Projeto de Lei obriga reserva de vagas para primeiro emprego sem experiência

Projeto de Lei facilita encontrar primeiro emprego sem experiência! Conheça a proposta e dicas práticas para entrar no mercado. Veja mais neste artigo!
Sumário
primeiro emprego sem experiência

Conquistar o primeiro emprego sem experiência é um desafio enfrentado por muitos jovens e recém-formados que desejam ingressar no mercado de trabalho.

A falta de vivência profissional muitas vezes se torna uma barreira difícil de superar, gerando um ciclo de frustração: é preciso experiência para conseguir um emprego, mas é necessário um emprego para adquirir experiência.

Pensando nisso, um novo Projeto de Lei em análise na Câmara dos Deputados tem sido discutido para ajudar a romper esse ciclo, propondo a reserva de vagas em empresas especificamente para candidatos sem experiência prévia.

No artigo abaixo, vamos explorar todos os detalhes dessa proposta legislativa, seu impacto potencial no mercado de trabalho e como os jovens podem se preparar para aproveitar essas novas oportunidades.

Além disso, vamos mostrar dicas práticas para você conseguir o primeiro emprego sem experiência prévia. Continue lendo!

Falta de experiência barra entrada de jovens no mercado de trabalho

A falta de experiência tem se mostrado uma barreira significativa para a entrada dos jovens no mercado de trabalho, especialmente para aqueles na faixa etária de 18 a 24 anos.

De acordo com uma pesquisa recente realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa de desemprego geral no Brasil é de 8,9%, mas esse índice salta para alarmantes 19,3% entre os jovens dessa faixa etária. Essa discrepância evidencia a dificuldade que os jovens enfrentam para conseguir o primeiro emprego.

Hugo Giallanza, responsável por Negócios Digitais e Startups no projeto Capacita MPE, uma iniciativa da Brasil Startups em parceria com a Secretaria de Desenvolvimento Econômico do Distrito Federal, explica que essas altas taxas de desemprego estão diretamente ligadas à necessidade de mão de obra técnica e à experiência profissional, aspectos que muitos jovens de 18 a 24 anos ainda não possuem.

“Com o avanço da automação comercial, é natural um jovem ter poucas experiências no mundo do trabalho nesta faixa etária”, diz ele.

No entanto, Giallanza ressalta que, devido à concorrência acirrada no mercado de trabalho, os jovens precisam evoluir rapidamente em seu desenvolvimento técnico para não serem substituídos por tecnologias, o que dificulta ainda mais o acesso ao tão esperado primeiro emprego.

Além disso, o especialista destaca que o setor produtivo busca cada vez mais profissionais capazes de resolver problemas.

“Se o currículo do jovem não conseguir traduzir suas competências emocionais para a vaga, as empresas tendem a escolher profissionais mais experientes e/ou mais técnicos”, observa ele.

Este fator é crucial, pois o mercado não apenas procura habilidades técnicas, mas também competências emocionais que possam agregar valor às empresas.

O desafio se torna ainda maior considerando o custo de treinamento para as empresas. Os empregadores preferem contratar profissionais técnicos, pois a relação custo-benefício em termos de formação e retorno é mais favorável.

“O processo decisório é bem pragmático e simples. Ao contratar um profissional técnico, a razão custo de formação e retorno é positiva. E quando um profissional não técnico é contratado, a razão é invertida, fazendo com que a empresa gaste mais”, explica o expert.

Esses fatores combinados formam um cenário desafiador para os jovens que buscam ingressar no mercado de trabalho, evidenciando a necessidade de políticas e iniciativas que possam mitigar essa barreira, como o projeto de lei que propõe a reserva de vagas para candidatos sem experiência.

Empresa pode exigir tempo de experiência para contratação?

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) passou por uma significativa alteração com a inclusão do artigo 442-A, introduzido pela Lei 11.644 de 10 de março de 2008. Esta modificação estabelece que os empregadores não podem exigir mais de 6 meses de experiência prévia para a contratação de candidatos.

