De modo geral, conseguir alcançar o protagonismo profissional, é o sonho de muitas pessoas. Diante disso, aumentam as chances de ser mais valorizado, exercer a função que queira, elevar o salário e dentre outros benefícios.
Da perspectiva do Recursos Humano (RH), ser protagonista corresponde a uma razão de sucesso na seleção por competencia de esforço de cada indivíduo.
Sendo assim, o protagonismo está intrínseco nos profissionais que aprendem constantemente, que tomam a decisão no momento certo no trabalho e agregam valor para o negócio.
Então, quer saber mais sobre o que é protagonismo profissional e como esse assunto conversa com o RH da sua empresa? Basta nos acompanhar neste artigo. Confira a seguir!
Protagonismo profissional: o que é?
Ao que tudo indica, o protagonismo profissional está ligado a um funcionário principal, isto é, aquele que mais consegue se destacar mais entre os demais, é proativo, inquieto e geralmente toma as iniciativas para alterar as coisas que considera estarem erradas.
Em outras palavras, o protagonismo dentro da companhia se trata daquele empregado que se responsabiliza pelo seu próprio crescimento profissional, com iniciativas para se guiar pelos melhores atalhos e assim chegar onde almeja.
Por isso, esse profissional não cria justificativas para a sua vida pessoal ou profissional. Muito pelo contrário, ele tem uma motivação pessoal que o auxilia o acompanhamento de metas mais rápida.
Assim sendo, mesmo que existam dificuldades, este funcionário irá procurar ultrapassar os impedimentos e aproximar-se dos objetivos. Ou seja, gerenciar a própria carreira profissional e absorver novos aprendizados.
Como se comporta um protagonista profissional?
Aquele que é um protagonista profissional, não espera que as coisas surjam do nada, ou que outra pessoa reconheça se ele é de fato é bom em suas atribuições.
Muito pelo contrário, ele entende que é encarregado pelas suas ações, escolhas e pelo próprio percurso para alcançar seus objetivos.
Por isso, este profissional crê verdadeiramente que pode atingir as metas que o mesmo traçou, independente do cenário.
Sendo assim, ele sempre elabora possibilidades para estar conforme o seu propósito final. Quando se trata dos seus objetivos, ele usa certos questionamentos para assim estabelecê-los:
- Em que lugar chegar?
- Como quero ser visto?
- O que estou almejando?
Características de um protagonista profissional
Ser responsável pela própria carreira profissional requer certas habilidades. Vale lembrar que, não é uma tarefa tão simples fazer uma mudança absoluta no seu perfil profissional.
Todavia, alguns profissionais possuem a dádiva de ter alguma característica. Por conta disso, é essencial que seja compreendido quais são as mais importantes e assim por em prática.
Aptidão de liderança
O primeiro quesito que direcionamos nossos pensamentos quando o assunto é protagonismo profissional, corresponde a líderes. Não é necessariamente assumir o cargo em questão, mas a aptidão para liderança vai muito além do que esse papel na instituição.
Então, ter a capacidade de tomar iniciativa e eficiência são modos de estimular as habilidades de líder. Simultaneamente, é relevante saber manter o contato com a equipe e promover a motivação daqueles que estão ao seu redor. Ser protagonista não se resume a trabalhar só.
Nos dias atuais, a assistência é um talento mais exigido no mercado e trabalhar suas aptidões enquanto líder também caminha por isso.
Sabedoria emocional
Outra competência essencial para o futuro profissional é a resiliencia emocional. Esse termo já está bem presente no mundo corporativo, mas você sabe o real significado? Corresponde a capacidade de enfrentar as emoções em situações mais delicadas.
Então, dar de cara nos desafios sem se desesperar, conseguindo assimilar como toda a situação, por exemplo, é um modo de sabedoria emocional.
Lembrando, isso não se trata de controlar os sentimentos. Mas, saber como se comportar com eles e enfrentar as divergências fará da pessoa um profissional protagonista.
Ser responsável pelos erros
Ser protagonista, requer também certo grau de responsabilidade para esbarrar nos erros. Afinal, dificilmente irão gostar de uma pessoa que quer ter reconhecimento somente quando as coisas estão funcionando.
