Após o clima festivo do Natal e do Réveillon, o primeiro dia útil do ano marca o retorno à rotina para muitos brasileiros.
De antemão, podemos dizer que 2025 reserva várias oportunidades para quem gosta de aproveitar dias de descanso prolongados, graças aos feriados que coincidem com quintas, sextas ou segundas-feiras.
Também chamados de emendas de feriado, esses períodos são perfeitos para planejar viagens, relaxar em casa ou mesmo explorar atividades culturais e de lazer na sua região.
Neste artigo, vamos explorar em detalhes os feriados prolongados de 2025, trazendo informações que ajudarão você a organizar sua agenda ao longo do ano e garantir que cada folga seja aproveitada ao máximo.
Com um bom planejamento, esses dias podem se transformar em momentos inesquecíveis para você e sua família!
O que são feriados prolongados?
Feriados prolongados são períodos de descanso que se estendem além do dia oficial do feriado, geralmente devido ao seu posicionamento no calendário.
Quando um feriado cai em uma quinta-feira ou terça-feira, muitas pessoas aproveitam para emendar a sexta-feira ou a segunda-feira, criando um período de quatro dias consecutivos de folga.
Da mesma forma, feriados que caem em segundas ou sextas-feiras já proporcionam um final de semana estendido, ideal para viagens curtas, descanso ou momentos de lazer com a família.
Esses períodos são muito valorizados, tanto por trabalhadores quanto por empresas do setor de turismo e lazer, pois permitem que as pessoas aproveitem uma pausa mais longa sem a necessidade de tirar férias formais.
Por isso, feriados prolongados acabam se tornando uma oportunidade para descansar, realizar atividades que normalmente não cabem na rotina ou até explorar destinos turísticos sem comprometer dias adicionais no trabalho.
Vale lembrar que os feriados prolongados também têm impacto direto na economia. Enquanto alguns setores, como comércio e serviços, podem sentir queda na movimentação, outros, como hotéis, restaurantes e agências de viagem, registram um aumento significativo na demanda.
No fim, esses períodos não são apenas esperados com ansiedade pelos trabalhadores, mas também movimentam o mercado, criando um equilíbrio interessante entre lazer e negócios.
Feriado prolongado vs emenda de feriado
Os termos “feriado prolongado” e “emenda de feriado” são frequentemente usados como sinônimos, ambos descrevendo períodos em que um feriado estendido permite dias extras de descanso.
Da mesma forma, é comum ouvir a expressão “feriadão” como uma forma descontraída de se referir a essas ocasiões tão aguardadas.
Embora as três expressões se refiram a períodos de folga ampliados, a “emenda de feriado” tem uma conotação específica, frequentemente associada a feriados que caem às terças ou quintas-feiras.
Nesses casos, a emenda de feriado ocorre quando o dia entre o feriado e o fim de semana — a segunda-feira ou sexta-feira — é utilizado como um dia adicional de folga, seja oficialmente decretado como ponto facultativo ou informalmente negociado entre empregadores e empregados.
Essa prática transforma o feriado em um período de quatro dias consecutivos de descanso, ideal para viagens curtas ou momentos de lazer.
Já o termo “feriado prolongado” é mais abrangente, sendo usado tanto para feriados emendados quanto para aqueles que caem diretamente em segundas ou sextas-feiras, gerando naturalmente um final de semana estendido.
Independentemente do nome usado, esses dias extras de folga são esperados com entusiasmo por trabalhadores e estudantes, oferecendo oportunidades para relaxar, viajar ou curtir momentos em família.
Conhecendo os tipos de feriados no Brasil
No Brasil, os feriados são classificados com base em sua abrangência e origem, refletindo aspectos culturais, históricos, religiosos e administrativos.
Essa diversidade faz com que o calendário nacional contemple uma ampla gama de datas comemorativas, desde eventos de relevância nacional até celebrações específicas de estados ou municípios.