A implementação desta lei gerou uma série de controvérsias quanto à sua eficácia prática no mercado de trabalho. De um lado, os empresários e responsáveis por negócios defendem seu direito de selecionar os candidatos mais qualificados para preencher as vagas disponíveis.

Eles argumentam que, ao assumir os riscos do empreendimento, têm o direito de optar por candidatos que já possuem a experiência necessária para desempenhar as funções exigidas.

Por outro lado, candidatos sem a experiência prévia exigida, mas com potencial, buscam a oportunidade de demonstrar suas capacidades profissionais.

De acordo com o Ministério do Trabalho, a intenção por trás desta lei é ampliar as oportunidades de emprego, especialmente para jovens recém-formados que ainda não acumularam vasta experiência profissional. O artigo 442-A da CLT, em sua íntegra, afirma:

“Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.”

Inicialmente, o principal beneficiário desta lei parece ser o jovem trabalhador, permitindo que recém-formados tenham acesso mais facilitado ao mercado de trabalho.

No entanto, a abrangência da lei vai além, estendendo suas garantias a profissionais mais experientes que buscam ascensão em suas carreiras, como em cargos de supervisão e gerência, ou que desejam participar de concursos públicos em empresas e entidades regidas pela CLT.

A lei também atende à necessidade de profissionais, jovens ou não, que atuam de forma temporária nas empresas, geralmente por um período máximo de 90 dias.

Muitas organizações, ao exigirem experiência igual ou superior a um ano para contratação efetiva, acabam dispensando esses trabalhadores temporários ao final do período, alegando que não cumprem os requisitos básicos para efetivação.

Projeto de Lei visa reservas vagas de primeiro emprego sem experiência

Como você já pôde perceber, a falta de experiência representa um dos principais entraves para a inserção dos jovens no mercado de trabalho. Diante disso, um Projeto de Lei foi apresentado na Câmara dos Deputados com o objetivo de mudar essa realidade.

De autoria do deputado Jonas Donizette (PSB/SP), o Projeto de Lei 1163/24 defende que as empresas com mais de 50 funcionários devem reservar um número específico de vagas de trabalho para primeiro emprego sem experiência profissional. A principal intenção da medida, é claro, é promover a entrada dos jovens no ambiente laboral.

“Jovens que não possuem a primeira experiência profissional são pretéritos no mercado de trabalho em favor de outros trabalhadores mais experientes, estabelecendo-se um círculo vicioso, por meio do qual o jovem não consegue emprego porque não tem experiência e não consegue experiência porque não consegue emprego”, justifica o projeto.

As vagas serão implementadas em novas contratações, e o número levará em conta a média do total de funcionários contratados entre os dia 1º de janeiro e 31 de dezembro de cada ano.

Desse modo, se a proposta for aprovada, as empresas em questão terão que reservar 1% das novas vagas para jovens de 18 a 29 anos que ainda não possuem experiência no mercado de trabalho. Em termos mais práticos, as empresas com 50 a 100 funcionários devem assegurar pelo menos 1 posto de trabalho para jovens sem experiência.

“O primeiro emprego é, em si mesmo, de grande importância na trajetória profissional do trabalhador. Além de proporcionar a oportunidade de aplicar os conhecimentos adquiridos durante a formação acadêmica, ele permite o desenvolvimento de habilidades práticas e a assimilação da cultura organizacional”, continua a justificativa do Projeto.

Como o Projeto de Lei define primeiro emprego?

Segundo o teor original do Projeto de Lei, a proposta considera “primeiro emprego” apenas o vínculo empregatício estabelecido sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Ou seja: na perspectiva do Projeto de Lei, o primeiro emprego é apenas o emprego formal, com registro em carteira.

“No contexto do Direito do Trabalho, o primeiro emprego também é relevante ao fornecer uma compreensão prática das normas e regulamentações que regem as relações laborais. A vivência no ambiente de trabalho permite ao profissional do Direito ganhar perspectivas valiosas sobre questões práticas que podem não ser totalmente abordadas no âmbito acadêmico”, afirma a proposta.

