Em 2025, as contratações de aprendizes no Brasil alcançaram números impressionantes, com um aumento de 20,45% nos primeiros dois meses do ano, comparado a 2024.
De acordo com dados do Novo Caged, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), 34.821 novos contratos foram firmados entre janeiro e fevereiro, com 22.333 só em fevereiro, um salto significativo de 19,03% em relação ao mesmo mês do ano passado.
- Mas o que está por trás desse crescimento? O que torna a contratação de aprendizes uma oportunidade tão atraente para as empresas?
No artigo abaixo, vamos explorar os dados mais recentes, mostrar os benefícios de contratar um jovem aprendiz e detalhar as regras e os passos para implementar essa estratégia de forma eficaz na sua empresa.
Será que é obrigatório contratar Jovem Aprendiz? Abaixo, temos a resposta dessa e de outras perguntas sobre a contratação de menor aprendiz; continue lendo!
Contratação de aprendizes cresce 20% em 2025
O Brasil registrou um aumento significativo nas contratações de aprendizes nos primeiros meses de 2025, com um crescimento de 20,45% em relação ao mesmo período de 2024.
De acordo com o Novo Caged, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), entre janeiro e fevereiro foram firmados 34.821 novos contratos, contra 28.910 no ano anterior.
Esse desempenho reflete a eficácia da Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/00), que estimula a contratação de jovens em empresas de médio e grande porte, visando sua inserção qualificada no mercado de trabalho.
O saldo positivo de contratações considera a diferença entre admissões e desligamentos no período, e a indústria foi o setor que mais se destacou, com números expressivos. Veja os detalhes abaixo:
Contratações de aprendizes por setor
- Indústria: 29.914 novos contratos
- Construção Civil: 3.316 contratações
- Serviços: 1.249 novas contratações
- Agropecuária: 751 contratações
- Comércio: saldo negativo de 409 desligamentos a mais do que admissões
Admissões e desligamentos em fevereiro de 2025:
- Total de admissões: 76.694
- Total de desligamentos: 54.361
Saldo positivo de contratações por setor em fevereiro:
- Indústria: 11.107 contratações
- Serviços: 4.941 contratações
- Comércio: 4.122 contratações
- Construção Civil: 2.123 contratações
- Agropecuária: 40 contratações
Perfil dos aprendizes contratados:
- Faixa etária: 57,24% dos aprendizes têm até 17 anos
- Gênero: 52,34% dos contratados são mulheres
- Escolaridade: 45,44% dos aprendizes estão cursando o ensino médio
Os números mostram o crescente interesse das empresas em investir na formação de novos talentos, refletindo tanto as vantagens desse tipo de contratação quanto a oportunidade de contribuir para a formação profissional dos jovens brasileiros.
Por que a contratação de aprendizes aumentou?
O crescimento nas contratações de aprendizes em 2025 pode ser explicado por diversos fatores, desde as vantagens diretas para as empresas até a relevância da aprendizagem como ferramenta de inclusão social e formação profissional.
Segundo Magno Lavigne, secretário de Qualificação, Trabalho e Renda do MTE, os números refletem a aprendizagem como uma importante porta de entrada para o mercado de trabalho, especialmente para os mais jovens.
Para ele, “a aprendizagem tem um papel essencial na inclusão social e na formação profissional, ajudando esses jovens a construírem um futuro melhor“.
Além disso, o aumento expressivo no número de contratos de aprendizagem também é um reflexo do impacto positivo da Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/00), que obriga empresas de médio e grande porte a contratar jovens aprendizes, favorecendo tanto a inclusão quanto o desenvolvimento de habilidades no ambiente profissional.
Outro ponto importante é o crescimento contínuo do número total de aprendizes com contratos ativos.
Em fevereiro de 2025, o Brasil alcançou 633.720 vínculos de aprendizagem, representando um aumento de 33,52% em relação ao mesmo período de 2020, quando eram 474.630 vínculos.
