Mais um dia dos namorados está se aproximando, o amor está no ar e ele também está presente no ambiente de trabalho!
De acordo com a pesquisa “Romance no escritório em números” feita em 2021 pela Zety com 1000 participantes, 58% das pessoas afirmam já ter namorado um colega de trabalho.
Esse tema é bastante debatido no ambiente de trabalho tendo em vista a recorrência grande.
Para alguns, é muito errado se apaixonar pelo colega de trabalho e isso é totalmente fora de cogitação.
Para outras pessoas, relacionamentos amorosos no local de trabalho é comum, afinal, é o lugar onde passamos a maior parte do tempo.
Logo, é totalmente passível a atração por pessoas que estão convivendo conosco na nossa rotina.
Agora pensando na perspectiva da empresa, será que a empresa pode proibir os funcionários de namorar colegas? Será que existem regras para autorizar o romance?
A maioria dos casais não sabe exatamente como proceder justamente por não informar a empresa sobre a situação, mantendo sigilo.
O problema é que a omissão pode gerar desconfortos ao casal, tendo em vista o medo de serem reprimidos por colegas e chefes.
Para entender melhor sobre esse tema, no artigo de hoje o Genyo aproveita o clima do dia dos namorados e aponta os principais tópicos sobre relacionamentos amorosos no local de trabalho.
Acompanhe!
O que a lei diz sobre relacionamentos amorosos no local de trabalho?
Para o alívio dos pombinhos, a primeira coisa que queremos trazer aqui é que a proibição de colegas de trabalho namorar é algo totalmente inconstitucional.
Isso está descrito no artigo 5º, inciso X da Constituição Federal onde está declarado que a intimidade e a vida privada dos colaboradores são invioláveis.
O problema é que as pessoas possuem problema de interpretação nesse ponto.
Existe uma diferença bem clara entre possuir um relacionamento amoroso com um colega de trabalho e namorar pelos cantos do escritório durante o expediente.
Sem dúvidas, esses atos que são mais íntimos de fato podem sim gerar uma demissão do casal por justa causa, mesmo que isso venha de um casal.
É muito importante que pessoas que estão em um relacionamento amoroso com um colega de trabalho mantenha a discrição, mantendo a educação, profissionalismo e bom senso.
Dessa forma, são evitadas situações de constrangimento devido a condutas impróprias que são previstas no artigo 482 da Lei nº 5.452 e que de fato leva a justa causa.
Mesmo que as empresas não regulam ao pé da letra a conduta do colaborador para garantir as liberdades e direitos individuais, é importante que cada colaborador saiba o que é inadequado durante a rotina de trabalho.
De qualquer modo, é de extrema importância que a empresa lida com a situação de forma discreta para não gerar desconfortos entre os colaboradores.
Se isso acontecer, o que pode ocorrer é o profissional abrir um processo contra a empresa por danos morais.
Como a empresa deve proceder sobre relacionamento amoroso no trabalho?
Como você viu no tópico acima, a empresa não pode proibir que dois colegas de trabalho namorem, até porque isso é inconstitucional.
Esse tipo de ação está fora da alçada das competências da empresa e o que resta como responsabilidade da empresa é conversar com o casal sobre os cuidados.
Ou seja, quais são os comportamentos que devem ser evitados no dia a dia? O que é tolerável? O que não é tolerável?
Aqui, é muito importante que seja uma conversa leve, trazendo o esclarecimento para as partes em vez de uma cobrança que oprime o casal.
Ainda existem empresas que acreditam que relacionamentos amorosos no ambiente de trabalho são inadmissíveis.
Existem casos e casos, mas se a alternativa for a demissão sem justa causa, a empresa precisa de um extremo cuidado.
Nesse momento onde tudo está presente nas redes sociais, a imagem da empresa pode ser prejudicada, por isso, é importante que o RH ofereça um feedback real.
O mais aconselhável seria, antes de demitir, pensar na possibilidade de alterar o setor ou mudar de filial.