Sob o mesmo ponto de vista, para efeito da lei, não serão considerados contratos de experiência, estágio ou aprendizagem. O trabalho intermitente ou avulso também não será levado em conta.

O mesmo pode ser dito sobre o trabalho realizado no modelo de Pessoa Jurídica (PJ) como Microempreendedor Individual (MEI).

post banner testar Genyo

Quem terá prioridade nas vagas de primeiro emprego sem experiência?

Ainda de acordo com o Projeto de Lei, os jovens oriundos de famílias com inscrição ativa no Cadastro Único de Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico) terão prioridade nas vagas de primeiro emprego sem experiência.

Sendo assim, as pessoas em situação de pobreza, extrema pobreza e vulnerabilidade social poderão ser contratadas com mais facilidade, cumprindo assim a função social do projeto.

A proposta também dispõe que a jornada de trabalho para as vagas de primeiro emprego sem experiência terá que ser compatível com a frequência dos funcionários em instituições educacionais – caso eles estejam estudando no Ensino Médio ou no Ensino Superior.

Projeto de Lei já foi aprovado?

Atualmente, o Projeto de Lei que obriga a reserva de vagas para primeiro emprego sem experiência pelas empresas ainda está em análise na Câmara dos Deputados. Portanto, não foi aprovado.

A proposta tramita em caráter conclusivo. Em outras palavras, caso seja aprovada pelas Comissões da Câmara, não precisará passar pela votação em Plenário para ser repassada ao Senado Federal.

Para ser aprovado, o Projeto de Lei deve ser analisado e aceito pelas Comissões de Trabalho; e de Constituição e Justiça e Cidadania.

A partir daí, o PL será enviado ao Senado e, se for aprovado na Casa, passará para a sanção presidencial – o que ainda não tem data para acontecer.

Como encontrar primeiro emprego sem experiência?

Encontrar o primeiro emprego sem experiência pode ser desafiador, mas é possível com a abordagem correta e estratégias eficazes. Aqui estão algumas dicas para ajudar você a conseguir seu primeiro emprego:

  • Aproveite Programas de Estágio e Trainee: Muitas empresas oferecem programas de estágio e trainee especificamente para estudantes e recém-formados. Esses programas são projetados para fornecer treinamento e experiência prática, o que pode ser uma excelente porta de entrada para o mercado de trabalho.
  • Faça Trabalho Voluntário: Trabalhar como voluntário em organizações sem fins lucrativos pode ajudar a desenvolver habilidades relevantes e a ganhar experiência prática. Além disso, mostra iniciativa e comprometimento, qualidades valorizadas pelos empregadores.
  • Busque Cursos e Certificações: Inscrever-se em cursos online ou presenciais e obter certificações em áreas relacionadas ao seu campo de interesse pode aumentar suas qualificações e tornar seu currículo mais atraente para os empregadores.
  • Networking: Construir uma rede de contatos profissionais é crucial. Participe de eventos, feiras de emprego e utilize plataformas como LinkedIn para conectar-se com profissionais da sua área. Muitas vezes, oportunidades de emprego surgem através de recomendações e conexões pessoais.
  • Crie um Currículo e Carta de Apresentação Eficazes: Mesmo sem experiência formal, destaque suas habilidades transferíveis, como trabalho em equipe, comunicação e resolução de problemas. Inclua atividades extracurriculares, projetos acadêmicos e qualquer trabalho voluntário.
  • Pesquise Empresas que Contratam Iniciantes: Algumas empresas têm políticas de contratação que favorecem candidatos sem experiência, oferecendo treinamento interno. Pesquise e aplique para vagas em empresas conhecidas por contratar iniciantes.
  • Aprimore Suas Habilidades em Soft Skills: Desenvolver habilidades interpessoais, como comunicação, liderança e trabalho em equipe, pode ser tão importante quanto habilidades técnicas. Essas habilidades são altamente valorizadas pelos empregadores.
  • Prepare-se para Entrevistas: Pratique responder a perguntas comuns de entrevistas e esteja preparado para discutir suas habilidades e como elas podem beneficiar a empresa. Demonstre entusiasmo e disposição para aprender.
  • Considere Freelance e Trabalho Temporário: Freelancing e trabalhos temporários podem fornecer experiência valiosa e ajudar a construir seu portfólio. Além disso, podem levar a oportunidades de emprego permanente.
  • Utilize Recursos Universitários: Muitas universidades oferecem serviços de carreira que incluem workshops de desenvolvimento de carreira, sessões de aconselhamento e feiras de emprego. Aproveite esses recursos para melhorar suas chances de encontrar um emprego.
  • Personalize Suas Candidaturas: Adapte seu currículo e carta de apresentação para cada vaga, destacando as habilidades e experiências mais relevantes para o cargo específico.
  • Seja Persistente e Tenha Paciência: Encontrar o primeiro emprego pode levar tempo, então não desanime com as rejeições. Continue aprimorando suas habilidades e procurando oportunidades. A persistência é fundamental.