Existem também outros fatores que contribuem para esse aumento:
- Benefícios fiscais para as empresas: As empresas que contratam aprendizes podem se beneficiar de incentivos fiscais e redução de encargos trabalhistas, tornando essa forma de contratação mais atrativa.
- Demonstração de responsabilidade social: Contratar aprendizes é uma forma de as empresas demonstrarem seu compromisso com a formação profissional e a inclusão social dos jovens, o que pode melhorar sua imagem e reputação no mercado.
- Oferta de mão de obra qualificada: A contratação de aprendizes permite que as empresas invistam no desenvolvimento de habilidades específicas, formando uma força de trabalho mais qualificada e alinhada com suas necessidades.
- Apoio do governo e programas de capacitação: O governo brasileiro tem incentivado a criação de programas de qualificação profissional voltados para jovens em situação de vulnerabilidade, o que facilita o acesso ao mercado de trabalho para essa faixa etária.
Contratação de Jovem Aprendiz: como funciona?
O programa Jovem Aprendiz, também conhecido como Aprendiz Legal, é uma iniciativa que visa a inserção de jovens no mercado de trabalho, oferecendo uma combinação de formação teórica e prática.
Estabelecido pela Lei nº 10.097/00, ele é direcionado a empresas de médio e grande porte, que devem contratar jovens entre 14 e 24 anos como aprendizes, conforme regulamentação específica.
O funcionamento do programa está estruturado da seguinte forma:
- Proporção de aprendizes: As empresas devem contratar uma quantidade de aprendizes que varia de 5% a 15% do total de funcionários, dependendo do porte da organização. A quantidade exata de aprendizes é determinada conforme o número de empregados da empresa.
- Duração do contrato: O contrato de aprendizagem pode ter até dois anos, sendo essa a duração máxima estabelecida pela legislação. O período de contrato é determinado pela natureza das atividades e pela formação oferecida.
- Divisão entre teoria e prática: O Jovem Aprendiz tem sua formação dividida entre atividades práticas no ambiente de trabalho e aulas teóricas, que são realizadas em instituições de ensino conveniadas com a empresa. O conteúdo das aulas teóricas está relacionado ao setor de atuação da empresa, garantindo uma formação alinhada com as necessidades do mercado.
- Registro em carteira: Durante o período de aprendizagem, o jovem é registrado em carteira de trabalho e recebe remuneração proporcional à carga horária semanal de atividades, que não pode ultrapassar 6 horas diárias.
O programa Jovem Aprendiz, portanto, oferece aos jovens uma excelente oportunidade de ingressar no mercado de trabalho, combinando a experiência prática com a qualificação educacional, preparando-os para futuras oportunidades profissionais.
Quem pode ser Jovem Aprendiz?
Para participar do programa Jovem Aprendiz, é necessário atender a alguns requisitos específicos, que visam garantir que os jovens aproveitem ao máximo as oportunidades oferecidas.
Confira os principais critérios para ser um Jovem Aprendiz:
Faixa Etária do Jovem Aprendiz:
- O jovem deve ter entre 14 e 24 anos de idade.
- Exceção: Para pessoas com deficiência, não há limite de idade para ingressar no programa.
Matrícula e Frequência Escolar:
- O candidato precisa estar matriculado e frequentando regularmente o ensino fundamental ou médio.
- A continuidade na escolarização é um requisito fundamental para que o jovem se mantenha no programa.
- Após a admissão como aprendiz, é necessário também cumprir com alguns critérios adicionais:
Frequência nas Atividades:
- O jovem aprendiz deve manter a regularidade nas atividades tanto teóricas quanto práticas.
- Isso inclui a presença nas aulas e também nas atividades no ambiente de trabalho, conforme o planejamento da empresa.
Desempenho Escolar e Profissional:
- Para continuar no programa, o aprendiz deve demonstrar bom desempenho na escola e nas tarefas profissionais.
- Isso envolve cumprir responsabilidades acadêmicas e profissionais, além de demonstrar comprometimento e interesse nas atividades e no aprendizado.
Esses requisitos asseguram que o Jovem Aprendiz tenha uma experiência significativa e proveitosa, com base no desenvolvimento de habilidades práticas e teóricas essenciais para sua futura carreira.