Também existem dias considerados pontos facultativos, que não são exatamente feriados, mas podem funcionar como tais dependendo da decisão das autoridades ou empregadores.
Confira a seguir os principais tipos de feriados no país:
- Feriados nacionais: são os mais amplos, válidos em todo o território brasileiro, como o Dia da Independência (7 de setembro) e o Natal (25 de dezembro). Esses feriados são definidos por lei federal e respeitados em todas as regiões.
- Feriados estaduais: estão restritos a um estado específico e costumam celebrar eventos locais de relevância histórica ou cultural. Um exemplo é o Dia da Consciência Negra (20 de novembro), que é feriado em alguns estados, mas não em todos.
- Feriados municipais: determinados por cada município, celebram datas importantes para a cidade, como o aniversário da fundação ou festas religiosas tradicionais, como Corpus Christi em muitas localidades.
- Pontos facultativos: não são obrigatórios, ficando a critério de empresas e órgãos públicos aderirem ou não. Exemplos incluem a Quarta-feira de Cinzas e a véspera de Natal.
Essas categorias tornam o calendário brasileiro único e ajudam a explicar a variação nos dias de descanso observados em diferentes regiões do país.
O que diz a CLT sobre folga em feriados?
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece regras claras sobre o direito ao descanso em feriados, assegurando que os trabalhadores tenham momentos de pausa devidamente remunerados.
Contudo, a legislação também prevê situações em que o trabalho nesses dias é permitido, desde que respeitadas condições específicas.
Abaixo, listamos as principais regras da CLT sobre o tema:
- Feriados como dias de descanso remunerado: Os trabalhadores têm direito a folgar em feriados sem qualquer redução no salário, garantindo o pagamento integral do dia.
- Remuneração em dobro por trabalho em feriados: Caso o trabalhador precise exercer suas funções em um feriado, a lei assegura o pagamento de 100% a mais sobre o valor do dia, salvo em casos de compensação por folga em outra data.
- Regulamentação por acordos coletivos: Convenções ou acordos sindicais podem definir condições específicas para o trabalho em feriados, sempre respeitando a legislação e garantindo benefícios ao trabalhador.
- Setores essenciais: Profissionais de serviços indispensáveis, como saúde, transporte e segurança, podem trabalhar em feriados, desde que recebam remuneração adequada ou compensação em outro dia.
- Penalidades por descumprimento: Empregadores que não seguirem as normas podem ser penalizados, reforçando a necessidade de cumprir os direitos previstos na CLT.
Essas regras visam equilibrar as necessidades das empresas com o bem-estar e os direitos dos trabalhadores. Vale a pena ficar atento para fazer valer os seus direitos!
Calendário de Feriados 2025: Nacionais e facultativos
Antes de explorar os tão esperados feriados prolongados, vale a pena conhecer o calendário oficial dos feriados 2025.
Como você já sabe, tais datas incluem feriados nacionais, religiosos e pontos facultativos amplamente observados em todo o Brasil.
O planejamento para aproveitar ao máximo cada período de descanso começa com a identificação de quais dias serão destinados à folga.
Em 2025, o calendário de feriados inclui algumas datas fixas que cairão durante a semana e outras que coincidem com finais de semana, além dos pontos facultativos, como o Carnaval, que costuma alterar a rotina em várias partes do país.
Confira abaixo o calendário de feriados 2025:
- 1º de janeiro (quarta-feira) – Confraternização Universal
- 4 de março (terça-feira) – Carnaval (ponto facultativo na maior parte do Brasil)
- 18 de abril (sexta-feira) – Sexta-feira Santa
- 21 de abril (segunda-feira) – Tiradentes
- 1º de maio (quinta-feira) – Dia do Trabalho
- 19 de junho (quinta-feira) – Corpus Christi
- ]7 de setembro (domingo) – Independência do Brasil
- 12 de outubro (domingo) – Nossa Senhora Aparecida
- 2 de novembro (domingo) – Finados
- 15 de novembro (sábado) – Proclamação da República
- 20 de novembro (quinta-feira) – Dia da Consciência Negra
- 25 de dezembro (quinta-feira) – Natal
Com o calendário de feriados 2025 em mãos, você pode começar a planejar viagens, momentos de descanso ou até mesmo atividades culturais.