Como os colaboradores devem proceder sobre relacionamento no trabalho?
A primeira coisa que se deve saber é que o relacionamento não precisa e nem deve ser escondido das outras pessoas.
Se você se apaixonou por um colega de trabalho e vocês estão namorando, é importante que isso seja comunicado ao RH e ao gestor para evitar fofoca entre os colegas.
Essa oficialização frente aos chefes protege o casal de burburinhos que podem prejudicar a imagem de ambas as partes.
Mesmo depois de assumir o relacionamento, também é importante manter o comportamento de sempre, mantendo a discrição.
Então, os comportamentos de casal como discussões, birras, beijos, abraços, apelidos íntimos e demonstrações de carinho excessivos devem ser evitados.
O relacionamento não deve atrapalhar de forma alguma no trabalho e é por isso que o casal deve saber separar o profissional do pessoal.
Mas isso vai fazer com que você isole totalmente o seu parceiro? É claro que não! Ele é um colega de trabalho como qualquer outro na sua empresa.
Logo, é normal que ocorra a famosa pausa pro café, o break para o almoço junto, mas o importante é manter a postura nesses encontros.
Também é importante que a comunicação pessoal seja feita através de dispositivos próprios, nada de usar as ferramentas de comunicação da organização!
E a produtividade, como fica?
Quando dois colegas de trabalho começam a namorar uma das preocupações do RH é logo pensar como essa relação vai afetar a produtividade no trabalho.
A verdade é que isso só vai reduzir se a empresa não possuir uma boa política e os colaboradores não possuírem uma boa conduta.
Isso porque pessoas que se sentem mais felizes no trabalho, com pessoas que se sentem bem, se tornam mais motivadas.
Afinal, o ambiente de trabalho se transforma em um lugar mais agradável para se estar.
Diante disso, é nesse momento que o RH deve focar em não repreender os relacionamentos amorosos, na verdade, a empresa precisa ser acolhedora e orientar a situação.
Como o RH age nesses casos?
O RH atuará frente aos relacionamentos amorosos no ambiente de trabalho com o apoio da política interna.
Imagine como seria totalmente inadequado em uma empresa que lida com público ter colaboradores se beijando em frente aos clientes.
Isso realmente causaria incômodo aos que estão transitando pela loja, não é mesmo?
Então, para evitar esse tipo de situação, é de extrema importância que o RH possua uma comunicação clara e transparente com os colaboradores, para trazer esse assunto de forma natural.
Oprimir, esconder e fingir que a situação não existe é um verdadeiro tiro no pé porque todo mundo sabe que relacionamento entre colegas de trabalho existe e é algo normal.
Então, se você deseja ter uma boa gestão de pessoas, então é hora de abrir os olhos e entender melhor sobre essas particularidades.
Inclusive, o RH pode até mesmo melhorar os horários, para que os dois trabalhem juntos se for do desejo de ambas as partes, de forma a facilitar a vida profissional do casal.
Essa não é uma forma de oferecer vantagem, mas sim de proporcionar uma qualidade de vida melhor e até mesmo um crescimento na produtividade.
Contanto que o casal respeite as políticas da corporação e a cultura organizacional, todos ganham!
Como criar uma política de relacionamento amoroso na sua empresa?
Agora que você viu como é importante possuir uma política clara de relacionamento amoroso no local de trabalho, nós vamos te ajudar a entender como criar uma para a sua empresa.
Para facilitar na ação do RH, veja aqui o passo a passo que montamos abaixo, onde separamos em tópicos os pontos em que o setor deve se ater:
Possuir embasamento na cultura organizacional
A sua política de relacionamento amoroso precisa ser baseada na cultura organizacional previamente estabelecida, nada de tirar do ar regras!
Então, tire a poeira do seu manual que possui a missão, visão e valores da empresa e veja quais são os aspectos que a organização valoriza, seus procedimentos e normas.