Sendo assim, tomar posse da sua carreira profissional, significa ser responsável pelo próprio papel e nas falhas que podem surgir. Independente se for na jornada profissional ou em algum projeto dentro da empresa.
Ressaltando, a ideia não é torturar e deixar a causa infligir no trabalho. Mas sim, compreender o que era pra ser feito. Também não são lamentações. É necessário saber o que não funcionou, por quê e o que deve ser feito para melhorar e se condicionar novamente.
Manter-se atualizado
Ser protagonista profissional também obriga a entender de perto o mercado e ter firmeza nas escolhas. Sendo assim, precisa-se estar em constante atualização com cursos, livros, palestras, podcasts, workshops e dentre muitas outras opções.
Além disso, um grande diferencial é não estudar somente aquilo que se liga apenas ao tipo do trabalho em questão. Dominar boa parte dos processos que funcionam na empresa e as atribuições de outros setores, irá auxiliar no momento de assumir o protagonismo.
Tendo em vista isso, ao ajudar outras pessoas dentro da empresa irá passar uma imagem de interesse e proatividade.
Por que é essencial estimular o protagonismo profissional dentro da empresa?
Em geral, eleva-se cada vez mais o número de instituições que procuram pessoas com protagonismo profissional. Afinal, essa aptidão é de extrema importância para que as empresas consigam sobreviver à evolução digital.
No entanto, o que causa grande problemas é que nem todas estão condicionadas para se comportar com colaboradores proativos. Hierarquias e estruturas firmes, por exemplo, inibem esses profissionais.
Então, ao mesmo tempo que, vários líderes declaram buscar por protagonistas. Contudo, na prática, não admitem que a sua “autoridade” seja enfrentada ou até mesmo que esses colaboradores ganhem destaque mais do que eles. Em outras palavras, corresponde a um obstáculo cultural que requer alterações em todos os encargos da empresa.
Uma solução é que se promova uma cultura da inovação, buscando incentivar qualidades como a responsabilidade, inteligência emocional e colaboração.
Além disso, o investimento na educação dos profissionais também pode ajudar significativamente. Com treinos específicos, os funcionários poderão refletir sobre suas próprias ações, em todas as partes da companhia.
Como o Recursos Humanos pode incentivar o protagonismo profissional?
Quando o tema se trata de incentivar o protagonismo no trabalho, os gestores e a equipe de RH possuem funções essenciais nesse meio. Isto é, ele precisa conhecer bem a sua equipe e pontuar os profissionais que estão mais se destacando ultimamente.
No entanto, o protagonismo não é de caráter responsável somente da empresa, mas também do próprio funcionário.
Contudo, como já citamos, os gestores podem ajudar nesse processo. Por conta disso, veja agora, alguns modos de estimular o protagonismo corporativo.
Motivar o hábito do feedback
A ausência ou a falha na etapa de comunicação e habilidades sociais tendem a provocar várias divergências internas. Por isso, é relevante possuir uma conversa direta e clara com todos da equipe.
Dessa forma, o uso de feedback colabora para elevar o desenvolvimento dos funcionários, assim como melhorar o desempenho dos setores.
Além do mais, essa técnica é essencial para que o colaborador entenda onde está cometendo algum tipo de erro e consiga logo em seguida se reajustar. Ajudando a alcançar seus objetivos, incentivando assim o protagonismo profissional.
Bonificar os esforços dos contratados
Se a companhia pretende motivar o protagonismo profissional, ela precisa iniciar a reconhecer e valorizar a dedicação dos colaboradores que estão respeitando o percurso certo e conseguindo resultados positivos.
Então, os melhores modos de fazer isso, são acertando as metas e objetivos para os funcionários. Assim, consequentemente seguindo essas pessoas durante a jornada de trabalho e, ao concluir, bonificar o mesmo quando o objetivo for cumprido.
Diante disso, os subordinados irão se sentir mais satisfeitos e motivados no ambiente de trabalho, já que serão mais valorizados por seus superiores.
Possibilitar a evolução das equipes
Promover investimento na evolução das equipes é um dos fatores estratégicos mais importantes para aqueles negócios que querem prosperar no mercado atual.