E para facilitar ainda mais, no próximo tópico, abordaremos os feriados prolongados, que são as grandes oportunidades de lazer e pausas ao longo do ano.
Feriados prolongados 2025: calendário oficial
O governo federal publicou a portaria com a lista oficial de feriados em dezembro, e o ano de 2025 promete oferecer ótimas oportunidades de descanso com quatro “feriadões”, que podem ser emendados.
O primeiro feriado prolongado será durante a Páscoa, começando em 18 de abril, com a Paixão de Cristo, que cai numa sexta-feira.
O Dia de Tiradentes, celebrado na segunda-feira seguinte, dia 21 de abril, permitirá aos trabalhadores desfrutar de quatro dias de folga consecutivos, desde a sexta-feira até a segunda-feira.
Os outros três feriadões acontecem em quintas-feiras, o que possibilita emendá-los com a sexta-feira e o fim de semana, dependendo das decisões de cada empresa.
Essas datas são:
- 1º de maio (Dia do Trabalhador)
- 20 de novembro (Dia da Consciência Negra)
- 25 de dezembro (Natal)
Além desses feriados oficiais, é importante lembrar que estados e municípios têm a liberdade de instituir feriados locais.
Feriados como o Carnaval e Corpus Christi, por exemplo, são frequentemente considerados pontos facultativos nacionais, variando a sua observância de acordo com as legislações estaduais e municipais.
Com esse calendário de feriados prolongados 2025, os trabalhadores podem se planejar para aproveitar ao máximo esses momentos de descanso e lazer ao longo do ano.
Feriado x ponto facultativo: qual a diferença
Embora frequentemente usados como sinônimos, feriados e pontos facultativos apresentam diferenças significativas, especialmente em termos de legislação e obrigações para empregadores e trabalhadores.
Entender essas distinções é o primeiro passo para o planejamento de descansos e atividades durante o ano.
Os feriados são datas estabelecidas por lei, onde o trabalho é suspenso e os trabalhadores têm direito ao descanso remunerado.
Esses dias são obrigatórios, e sua celebração é garantida pela legislação federal, estadual ou municipal. Exemplos de feriados incluem o Natal, a Independência do Brasil e o Dia do Trabalho.
Em um feriado, todos os trabalhadores têm a garantia de não precisar trabalhar, salvo em setores essenciais, que podem ter regras específicas.
Por outro lado, os pontos facultativos são dias em que a continuidade das atividades laborais pode ser determinada pela empresa ou órgão público, ficando a critério do empregador.
Esses dias não têm a mesma obrigatoriedade que os feriados e podem ser considerados como uma oportunidade para que os trabalhadores tirem folga, mas não necessariamente garantem o descanso para todos.
Um exemplo de ponto facultativo é a véspera de Natal ou a Quarta-feira de Cinzas, em que as empresas podem optar por não funcionar, mas não são obrigadas a isso.
Essa diferença é fundamental para o planejamento anual, pois enquanto os feriados garantem um descanso seguro e remunerado, os pontos facultativos dependem da decisão da empresa, permitindo uma flexibilidade maior, mas também uma incerteza sobre a obrigatoriedade do descanso.
Portanto, é sempre recomendável que trabalhadores e empregadores estejam atentos às legislações pertinentes e às políticas internas de cada organização.
Posso ser chamado para trabalhar em feriados prolongados?
Sim, você pode ser chamado para trabalhar em feriados prolongados, mas isso depende de algumas condições e da legislação vigente.
A seguir, detalhamos os principais aspectos a considerar em relação ao trabalho em feriados:
Trabalho no feriado em setores essenciais
- Profissionais que atuam em setores essenciais, como saúde, segurança, transporte e serviços de emergência, frequentemente são convocados a trabalhar durante feriados.
