. Ao longo da leitura você vai entender o que é a qualidade vida no trabalho, qual a importância, quais as vantagens e como começar a aplicar dentro da corporação.
Portanto, continue lendo atentamente para não perder nenhuma informação importante e poder compartilhar todo o seu conhecimento com amigos e membros da sua equipe.
O que é a qualidade de vida no trabalho?
A qualidade de vida no trabalho é um conceito que visa melhorar a satisfação dos funcionários no ambiente laboral, tornando-o mais saudável, seguro e produtivo possível. Essa abordagem considera não apenas as necessidades básicas dos funcionários, como salário e benefícios, mas também aspectos emocionais, físicos e sociais que afetam sua qualidade de vida.
Um ambiente de trabalho com alta qualidade de vida deve ser seguro e saudável, oferecendo condições adequadas de iluminação, ventilação e ergonomia. Além disso, deve oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal, reconhecimento e respeito, garantindo que os funcionários se sintam valorizados e parte integrante da equipe.
Desse modo, corporações podem adotar diversas estratégias para melhorar a qualidade de vida no trabalho, como programas de bem-estar, horários flexíveis, atividades de team building, ambiente descontraído e colaborativo, entre outros.
Assim, o principal objetivo é criar um ambiente corporativo que promova a saúde mental e física dos colaboradores, reduza o estresse e a sobrecarga de trabalho, aumente a motivação e o engajamento e, consequentemente, melhore a produtividade e a satisfação dos funcionários.
Essa abordagem também está relacionada à cultura organizacional da empresa. Empresas que valorizam a diversidade, a inclusão, o respeito mútuo e a comunicação aberta e transparente tendem a ter um ambiente de trabalho mais saudável e agradável.
Os funcionários devem sentir-se à vontade e seguros o suficiente para conseguirem toma a iniciativa de expor suas ideias e opiniões, sem medo de represálias, e a liderança deve estar aberta para ouvir e considerar as sugestões e preocupações dos colaboradores.
Afinal, são os colaboradores os principais responsáveis pelo funcionamento da corporação, logo, é de suma importância ouvi-los e acatar as suas ideias quando forem de fato pertinentes para o melhoramento da equipe e da execução das tarefas, por exemplo.
Fatores que influenciam na qualidade vida no trabalho
A qualidade de vida no trabalho é influenciada por diversos fatores, que vão desde aspectos do ambiente físico e organizacional até fatores psicológicos e sociais. Desse modo, separamos alguns dos principais fatores que podem impactar a qualidade de vida no trabalho. Confira a seguir:
- Ambiente de trabalho: um dos fatores que influenciam na qualidade de vida no trabalho pode ser influenciada pelo ambiente físico, como a iluminação, ventilação, ruído, temperatura, ergonomia, entre outros. Um ambiente inadequado pode causar fadiga, estresse e problemas de saúde.
- Relações interpessoais: As relações interpessoais no ambiente laboral também são importantes para a qualidade de vida. Um ambiente de trabalho onde há conflitos, desrespeito e falta de comunicação pode levar a um ambiente tóxico e prejudicar a saúde mental dos colaboradores.
- Flexibilidade: A possibilidade de horários flexíveis e de home office é um fator cada vez mais valorizado pelos funcionários e pode influenciar na qualidade de vida no trabalho.
- Remuneração: A remuneração adequada é um fator importante para a satisfação dos colaboradores e pode impactar diretamente na qualidade de vida.
- Autonomia: A autonomia e a capacidade de tomar decisões e ter controle sobre as próprias atividades também são importantes para a qualidade de vida no trabalho.
- Desenvolvimento profissional: A possibilidade de desenvolvimento profissional, como treinamentos, cursos e capacitações, é um fator importante para a motivação e engajamento dos colaboradores.
- Reconhecimento: O reconhecimento pelo trabalho realizado é um fator importante para a satisfação e motivação dos colaboradores.
- Cultura organizacional: A cultura organizacional da empresa, incluindo os valores, crenças e normas, também pode influenciar no bem-estar e na saúde dos funcionários. Empresas que valorizam a diversidade, o respeito mútuo e a transparência tendem a ter um ambiente mais saudável e agradável.
Qual a importância da qualidade de vida no trabalho dentro da empresa?
A importância da qualidade de vida no trabalho é ampla e, como já dito anteriormente, tem o poder de impactar não só os funcionários, mas também as empresas e a sociedade na totalidade. Em vista disso, separamos abaixo algumas das principais vantagens de adotar essa cultura organizacional dentro da corporação:
Melhora a saúde física e mental
Um ambiente de trabalho saudável e seguro pode reduzir o estresse, a ansiedade e outros problemas de saúde mental. Além disso, um clima adequado e ergonômico pode prevenir lesões e problemas físicos decorrentes do trabalho.
Com essa implantação, os trabalhadores se sentem mais confiantes, valorizados e seguros dentro de seu cargo. As oportunidades oferecidas para os funcionários expressarem suas ideias e interesses crescem, contribuindo para amenizar o clima de tensão e competição na organização.
Todos esses fatores são importantes para a criação de um ambiente mais harmonioso, capaz de criar profissionais mais seguros e engajados na função que exercem e com a saúde física e mental m dia.
Aumenta a motivação e o engajamento
Colaboradores que se sentem valorizados e reconhecidos tendem a ser mais motivados e engajados com as atividades da empresa, resultando em um ambiente mais produtivo.
Isso acontece pelo fato de que quando os funcionários percebem que a organização se preocupa em investir em meios para torna a qualidade de vida no trabalho melhor, eles se sentem mais enxergados. É criado um sentimento de pertencimento a empresa.