Idade mínima e máxima do Jovem Aprendiz
A legislação que regula o programa Jovem Aprendiz estabelece faixas etárias específicas para garantir que os jovens possam se beneficiar do programa de forma adequada.
Veja abaixo qual é a idade mínima e máxima para ser contratado como Jovem Aprendiz de acordo com as regras atualizadas para 2025:
Jovem Aprendiz Idade Mínima 2025
- O jovem deve ter no mínimo 14 anos para ingressar no programa de aprendizagem.
- A idade mínima visa assegurar que o aprendiz tenha capacidade de realizar as atividades relacionadas ao aprendizado prático e teórico.
Jovem Aprendiz Idade Máxima 2025:
- A idade máxima para participar do programa é 24 anos.
- No entanto, essa faixa etária pode ser ampliada para pessoas com deficiência, que podem ingressar no programa sem restrição de idade.
Os critérios de idade têm o objetivo de garantir que o programa seja voltado para a inclusão social e o desenvolvimento de habilidades em jovens que estão em fase de ingresso no mercado de trabalho.
Lembrando que o programa oferece oportunidades para aqueles que buscam uma primeira experiência profissional e para os que desejam iniciar uma carreira com um aprendizado prático e teórico.
Qual a carga horária do Jovem Aprendiz?
A carga horária do Jovem Aprendiz é definida de forma a equilibrar o tempo de trabalho com o estudo, permitindo que os jovens possam se desenvolver profissionalmente sem prejudicar sua formação acadêmica.
O número de horas trabalhadas pode variar de acordo com as necessidades da empresa, mas, de forma geral, segue os seguintes parâmetros:
- Carga horária diária Jovem Aprendiz: A jornada de trabalho do jovem aprendiz pode variar entre 4 a 6 horas diárias, o que permite que ele dedique tempo suficiente para suas atividades escolares e ainda cumpra sua função na empresa.
- Exceções: Em alguns casos específicos, é possível que a carga horária chegue até 8 horas diárias, especialmente quando a empresa tem um programa de aprendizagem mais intenso ou quando o aprendiz já concluiu parte do seu ensino formal.
Além disso, o jovem aprendiz deve estar matriculado e frequentando regularmente a escola, caso ainda não tenha terminado o ensino médio, o que é um requisito essencial para a participação no programa.
Salário Jovem Aprendiz: ganha quanto em 2025?
Em 2025, o salário do Jovem Aprendiz varia de acordo com a função, o porte da empresa e a região do Brasil, mas há uma base que precisa ser seguida.
O valor do salário mínimo é utilizado como referência para calcular o valor a ser pago ao aprendiz. A remuneração não pode ser inferior a um salário mínimo, e, dependendo da jornada de trabalho e do setor, o salário pode ser superior (considerada a proporcionalidade).
Geralmente, o salário do Jovem Aprendiz corresponde a uma fração do salário mínimo, levando em conta a carga horária definida no contrato de aprendizagem, que pode variar de 4 a 6 horas por dia.
Se o contrato estabelecer uma carga horária de 6 horas diárias, o pagamento costuma ser proporcional ao salário mínimo.
Além disso, o aprendiz pode receber benefícios como vale-transporte, alimentação e, em alguns casos, plano de saúde, conforme a política da empresa.
Qual a duração do contrato de Jovem Aprendiz?
O contrato de Jovem Aprendiz tem uma duração máxima de 24 meses, ou seja, 2 anos.
Essa é a limitação estabelecida pela legislação trabalhista, visando garantir que o programa de aprendizagem seja uma oportunidade de desenvolvimento profissional, sem que o jovem permaneça por tempo indefinido na função.
Durante esse período, o aprendiz é acompanhado tanto pela empresa quanto por uma instituição de ensino parceira, que oferece cursos teóricos e atividades práticas, conforme a legislação da Lei da Aprendizagem.
