Está chegando o período junino, seus funcionários estão ansiosos para ter uma mudancinha na rotina e o seu RH anda morno sobre o assunto? Está na hora de sacudir a poeira, colocar lenha na fogueira e arrastar o pé! Como falamos recorrentemente aqui, o engajamento de funcionários deve ser uma prioridade para as organizações.
Por isso, é muito importante aproveitar os períodos festivos, como as festas juninas, sendo essa uma oportunidade única de fortalecer o espírito de equipe, a identificação com a cultura local e, principalmente, manter o engajamento dos colaboradores em alta.
Especialmente nas regiões Norte e Nordeste do país, as festas juninas são celebradas com entusiasmo, possuindo uma carga cultural rica e tradições que encantam pessoas de diferentes idades. Então, não deixe essa oportunidade passar na sua empresa! Para que a sua estratégia de engajamento dê certo, é importante que o RH possua um bom planejamento. Dessa forma, os funcionários se sintam parte integrante da celebração e motivados a participar ativamente.
Como forma de te ajudar nessa missão, o objetivo deste artigo é explorar estratégias eficazes para manter o engajamento dos funcionários durante o período junino. Aqui, trouxemos através de uma abordagem prática algumas medidas que vão desde a comunicação clara sobre as festividades até mesmo a criação de atividades interativas e inclusivas! Legal, não é mesmo?
Veja só o que você aprenderá o decorrer desta leitura:
- A origem das festas juninas
- Festas juninas são permitidas nas empresas?
- Por que é importante celebrar as festas juninas na sua empresa?
- Responsabilidades e contribuições do RH na organização das festas juninas na empresa
- Estratégias para manter o engajamento dos funcionários
- Conclusão
Você não vai querer perder esse conteúdo, não é mesmo? Então, continue a leitura conosco!
A origem das festas juninas
Antes de mais nada, vamos entender sobre as origens dos festejos juninos que são tão populares no Brasil.
As festas juninas como o Dia de São João (24 de junho), o Dia de São Pedro (29 de junho) e o Dia de Santo Antônio (13 de junho) são uma oportunidade para os fiéis celebrarem seus santos padroeiros.
Além disso, os festejos juninos possuem raízes ligadas à celebração da colheita e ao agradecimento pelas bênçãos da agricultura.
Essa é uma forma de demonstrar a gratidão pelas conquistas e pela fartura dos alimentos, homenageando o trabalho no campo e os frutos da terra.
Desde muito tempo, os festejos juninos possuem uma grande importância cultural e social no Brasil, sendo uma manifestação popular tradicional, celebrada principalmente nas regiões Nordeste e Norte do país.
Essas importantes manifestações populares são uma forma de preservar e valorizar as tradições culturais do Brasil, possuindo danças, músicas e comidas típicas que mantém a identidade cultural do país viva.
Outro ponto interessante dos festejos juninos é que esse momento promove uma grande integração entre as pessoas da comunidade, fortalecendo os laços sociais e criando um senso de pertencimento.
Nas festas juninas, as pessoas da família, amigos e vizinhos se reúnem para com alegria, dançar, cantar e se divertir.
Festas juninas são permitidas nas empresas?
Claro! A sua empresa pode realizar uma festa junina bem interessante na sua empresa, promovendo eventos temáticos.
Esse é um importante momento de descontração, integração e fortalecimento do espírito de equipe entre os funcionários.
Contudo, é muito importante entender que estamos falando em uma comunidade diversa, o ambiente de trabalho.
Por isso, se atenha a alguns aspectos característicos das organizações:
Entenda a cultura organizacional da sua empresa
Antes de comprar balões e iniciar a agonia das festas juninas, verifique se a realização de festas temáticas, como as juninas, está de acordo com a cultura e os valores da empresa.
Lembre-se que existem algumas organizações podem ter restrições em relação a esse tipo de celebração, especialmente aquelas que possuem algum tipo de restrição religiosa.
Alinhamento de políticas internas
Verifique se a realização de eventos festivos do período junino está alinhada às políticas internas da empresa.
Nesse momento, é importante observar a questão dos horários, uso de recursos e normas de conduta.
Orçamento disponível
A viabilidade financeira não pode ser esquecida nesse momento, afinal, existem muitos custos atrelados a essas festas, como a decoração, comidas típicas, contratação de atrações, entre outros.
Nenhum funcionário é obrigado a participar
Mesmo sendo uma festa bastante democrática e que a maioria curte participar, respeite a liberdade daqueles que não querem, é importante não impor a presença como uma obrigação.
Inclusão e diversidade
E para aqueles que vão participar, é importante que a festa junina seja inclusiva e respeite a diversidade dos funcionários.
Por isso, é importante considerar as diferentes preferências alimentares, crenças religiosas e outras necessidades específicas.
Por que é importante celebrar as festas juninas na sua empresa?
As festas juninas possuem uma grande importância tanto para as empresas quanto para os colaboradores, gerando diversos benefícios.
Um dos mais valorizados é o aumento do engajamento dos colaboradores, uma vez que essas celebrações geram entusiasmo e animação.
Por meio da participação em atividades temáticas, como danças, brincadeiras e competições, estimula o espírito de equipe e motiva os funcionários a se envolverem ativamente nas festividades.
