Cuidar da saúde é um ato fundamental para manter uma vida saudável em todas as idades. Entre alguns cuidados estão: beber água, praticar atividade física e fazer exames de rotina. Desse modo, a saúde do trabalhador e produtividade são dois pilares que andam juntos e têm grande importância em uma empresa.
Porém, apesar de ser algo crucial, muitas corporações ainda tem a ideia de que cuidar da saúde do funcionário é algo desnecessário e um desperdício de dinheiro. Elas não reconhecem que esse é um investimento que gera retorno, afinal, se a saúde do trabalhador não está em dia, dificilmente ele conseguirá entregar um bom serviço.
Desse modo, a saúde do profissional está claramente ligada a motivação, ao bem-estar do trabalhador, ao desempenho e, consequentemente, com produtividade e resultados que ele conseguira trazer para a organização.
Desse modo, esse tipo de investimento e atenção é uma maneira que a corporação tem de acompanhar e checar se está tudo bem com a saúde de seus funcionários, diante das atividades que ele exerce dentro daquela empresa.
Assim, esses procedimentos são de suma importância, pois, possibilitam a prevenção ou o tratamento de alguma doença, contribuindo para a preservação de uma equipe mais saudável com colaboradores seguros dentro daquele ambiente de trabalho.
Porem, como citado acima, o que realmente acontece é que muitos empregadores ainda não têm conhecimento da importância de garantir que seus funcionários estejam saudáveis e nem sabem por onde começar.
Por conta disso, nós da equipe Genyo elaboramos esse artigo com todas as informações mais importantes que você precisa saber sobre esse assunto. Qual a relação entre saúde e produtividade? Qual a importância? Por onde começar? Todas essas questões serão esclarecidas.
Portanto, continue lendo o texto com atenção para não deixar nenhuma informação importante passar. Ao final, você poderá levar todo esse conhecimento de qualidade par dentro de sua empresa e reivindicar seus direitos, se for o caso.
Relação entre a saúde do trabalhador e produtividade
Cuidar da saúde do trabalhador é algo desafiador que exige um esforço e atenção dobrado por parte da empresa por estarem lidando com esse pilar. Assim, são muitos obstáculos que precisar ser superados como a diferença de idade entre os funcionários, por exemplo.
Porem, é um desafio que precisa ser encarado, pois é fato que as pessoas que estão se sentindo bem, isto é, física e mentalmente, certamente tendem a trabalhar com mais eficiência. Assim, a principal relação entre a saúde do trabalhador e a produtividade é que uma é a consequência da outra.
Ou seja, uma boa condição de saúde faz com que o funcionário tenha um aumento em sua produtividade, porém, esse resultado não deve ser o único foco da empresa.
Desse modo, a corporação deve investir também em programas de incentivo de cuidado com o corpo e com a mente para que os funcionários percebam a importância de cuidar da saúde dentro e fora do ambiente de trabalho.
Além disso, o comprometimento da empresa com a saúde do trabalhador gera uma resposta positiva em vários aspectos, como, por exemplo, é uma forma de prever os riscos que aquela função no serviço pode trazer, propicia um ambiente no qual os colaboradores realizam as suas atividades com mais satisfação além do se sentirem mais valorizados.
Isso ocorre porque por meio dessas ações, a empresa mostra para os seus trabalhadores que se importam com o bem-estar deles, sendo algo tao importante quanto qualquer outra prioridade da empresa.
Dessa forma, com a prevenção de doenças é mais seguro que imprevistos ocorram, criando uma facilidade em lidar com eles, possibilitando que a resolução seja efetivada mais rapidamente sem aumentar os danos.
Ademais, há uma redução no número de acidentes de trabalho, além de evitar processos trabalhistas. Afinal, através do acompanhamento próximo da saúde dos funcionários somado a prevenções dos riscos, é possível identificar mais rápido qualquer perigo que possa atingir o trabalhador.
Vantagens desse cuidado pela empresa
Em um mundo globalizado e com inovações tecnológicas constantes, como sistema de controle de ponto virtual, é normal que o maior objetivo das empresas sejam lucrar ao máximo. Mas, para que isso ocorra primeiro é preciso ter em mente que os funcionários são a parte mais impontante desse processo.