Ao final dos 24 meses, o contrato de aprendizagem chega ao fim, e o jovem pode seguir para novas oportunidades no mercado de trabalho ou buscar outros programas de qualificação profissional.
Quais os benefícios do Jovem Aprendiz para empresas?
A contratação de jovens aprendizes oferece uma série de benefícios para as empresas, além de contribuir diretamente para a inclusão social e o desenvolvimento profissional dos jovens.
Abaixo, destacamos alguns dos principais benefícios que as empresas podem obter ao aderir ao programa de Jovem Aprendiz:
Incentivos fiscais e benefícios tributários
- As empresas que contratam jovens aprendizes podem usufruir de incentivos fiscais, como a possibilidade de redução da contribuição patronal para a Previdência Social, além de poderem abater parte dos custos com os aprendizes no Imposto de Renda.
- Esses benefícios tornam a contratação de aprendizes financeiramente vantajosa, especialmente para empresas de médio e grande porte.
Cumprimento da legislação
- A Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000) obriga empresas de médio e grande porte a contratar jovens como aprendizes, com uma cota que varia entre 5% e 15% do total de empregados.
- Ao contratar aprendizes, as empresas cumprem essa obrigação legal, evitando penalidades e problemas com a fiscalização do trabalho.
Formação de novos talentos
- Contratar jovens aprendizes permite que as empresas “formem” novos colaboradores de acordo com suas necessidades e com a cultura organizacional.
- O programa é uma excelente forma de identificar e desenvolver talentos para futuras contratações efetivas.
- Muitas empresas optam por efetivar aprendizes após o término do contrato, aproveitando o conhecimento que o jovem já tem da rotina e dos processos internos.
Imagem institucional e responsabilidade social
- Investir em programas de aprendizagem demonstra o compromisso da empresa com a responsabilidade social e o desenvolvimento da comunidade.
- Ao participar do programa, as empresas contribuem para a inclusão social dos jovens, além de fortalecer sua imagem de empresa cidadã, o que pode atrair clientes, parceiros e talentos que compartilham dos mesmos valores.
Desenvolvimento de uma força de trabalho qualificada
- Os jovens aprendizes recebem uma formação teórica e prática, o que pode resultar em uma força de trabalho altamente qualificada para os setores específicos da empresa.
- O investimento em capacitação pode gerar um aumento significativo na produtividade e na qualidade dos serviços prestados, uma vez que os aprendizes são formados de acordo com as demandas reais do mercado.
Redução de Turnover
- Empresas que oferecem programas de aprendizagem têm uma chance maior de reduzir o turnover, pois os aprendizes, ao se sentirem valorizados e desenvolvidos pela empresa, tendem a permanecer na organização por mais tempo.
- Além disso, a experiência de integração e aprendizado contribui para o comprometimento e a lealdade do colaborador.
Ao contratar jovens aprendizes, as empresas não apenas cumprem uma obrigação legal, mas também investem no futuro de sua força de trabalho e no desenvolvimento social.
Contratar Jovem Aprendiz é obrigatório?
A contratação de Jovem Aprendiz é obrigatória para empresas de médio e grande porte, conforme a Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000).
As empresas que possuem mais de 7 empregados devem contratar jovens com idades entre 14 e 24 anos para ocuparem o cargo de aprendiz, cumprindo a cota que varia entre 5% e 15% do total de vagas disponíveis.
No entanto, empresas de pequeno porte, com até 7 empregados, não são obrigadas a contratar aprendizes, mas ainda assim podem optar por aderir ao programa de forma voluntária.
Portanto, a obrigatoriedade se aplica às empresas maiores, enquanto as de pequeno porte têm liberdade para decidir se desejam ou não contratar aprendizes.
Como contratar Jovem Aprendiz: passo a passo
Contratar um Jovem Aprendiz pode ser uma excelente oportunidade para sua empresa, além de contribuir para a formação de novos talentos.
Para facilitar esse processo, mostramos abaixo um passo a passo para entender como fazer essa contratação corretamente:
- Verifique a obrigatoriedade: Antes de iniciar o processo, verifique se a sua empresa é obrigada a contratar aprendizes. Caso seja, calcule o número de aprendizes que deve contratar com base no seu quadro de funcionários, respeitando a cota de 5% a 15%.