Ao seguir essas dicas, você aumenta suas chances de conseguir seu primeiro emprego, mesmo sem experiência prévia. Lembre-se de que todos os profissionais começaram de algum lugar, e com dedicação e estratégia, você também conseguirá ingressar no mercado de trabalho.

Currículo primeiro emprego sem experiência: Passo a passo

Criar um currículo para primeiro emprego sem experiência pode parecer desafiador, mas é possível destacar suas habilidades, educação e quaisquer experiências relevantes de forma eficaz.

Abaixo, temos o passo a passo completo para você criar um currículo primeiro emprego sem experiência irresistível:

Escolha um Formato de Currículo Adequado

Formato funcional: Este formato foca mais em suas habilidades e competências do que na experiência profissional, sendo ideal para quem está começando.

Informações de Contato

No topo do currículo, inclua suas informações de contato:

  • Nome completo
  • Endereço (opcional, mas recomendado)
  • Telefone
  • E-mail profissional
  • LinkedIn (se tiver um perfil atualizado)

Objetivo Profissional currículo primeiro emprego

Escreva um objetivo profissional claro e conciso. Destaque seu interesse na posição e o que você espera alcançar. Mencione brevemente suas habilidades mais relevantes. Confira o modelo abaixo:

  • Recém-formado em [Sua Área de Estudo] com forte interesse em [Setor/Indústria]. Motivado a aplicar minhas habilidades em [Habilidade Relevante] e contribuir para o sucesso da [Nome da Empresa].

Educação

Liste suas experiências de formação, começando pela mais recente:

  • Nome da instituição
  • Curso ou diploma
  • Data de conclusão (ou previsão)
  • Principais realizações acadêmicas (prêmios, notas relevantes, etc.)

Habilidades

Liste suas habilidades mais relevantes, tanto técnicas quanto interpessoais. Confira alguns exemplos abaixo:

  • Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
  • Comunicação eficaz
  • Trabalho em equipe
  • Resolução de problemas
  • Gestão de tempo
  • Conhecimento básico em [Ferramenta/Software específico]

Experiência (Estágios, Voluntariado, Projetos Acadêmicos)

Mesmo sem experiência profissional, você pode incluir estágios, voluntariado e projetos acadêmicos. Descreva suas responsabilidades e realizações. Confira exemplos abaixo:

Projeto Acadêmico – Universidade XYZ

  • Líder de Projeto (Setembro de 2022 – Dezembro de 2022)
  • Coordenou uma equipe de cinco alunos para desenvolver um plano de negócios para uma startup fictícia.
  • Apresentou o projeto a um painel de professores e recebeu feedback positivo.

Voluntariado – ONG ABC

  • Assistente de Eventos (Junho de 2021 – Agosto de 2021)
  • Auxiliou na organização de eventos comunitários, incluindo a logística e a comunicação com os participantes.
  • Desenvolveu habilidades de gestão de tempo e trabalho em equipe.