Sem eles é praticamente impossível que todas as metas, objetivos e resultados sejam alcançados da forma rápida e constante. Portanto, é preciso, sim, ter como foco a produtividade dos trabalhadores, mas, sem deixar de lado a saúde deles, pois, são dois fatores que estão interligados.
Visto isso, confira a seguir as principais vantagens percebidas em uma corporação ao voltar os seus investimentos para a saúde do trabalhador:
Aumento da produtividade
Quando uma empresa começa a investir na saúde do funcionário, é certo que a sua produtividade na empresa irá aumentar gradativamente.
Isso se dá pelo fato de que quando os funcionários percebem que a organização se preocupa em investir no bem-estar pessoal de cado um, eles se sentem mais valorizados e enxergados. Sentem que não são vistos apenas como ferramentas.
A partir disso, os colaboradores se sentem mais motivados em se dedicar mais nas suas tarefas e buscar meios de aprimorar as suas funções. Consequentemente, esse engajamento influencia positivamente nos resultados de produtividade da empresa.
Melhora o clima na empresa
Outro benefício super perceptível em uma corporação que se preocupa em oferecer uma vida saudável para os seus colaboradores, é um ambiente de convívio organizacional mais agradável.
Com a saúde mental e física em dia, os trabalhadores se sentem mais confiantes, valorizados e seguros dentro de seu cargo. Assim, isso contribui para amenizar o clima de tensão e competição na organização.
Redução do absenteísmo
Outra vantagem importantíssima é a redução do absenteísmo na empresa. O absenteísmo significa a ausência do funcionário no serviço por motivos variados, como atrasos ou saídas antecipadas. Ou seja, faltas que não estão necessariamente relacionadas a problemas de saúde.
Já as licenças médicas estão diretamente ligadas com a saúde do trabalhador e normalmente são consequência de patologias externas ao ambiente de trabalho, mas também é possível que sejam solicitadas por causas de algum dano a saúde causado no ambiente de trabalho, como acidentes ocupacionais.
Desse modo, quando a empresa se preocupa em oferecer um ambiente seguro e bem estruturado para os seus funcionários, além de direcionar investimentos para a saúde, além de aumentar a produtividade da equipe, também preserva as condições físicas, mentais e emocionais de cada membro. Como consequência, o número de falta reduz e assim, o índice de absenteísmo da empresa diminui.
Redução de ações judiciais
Exercer todas as suas atividades conforme a lei é um passo fundamental para qualquer empresa crescer e se estabelecer oficialmente. Assim, garantir que esteja tudo em ordem nos setores e nas rotinas dos funcionários é uma forma de assegurar que a corporação não seja alvo de nenhuma ação judicial.
Seja em decorrência de doenças causadas por esforços repetitivos, por condições insalubres do ambiente de trabalho, por acidentes ocupacionais, entre outros motivos que causam sequelas e comprometem a vida do funcionário dentro e fora da empresa.
Desse modo, ao tomar atitudes que previnem todas essas questões, a corporação não só garante a saúde e aumenta a produtividade, mas também permite uma qualidade de vida maior aos seus colaboradores, voltando esforços para mantê-los saudáveis enquanto estão atuando dentro da organização.
Formas da empresa começar a cuidar da saúde dos trabalhadores
Após o esclarecimento de todas essas informações, chegou o momento do artigo de abordar sobre como a empresa pode iniciar esse processo de cuidados e verificações da saúde de seus funcionários.
Asim, os exames ocupacionais são uma grande oportunidade, mais comum nas empresas, de fazer essa fiscalização. Confira, a seguir, o que são e quais os tipos desses exames:
O que são os exames ocupacionais?
Se você já iniciou a sua carreira profissional, é provável que em algum momento dessa jornada você já precisou passar por um exame ocupacional, para investigar se está tudo em ordem com a sua saúde física e mental.