Assim, com o investimento em pilares diferenciais na rotina dos funcionários, como a execução das tarefas, a produtividade da equipe será afetada positivamente.
Com essas mudanças, os colaboradores se sentem mais motivados em se dedicar mais nas suas tarefas laborais e buscar meios de aprimorar as suas funções.
Consequentemente, esse engajamento influencia diretamente nos resultado da empresa, a qual atinge as principais metas mais rápido.
Reduz o absenteísmo
A qualidade de vida no trabalho pode reduzir o número de faltas e atrasos dos colaboradores, já que eles se sentirão mais motivados e engajados para comparecer ao trabalho.
Desse modo, quando o índice de rotatividade, isto é, entrada e saída de novos funcionários, está muito alto, isso não é um ponto positivo para a empresa. Isso porque, a organização acaba arcando com o prejuízo de novas contratações e treinamentos de recrutamento.
Dessa forma, quando a organização investe em alternativas para assegurarem os funcionários na empresa, consequentemente, acaba diminuindo o índice de turnover através da gestão adequada de talentos. Isso porque, gradativamente, os profissionais da equipe vão ficando cada vez mais qualificados, sendo um diferencial competitivo.
Visto que, ao trabalharem em um local no qual têm uma maior liberdade de expressão e qualidade de vida, dificilmente esse funcionário ira querer sair da corporação, ou seja, ele se sente mais motivado em se dedicar nas suas funções laborais.
Com uma equipe mais qualificada, a promoção de cargo acontece com mais facilidade, o que também estimula os colaboradores a permanecerem na empresa.
Melhora a imagem da empresa
Empresas que valorizam a qualidade de vida no trabalho tendem a ser mais atraentes para os profissionais e, consequentemente, têm uma imagem mais positiva no mercado.
Isso se dá pelo fato de que, dentro do universo empresarial, é normal que o maior objetivo de qualquer corporação seja crescer do mercado de trabalho e ganhar mais visibilidade do público.
Logo, fica claro que se aquela corporação vira um lugar em que muitas pessoas almejam trabalhar, por ter um ambiente laboral que preze pela qualidade de vida de seus funcionários, possivelmente, é porque já alcançou um patamar elevado no mercado.
Dessa forma, quando os funcionários criam uma identidade e uma sensação de pertencimento com a empresa, é normal contribuir para construiu uma imagem positiva sobre ela dentro e fora do ambiente de trabalho.
Afinal, o trabalhador é a ferramenta chave na construção de uma organização de qualidade. Ele é o principal fator capaz de fazer o nível da empresa subir ou diminuir.
Aumenta a produtividade
Um ambiente de trabalho saudável e seguro pode aumentar a produtividade, já que os colaboradores se sentirão mais motivados e terão menos problemas de saúde que possam prejudicar o desempenho.
Assim, quando a corporação começa a voltar a sua atenção para outros pilares da vida do funcionário, é provável que a sua produtividade irá aumentar gradativamente.
Isso ocorre porque quando os colaboradores percebem que a organização se preocupa no bem-estar pessoal de cado um, e não só com os resultados da empresa, eles sentem mais vontade de retribuir de alguma forma. Ou seja, se dedicam ainda mais em suas funções e buscam aprimorá-las.
Retém talentos
Empresas que oferecem uma boa qualidade de vida no trabalho tendem a reter seus melhores talentos, reduzindo a rotatividade e os custos com recrutamento e treinamento.
Contribui para a sociedade: Colaboradores mais saudáveis e motivados tendem a ser mais felizes e satisfeitos, o que pode se refletir em uma sociedade mais saudável e produtiva na totalidade.
Prevenção de doenças de trabalho
Outra vantagem, não muito reconhecida, é que esse investimento ajuda, e muito, na prevenção de doenças causadas pelo ambiente de trabalho. Ter uma jornada de trabalho na qual o funcionário se sente menos desgastado e exaustivo, é um grande aliado nesse aspecto.
Visto que, quando a empresa adota essa cultura, o funcionário consegue fazer outras atividades que não seja somente ficar o dia inteiro em frente a uma tela de computador fazendo movimentos repetitivos. A depender do cargo que ocupe, é possível ocorrer variações em sua rotina, tornando-a menos entediante e consequentemente, trazendo mais motivação.
Formas de melhorar a qualidade de vida dos funcionários
Existem diversas formas de melhorar a qualidade de vida dos funcionários em uma empresa. Algumas ações que podem ser implementadas são:
- Oferecer benefícios: Benefícios como plano de saúde, vale-alimentação, vale-transporte, seguro de vida, entre outros, são importantes para a qualidade de vida dos funcionários, já que oferecem maior segurança financeira e podem reduzir preocupações e estresse.
- Proporcionar um ambiente de trabalho saudável: É importante oferecer um ambiente de trabalho que seja seguro, limpo e agradável. Isso inclui garantir uma boa ventilação, iluminação adequada e ergonomia, além de evitar situações que possam colocar em risco a saúde dos colaboradores.
- Estabelecer horários flexíveis: Oferecer horários flexíveis ou opções de trabalho remoto pode melhorar a qualidade de vida dos funcionários, permitindo que eles tenham mais autonomia e conciliem melhor as atividades pessoais e profissionais.
- Investir em desenvolvimento profissional: Oferecer oportunidades de treinamento, capacitação e desenvolvimento profissional pode ser uma forma de motivar os funcionários e melhorar a qualidade de vida, já que eles se sentirão mais valorizados e terão mais chances de progredir na carreira.
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