Para esse propósito, as empresas precisam ir além, quer dizer, investir em exercícios, entregar autonomia para que os colaboradores consigam fazer parte dos processos e motivá-los a procurar novos modos de desenvolvimento e aprendizado.
Monitorando corretamente a folha de ponto
Difícil encontrar aquele profissional que não fica satisfeito quando recebe a remuneração do mês em dia, não é? Pois bem, quando o RH consegue ser pontual nesse quesito, ela estará estimulando o protagonismo profissional.
Lembrando, a CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, obriga que as empresas que possuem a partir de 20 trabalhadores no regime de carteira assinada, precisará adotar um registro de ponto (manual, mecânico ou eletrônico).
“Art. 74. O horário de trabalho será anotado em registro de empregados.
- 2º – Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, permitida a pré-assinalação do período de repouso.”
Mas então, para um trabalho positivo do Recursos Humanos, não basta escolher qualquer um aparelho. Com o avanço da tecnologia, muitos programadores desenvolveram aparelhos que conseguem monitorar o ponto no negócio.
Sendo assim, aconselhamos utilizar o sistema de controle de ponto do Genyo. O mesmo atende todas as requisições da legislação e ao mesmo tempo, carrega diversas vantagens, tanto para a empresa quanto para o funcionário, que se tornará um protagonista profissional.
Quais os principais benefícios do protagonismo profissional dentro da empresa?
Como salientamos ao longo do texto, o protagonismo profissional é uma aptidão que auxilia os colaboradores a atingir seus objetivos de modo mais rápido. E essa definição cria várias vantagens para as companhias e suas equipes.
Além disso, ter em mãos, profissionais proativos e protagonistas de suas próprias carreiras, converte-se em uma causa competitiva para as companhias, visto que, muitas procuram por profissionais no mercado de trabalho.
Assim sendo, é capaz de salientar alguns benefícios do protagonismo nas empresas, observe:
Avanço do rendimento das equipes
Basicamente, quando a cultura do protagonismo corporativa é motivada no negócio, os profissionais acabam se sentindo mais reconhecidos, pois entendem a importância do seu papel para que a empresa consiga alcançar os resultados positivos.
Dessa forma, existe uma elevação no rendimento da equipe e na sua atuação nas atividades. Com isso, a firma consegue passar melhores produtos e/ou serviço aos clientes finais e gerar mais lucro.
Elevação do prazer e engajamento no trabalho
O protagonismo profissional também liga maiores vontades e engajamento da equipe, já que os colaboradores são reconhecidos por seus resultados.
Portanto, os profissionais protagonistas irão ficar mais contentes com a instituição, com as atribuições que realizam e com seus superiores. Consequentemente, o trabalho será mais prazeroso, pois entendem que lá existe a chance de crescimento e desenvolvimento profissional.
Chances maiores na retenção de talentos
Outro benefício notado pela motivação do protagonismo profissional são as melhores chances na retenção de talentos dentro da empresa.
Isso acontece, pois, os subordinados notam que a companhia está se esforçando para desenvolvê-los, fazendo com que os mesmos queiram ficar trabalhando.
Além do mais, empregados contentes, tendem a divulgar positivamente a empresa para outras pessoas em conversas informais, atraindo mais colaboradores interessados em trabalhar no negócio.
Motivação dos próximos líderes
Como já foi mencionado, os protagonistas profissionais não necessariamente ficam em cargos de liderança. Porém, aptidões como ter iniciativa e ser proativo são de muita significância para criar os líderes do futuro, que consequentemente podem assumir cargos importantes na empresa.
Além disso, esses funcionários também possuem a característica de manter um diálogo com outras pessoas da equipe e motivá-los. Dessa forma, existe um desenvolvimento no perfil de liderança.
Ser proativo, resiliente e empático são apenas algumas características que podem levar a pessoa a ser o protagonista profissional na empresa.
Vale ressaltar que, o protagonista é aquele ser que não possui medo de enfrentar as coisas de “peito aberto”, procura sempre o crescimento e está em constante movimento.
Esse funcionário se destaca por ser mais responsável e consegue contribuir para a elevação do negócio e da sua própria melhoria como profissional.
A grande chave para o sucesso é acreditar que tanto colaborador quanto a companhia podem caminhar juntos para assim ter o melhor desempenho no mercado.