Assim, os exames ocupacionais são exames médicos realizados por um médico do trabalho. Eles são requisitados durante o processo de contração, ou seja, são oferecidos pela empresa e o candidato a vaga não tem nenhum gasto com eles.
O maior objetivo desses exames é atestar se o possível contratado está em condições ou não de exercer determinadas funções que aquele cargo exige.
Ademais, ele também serve para identificar ou prevenir alguma doença, preservando assim, uma saúde de qualidade para aquele funcionário antes, durante, e ao fim do vínculo com a sua empresa.
Conforme o Artigo 168 da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) o oferecimento desses exames médicos pela empresa é obrigatório, além dos custos, serem totalmente por conta do empregador.Visto isso, confira a seguir quais são os exames ocupacionais obrigatórios pela lei e todas as informações que você precisa saber sobre cada um:
Exame Admissional
Esse primeiro tipo de exame é realizado antes da contratação efetiva de um colaborador. Consoante a lei, ele deve ser realizado com até no máximo 15 dias de antecedência ao primeiro dia de trabalho daquele funcionário na empresa.
Assim, o principal objetivo do exame admissional é verificar se aquele possível trabalhador tem capacidade ou não de exercer as atividades que aquele cargo exige, com base em todos os possíveis riscos ocupacionais que ele estará sujeito durante o dia a dia no trabalho.
Durante o processo de realização do exame, o médico do trabalho confere se existe ou não alguma condição na saúde daquele funcionário que possa atrapalhar a execução de suas atividades ou se agravar durante a sua rotina naquele cargo.
Exame Demissional
O exame demissional, em contrapartida, do admissional, é exigido para avaliar o estado da saúde do funcionário após o término do vínculo trabalhista, ou seja, quando o contrato chega ao fim.
Esse tipo de exame deve ser realizado, obrigatoriamente perante a lei, em até no máximo 10 dias após a rescisão do contrato.
O principal objetivo do exame demissional é identificar se há alguma doença ou lesão que tenha sido desenvolvida naquele trabalhador durante o período de contratação, que se originou por conta da exposição aos riscos ocupacionais ou durante a execução de alguma tarefa.
Exames periódicos
Os exames periódicos são realizados durante o período de contratação do funcionário pela empresa e recebe esse nome, pois o tempo entre a realização entre um e outro depende de alguns fatores como:
A idade do colaborador e a quais tipos de riscos ocupacionais o mesmo está exposto em sua rotina de trabalho.
O objetivo principal desse tipo de exame é garantir um acompanhamento da saúde do trabalhador e atestar ou não se as funções exercidas estão afetando de alguma forma a saúde daquele funcionário.
Exame de retorno ao trabalho
Em caso do funcionário estar afastado do serviço por um período igual ou maior de 30 dias, é exigido pela lei que ele realize o exame de retorno ao trabalho.
O objetivo principal desse exame é verificar se o trabalhador está apto ou não a voltar a exercer as suas funções após o período em que esteve afastado. Normalmente esse tipo de afastamento ocorre por doenças, parto ou devido a algum acidente sofrido.
Desse modo, esse tipo de exame não é solicitado em afastamentos recorrentes de férias ou viagens a trabalho. Ademais, ele deve ser realizado no primeiro dia do retorno do trabalhador ao serviço.
Exame de mudança de função
Chegamos ao último tipo de exame obrigatório pela CLT: o exame de mudança de função. Esse exame é requisitado em caso de um funcionário mudar de cargo ou função dentro da empresa.
Logo, nessa situação um novo exame de saúde ocupacional é solicitado. Sendo assim, o objetivo desse tipo de exame é atestar se aquele trabalhador está capacitado ou não para desempenhar as novas atividades do novo cargo.
Ademais, ele também só é realizado caso a nova função que o trabalhador irá exercer, apresente riscos ocupacionais muito diferentes daqueles que ele já estava sujeito no cargo anterior.
Esperamos que após todos esses esclarecimentos você tenha entendido a relação entre a saúde do trabalhador e a produtividade e o porquê de ser tão importantes em uma empresa, tanto para os líderes quanto para os liderados.
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