A partir disso, o RH poderá compreender melhor sobre como lidar com a questão do namoro no ambiente de trabalho.
Trazer para o conhecimento de todos os colaboradores
Como abordamos anteriormente, o namoro no ambiente de trabalho não deve ser visto como um tabu, é preciso conversar com os colaboradores.
Então, não basta criar uma política de namoro na sua empresa, os funcionários devem conhecê-la para colocar em prática as ações corretas.
Do contrário, vão continuar errando da mesma forma e sendo penalizados por falta de conhecimento.
Quando o assunto são os relacionamentos, a comunicação é de extrema importância!
Então, seja para os funcionários veteranos ou para os candidatos à vaga no seu quadro de colaboradores, a política de namoro deve ser clara.
A dica aqui para começar nessa fase nova de comunicação é adicionar no mural, seja ele digital ou físico, sobre a questão da política de relacionamento.
Esteja disponível para os colaboradores
E por falar em comunicação aberta, o RH precisa estar preparado e ser convidativo para que os colaboradores possam se sentir à vontade para tirar dúvidas.
É muito importante que os profissionais se sintam seguros e tranquilos em perguntam sobre o tema, estando conscientes que isso não será visto com maus olhos pela empresa ou ouvirão indiretas pelos corredores.
Uma forma bem interessante de socializar as dúvidas é compartilhar no mural, de forma anônima, as perguntas com as respectivas respostas.
Dessa forma, é possível esclarecer os questionamentos e todas as preocupações dos profissionais acerca dos assuntos de política de relacionamentos.
Dicas de comportamento em caso de relacionamento amoroso no trabalho
Por fim, trouxemos ainda aqui para você algumas dicas de como o colaborador deve se comportar para que o relacionamento amoroso não afete nas suas relações de trabalho.
Veja só:
Informe ao chefe
Quando se trata de um relacionamento amoroso no ambiente de trabalho, o chefe direto das duas partes precisa ser comunicado.
Se o caso for do relacionamento ocorrer entre a chefia e uma pessoa subordinada, o RH precisa saber da situação para lidar, tendo em vista que pode ocorrer burburinhos sobre restrições dentro da empresa.
Com relação aos demais membros da empresa, o relacionamento só deve ser exposto se for da vontade do casal, não existem obrigações relacionadas a isso.
Seja discreto
Assim como viemos destacando ao longo do texto, demonstrações de afeto durante o expediente devem ser evitadas, é preciso separar o pessoal do profissional.
E por falar nisso, também é importante evitar a troca excessiva de mensagens e muita conversa paralela durante a jornada de trabalho.
Garanta sempre um bom comportamento
O casal precisa agir e se comunicar da mesma forma como ocorria antes de namorar, assim como agem com os demais colegas.
Isso deve ser ainda mais evidente quando o casal trabalha no mesmo setor, especialmente para não interferir de forma negativa na produtividade.
Seja sempre ético (a)
Mesmo que seja tentador, é importante que a ética no trabalho seja sempre mantida, então nada de dar aquela “colher de chá” em situações que você com certeza não faria por outra pessoa.
Quando for preciso, assuma o seu papel profissional e oriente, corrija e nunca privilegie o outro só porque é seu parceiro.
Não se isolem
Não é porque você possui um relacionamento no trabalho que deve se isolar das outras pessoas da empresa.
Muito pelo contrário, é sempre importante manter o seu networking, isso é imprescindível para a sua carreira!
Então, nos eventos, intervalos, oficinas, horários de almoço e outros momentos mantenha o hábito de socializar com outras pessoas.
Conclusão
Relacionamentos amorosos no local de trabalho são uma realidade presente em muitas organizações.
Embora haja opiniões divergentes sobre apropriados ou não, a atração entre colegas é natural e pode surgir devido à proximidade e convivência diária.
Nessa realidade, é essencial que as empresas estabeleçam diretrizes claras e equilibradas para abordar essa situação, garantindo o respeito mútuo e o bom funcionamento do ambiente de trabalho.
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