- Esses setores são considerados indispensáveis para a sociedade, e a continuidade de suas operações é compulsória, mesmo em dias de descanso.
- Nesses casos, a legislação permite que os trabalhadores exerçam suas funções, e as empresas devem garantir que a remuneração e as condições de trabalho estejam de acordo com a CLT.
- Porém, é importante que esses trabalhadores sejam devidamente informados sobre suas escalas de trabalho e as condições específicas aplicáveis a cada situação.
Acordos coletivos
- Em algumas categorias profissionais, os acordos ou convenções coletivas podem estabelecer a possibilidade de trabalho em feriados.
- Esses acordos são firmados entre sindicatos de trabalhadores e empregadores e têm o objetivo de regulamentar condições específicas de trabalho, incluindo feriados.
- Nesses casos, é fundamental que as regras de trabalho em feriados sejam claras e acordadas entre as partes, incluindo aspectos como remuneração, compensações e a quantidade de horas de trabalho.
- Os trabalhadores devem estar cientes das condições estabelecidas em seus contratos ou convenções coletivas para que possam reivindicar seus direitos adequadamente.
Remuneração
- Se você for convocado para trabalhar em um feriado, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que a remuneração deve ser, no mínimo, em dobro, salvo se houver compensação em outro dia.
- Isso significa que, além de receber o pagamento habitual, você deve receber um adicional pelo trabalho realizado nesse dia.
- Essa medida visa compensar o trabalhador pelo dia de descanso que ele está abrindo mão.
- A empresa deve informar claramente como será feita a remuneração e que os registros de jornada estejam adequados, para que o trabalhador possa acompanhar seus direitos.
Opção do empregado
- Em situações não regulamentadas por acordos coletivos, o trabalhador pode ter o direito de recusar a convocação para trabalhar em feriados, especialmente se essa condição não estiver estipulada no contrato de trabalho.
- Tal opção é importante para que o trabalhador possa manter seu direito ao descanso e lazer, que são fundamentais para sua saúde física e mental.
- É aconselhável que, ao ser convocado, o trabalhador busque entender os motivos da convocação e converse com seu empregador sobre a possibilidade de não comparecer, caso isso seja necessário.
Notificação
- Caso você seja convocado para trabalhar em um feriado, é recomendável que a notificação seja feita com antecedência.
- Isso permite que o trabalhador se organize adequadamente e planeje sua rotina, especialmente se ele já tinha compromissos estabelecidos.
- O tempo de aviso prévio serve para garantir que o trabalhador possa tomar decisões informadas sobre sua disponibilidade e direitos.
- Além disso, a notificação antecipada ajuda a manter um bom relacionamento entre empregador e empregado, promovendo a transparência e a confiança.
Dessa forma, embora seja possível ser chamado para trabalhar em feriados prolongados, é imprescindível que as regras de remuneração e as condições de trabalho sejam seguidas para garantir os direitos do trabalhador.
Dicas para aproveitar ao máximo os feriados prolongados
Os feriados prolongados são uma oportunidade valiosa para recarregar as energias, aproveitar momentos de lazer e se conectar com familiares e amigos.
Muitas vezes, esses dias de folga oferecem a chance de realizar atividades que, na correria do dia a dia, acabam sendo deixadas de lado.
Com um planejamento cuidadoso, você pode maximizar esses momentos e garantir que cada dia seja aproveitado ao máximo.
Aqui estão algumas dicas para tornar seus feriados ainda mais especiais:
- Planeje suas atividades com antecedência: Antes do feriado, elabore uma lista das atividades que gostaria de realizar. Isso pode incluir viagens, passeios ou até mesmo projetos pessoais. Com um planejamento prévio, você evita a correria de última hora e garante que conseguirá realizar tudo o que deseja.
- Desconecte-se do trabalho: Aproveite o feriado para se afastar das obrigações profissionais. Desative notificações de e-mail e redes sociais relacionadas ao trabalho. Essa desconexão é importante para que você possa relaxar e aproveitar o tempo livre sem preocupações.