Atividades Extracurriculares

Inclua atividades extracurriculares que demonstrem habilidades relevantes. Siga o modelo abaixo:

Membro do Grupo de Estudos de Marketing – Universidade XYZ (2021 – 2023)

  • Participou de workshops e seminários sobre marketing digital e estratégias de mercado.
  • Colaborou em projetos de pesquisa e apresentações.

Capitão do Time de Futebol – Colégio ABC (2018 – 2020)

  • Desenvolveu habilidades de liderança e trabalho em equipe.
  • Organizou treinos e estratégias de jogo.

Cursos e Certificações

Adicione quaisquer cursos online ou certificações relevantes que você tenha concluído. Por exemplo:

  • Certificação em Marketing Digital – [Nome da instituição] (Concluído em Março de 2023)
  • Curso de Excel Avançado – [Nome da instituição] (Concluído em Julho de 2022)

Revisão Final

Revise seu currículo para corrigir erros gramaticais e de formatação. Peça a alguém de confiança para revisar também.

Modelo de currículo primeiro emprego sem experiência

Por fim, para deixar tudo mais prático, temos abaixo um modelo pronto de currículo primeiro emprego sem experiência. Basta copiar e personalizar com as informações necessárias:

  • [Seu Nome]

  • [Seu Endereço] | [Seu Telefone] | [Seu E-mail] | [Seu LinkedIn]

  • Objetivo Profissional:

  • Recém-formado em Administração de Empresas com forte interesse em Marketing. Motivado a aplicar minhas habilidades em comunicação e análise de dados para contribuir para o sucesso da Empresa XYZ.

  • Educação:

  • Universidade XYZ

  • Bacharel em Administração de Empresas

  • Concluído em Dezembro de 2023

  • Média geral: 8,5/10

  • Habilidades:

  • Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)

  • Comunicação eficaz

  • Trabalho em equipe

  • Resolução de problemas

  • Gestão de tempo

  • Conhecimento básico em Google Analytics

  • Experiência:

  • Projeto Acadêmico – Universidade XYZ

  • Líder de Projeto (Setembro de 2022 – Dezembro de 2022)

  • Coordenou uma equipe de cinco alunos para desenvolver um plano de negócios para uma startup fictícia.

  • Apresentou o projeto a um painel de professores e recebeu feedback positivo.

  • Voluntariado – ONG ABC

  • Assistente de Eventos (Junho de 2021 – Agosto de 2021)

  • Auxiliou na organização de eventos comunitários, incluindo a logística e a comunicação com os participantes.

  • Desenvolveu habilidades de gestão de tempo e trabalho em equipe.

  • Atividades Extracurriculares:

  • Membro do Grupo de Estudos de Marketing – Universidade XYZ (2021 – 2023)

  • Participou de workshops e seminários sobre marketing digital e estratégias de mercado.

  • Colaborou em projetos de pesquisa e apresentações.

  • Capitão do Time de Futebol – Colégio ABC (2018 – 2020)

  • Desenvolveu habilidades de liderança e trabalho em equipe.

  • Organizou treinos e estratégias de jogo.

  • Cursos e Certificações:

  • Certificação em Marketing Digital – [Nome da instituição] (Concluído em Março de 2023)

  • Curso de Excel Avançado – [Nome da instituição] (Concluído em Julho de 2022)

  • Referências

  • Disponíveis mediante solicitação.

Com essas etapas e um modelo claro, você estará pronto para criar um currículo que destaca suas habilidades e potencial, mesmo sem experiência profissional prévia. Boa sorte na sua busca pelo primeiro emprego!

Outros artigos relacionados

Consentimento de Cookies

Nosso site usa cookies para melhorar a navegação. Ao continuar navegando, você declara ciência dos: Termos de Uso, Políticas de Privacidade e Cookies.

A gestão inteligente que o seu RH e DP merecem

Este controle de ponto digital permite acompanhar remotamente as atividades, presenças e ausências dos funcionários internos e externos.

modal controle de ponto blog