- Defina o perfil do aprendiz: Escolha as áreas ou setores da empresa que irão receber os aprendizes. O programa exige que eles passem por atividades práticas dentro da empresa, de acordo com a sua formação teórica.
- Elabore um contrato de aprendizagem: A contratação de aprendizes deve ser formalizada por meio de um contrato de aprendizagem, que precisa estar em conformidade com a legislação. O contrato deve especificar a duração (máxima de 2 anos), as condições de trabalho e o tipo de atividade prática que será realizada.
- Escolha a instituição de ensino ou qualificação: O Jovem Aprendiz deve frequentar regularmente a escola ou, caso já tenha concluído, um curso de qualificação profissional. Para a contratação, sua empresa pode firmar uma parceria com uma instituição de ensino ou qualificação para garantir que o jovem cumpre essa exigência.
- Processo seletivo: Realize um processo seletivo para selecionar os candidatos que mais se alinham com as necessidades da sua empresa. O objetivo é encontrar jovens motivados e interessados em aprender, que possam se encaixar nas atividades que a sua organização oferece.
- Adapte o ambiente de trabalho: Prepare a empresa para receber o aprendiz. Isso envolve adequar os processos e os espaços de trabalho, garantindo que o jovem tenha acesso a todas as condições para seu desenvolvimento, com supervisão adequada e a possibilidade de aprender de maneira prática e teórica.
- Acompanhamento e orientação contínua: Após a contratação, é essencial que a empresa realize um acompanhamento contínuo do desempenho do aprendiz, garantindo que ele cumpra suas responsabilidades tanto na escola quanto no trabalho. Ofereça orientações regulares e feedbacks construtivos para o seu desenvolvimento.
- Cumprimento da legislação: Acompanhe todos os aspectos legais envolvidos, como o pagamento da bolsa-auxílio, benefícios e a jornada de trabalho, para garantir que sua empresa esteja em conformidade com a legislação do programa Jovem Aprendiz.
Seguindo esses passos, sua empresa estará preparada para contratar jovens de maneira legal e eficaz, contribuindo para a formação profissional e inserção no mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que cumpre a legislação vigente.
FAQ
O que é o programa Jovem Aprendiz?
O programa Jovem Aprendiz visa inserir jovens entre 14 e 24 anos no mercado de trabalho, oferecendo formação teórica e prática. Empresas de médio e grande porte são obrigadas a contratar aprendizes, com uma cota de 5% a 15% do total de funcionários.
Quem pode ser contratado como Jovem Aprendiz?
Jovens entre 14 e 24 anos podem ser contratados, com exceção para pessoas com deficiência, que não possuem limite de idade. Os candidatos precisam estar matriculados e frequentando a escola.
Qual é a carga horária do Jovem Aprendiz?
A carga horária varia entre 4 a 6 horas diárias, respeitando a compatibilidade com a escolarização do aprendiz. Em alguns casos, pode chegar a 8 horas.
Qual o salário do Jovem Aprendiz em 2025?
O salário do Jovem Aprendiz é proporcional à carga horária e não pode ser inferior ao salário mínimo. A remuneração pode variar dependendo da função, do porte da empresa e da região.
Qual é a duração do contrato de Jovem Aprendiz?
O contrato de Jovem Aprendiz tem duração máxima de dois anos, conforme estabelecido pela Lei da Aprendizagem.
Quais são os benefícios de contratar um Jovem Aprendiz para a empresa?
As empresas podem se beneficiar de incentivos fiscais, redução de encargos trabalhistas e cumprimento da legislação. Além disso, a contratação de aprendizes ajuda a formar novos talentos e melhorar a imagem institucional da empresa.
A contratação de Jovem Aprendiz é obrigatória?
Sim, é obrigatória para empresas de médio e grande porte, conforme a Lei nº 10.097/00. Empresas com até 7 empregados podem optar voluntariamente pelo programa.