- Explore novos destinos: Se a oportunidade surgir, considere viajar para lugares que nunca visitou. Feriados prolongados são ideais para explorar novas cidades ou até mesmo redescobrir sua própria região. Pesquise sobre pontos turísticos e atrações que podem enriquecer sua experiência.
- Reserve tempo para a família e amigos: Utilize esses dias para fortalecer os laços com pessoas queridas. Organize almoços, jantares ou passeios em grupo. Esses momentos de interação são essenciais para o bem-estar emocional e podem criar memórias duradouras.
- Experimente atividades ao ar livre: Se o clima estiver favorável, dedique tempo a atividades externas, como caminhadas, passeios de bicicleta ou piqueniques. Estar em contato com a natureza é revigorante e contribui para a saúde física e mental.
- Dedique-se a hobbies: Os feriados prolongados são uma ótima oportunidade para investir em hobbies que você adora, mas que não tem tempo para praticar. Seja ler, cozinhar ou aprender algo novo, aproveite esse tempo para se dedicar a suas paixões.
- Descanse e recarregue as energias: Se o seu objetivo é descansar, não hesite em dedicar tempo a isso. Assistir a filmes, ler um livro ou simplesmente relaxar em casa são maneiras eficazes de recarregar as baterias para voltar ao trabalho com mais disposição.
- Cuide do bem-estar: Use os feriados para priorizar seu bem-estar. Práticas como meditação, yoga ou exercícios de respiração podem ajudar a aliviar o estresse e promover uma maior sensação de paz interior. Esses momentos de autocuidado são essenciais para a saúde mental.
- Planeje a volta ao trabalho: Ao final do feriado, reserve um tempo para organizar sua volta ao trabalho. Revise suas tarefas, organize sua agenda e defina prioridades. Isso ajudará a minimizar a sobrecarga ao retornar, permitindo que você volte com foco e clareza.
Seguindo essas dicas, você poderá desfrutar de momentos significativos e revigorantes durante os feriados prolongados, garantindo que cada dia de folga seja aproveitado ao máximo.
FAQ
Qual a importância dos feriados prolongados?
Os feriados prolongados proporcionam uma ótima oportunidade para descanso e lazer, permitindo que as pessoas se desconectem da rotina e aproveitem momentos de qualidade com familiares e amigos.
O que caracteriza um feriado prolongado?
Um feriado prolongado é um período de descanso que se estende por quatro dias consecutivos, geralmente quando um feriado cai numa quinta ou numa terça-feira, permitindo a emenda com a sexta ou a segunda-feira.
Quais tipos de feriados existem no Brasil?
No Brasil, existem feriados nacionais, que valem para todo o país; feriados estaduais, que são específicos de determinadas regiões; feriados municipais, que celebram datas locais; e pontos facultativos, que dependem da decisão das empresas ou autoridades.
O que diz a CLT sobre trabalho em feriados?
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante que os trabalhadores têm direito ao descanso em feriados, e se forem convocados para trabalhar, devem ser remunerados em dobro, salvo em casos de compensação.
Quais são os feriados prolongados em 2025?
Em 2025, os feriados prolongados incluem a Páscoa (18 de abril), com a emenda do Dia de Tiradentes (21 de abril), além de três feriados em quintas-feiras: 1º de maio, 20 de novembro e 25 de dezembro, que podem ser emendados com a sexta-feira.
Posso ser convocado para trabalhar em feriados?
Sim, é possível ser convocado para trabalhar durante feriados, especialmente em setores essenciais. Nesse caso, a remuneração deve ser, no mínimo, em dobro, conforme estabelecido pela CLT.
Quais dicas para aproveitar os feriados prolongados?
Para aproveitar ao máximo os feriados, planeje suas atividades com antecedência, desconecte-se do trabalho, explore novos lugares, reserve tempo para família e amigos, dedique-se a hobbies e priorize o descanso e o bem-estar.