Essas atividades ainda induzem o estímulo a à criatividade e trabalho em equipe, já que a festas juninas nas empresas requer planejamento, criatividade e trabalho em equipe.
Com a resolução de problemas em conjunto, é possível fortalecer a união e a cooperação entre os membros da equipe.
Consequentemente, essas interações proporcionam um ambiente propício para fortalecer os laços entre os colaboradores, promovendo uma melhor integração.
Dessa forma, você pode ter um ambiente de trabalho cada vez mais harmonioso, colaborativo e favorável para trabalhar.
Isso também coopera para a quebra da rotina, dando uma pausa na rotina diária de trabalho, permitindo que os colaboradores relaxem, se divirtam e se desconectem um pouco das demandas profissionais.
Consequentemente, a quebra da rotina permite que o ambiente de trabalho seja mais leve, reduzindo o estresse, aumentando e renovando as energias dos funcionários.
Essa atmosfera festiva contribui para o aumento da satisfação dos funcionários, o fortalecimento do senso de pertencimento e a melhoria da qualidade de vida no trabalho.
Responsabilidades e contribuições do RH na organização das festas juninas na empresa
Agora que você já viu que é possível ter os festejos juninos na sua empresa e o quão benéfico pode ser, está na hora de distribuir responsabilidades!
Normalmente, quem costuma tomar a frente da organização das festas juninas é o departamento de Recursos Humanos (RH).
Para orientar melhor sobre como dar os primeiros passos nesse processo e seguir até a conclusão, veja aqui algumas das responsabilidades e contribuições do RH:
Planejamento geral da festa junina
Qualquer setor pode auxiliar na gestão da festa junina mas o RH pode liderar o planejamento e a coordenação geral, garantindo que todos os aspectos do evento sejam devidamente organizados.
Entre as atividades, isso inclui definir a data e o horário, escolher o local, orçamento disponível, elaborar um cronograma de atividades e garantir que todos os preparativos.
Comunicação com todos os colaboradores
Para que todos fiquem sabendo do evento, o RH desempenha um papel fundamental na comunicação interna, assegurando que todos os funcionários estejam cientes da festa junina e de seus detalhes.
A divulgação de informações pode ser feita por meio de murais ou intranet da empresa, o uso de e-mails e a realização de reuniões.
Levantamento de fundos para as festividades
Os orçamentos e levantamento de recursos devem ser responsabilidade do departamento de RH, garantindo que os recursos sejam utilizados de forma adequada e eficiente.
Como isso envolve a negociação com fornecedores, a compra de materiais necessários, o controle dos gastos e a prestação de conta, é melhor isso fique a cargo do RH mesmo.
Decoração temática
Não tem como ter festa junina sem decoração temática, não é mesmo?
Para isso, o RH pode colaborar com a decoração do local de trabalho, ajudando a criar uma atmosfera festiva.
Aqui, o setor é responsável pela coordenação da montagem dos espaços, disposição dos itens decorativos e a garantia de que o ambiente reflete em um clima junino.
Organização de atividades
Para ter uma festa junina interessante, o departamento de RH pode ser responsável por planejar e coordenar as atividades da festa junina.
Para isso, existe uma série de atividades de backstage envolvidas, como a seleção de jogos, contratação de atrações, a definição da programação de shows ou apresentações, por exemplo.
Estratégias para manter o engajamento dos funcionários
O RH desempenha um papel importante em incentivar a participação dos funcionários nas festas juninas.
Para isso, devem ser feitas estratégias para manter o engajamento dos funcionários que estimulem o envolvimento e entusiasmo dos colaboradores.
Entre as ações que a sua empresa pode realizar, aqui vão algumas:
Possua uma comunicação clara
Antes de mais nada, a primeira coisa que você deve priorizar é a comunicação clara sobre o evento.
Anuncie a festa junina com antecedência, de preferência semanas antes, para que os funcionários possam se planejar e reservar a data em seus calendários.
E por falar em comunicação clara, é importante que você explique os objetivos da festa, que é um momento para celebrar a cultura regional, promover o espírito de equipe e proporcionar descontração para a equipe.
Além disso, compartilhe informações como a data, horário, local e detalhes sobre as atividades planejadas.
Construa um temático e envolvente
Para engajar os seus colaboradores no período junino, utilize decorações típicas das festas juninas, como balões coloridos, bandeirinhas, chapéus de palha e decorações de tecido de chita, por exemplo.
Essa é uma forma de criar uma atmosfera alegre e acolhedora, incorporando elementos visuais que remetem às festividades juninas.
Desenvolva atividades interativas e realmente legais
Uma forma importante de envolver os seus colaboradores é planejar jogos e atividades tradicionais de festa junina.
Especialmente para os mais velhos que foram acostumados com atividades como a pescaria, a correção elegante, o jogo de argolas e a dança de quadrilha.
Isso é uma verdadeira fogueira para quem gosta de se divertir!
Chame todos para participar divulgando as atividades com antecedência para que os funcionários possam se preparar e participar ativamente.
Considere premiações simbólicas ou brindes para os vencedores, pois isso incentivará a participação e o entusiasmo dos funcionários.
Explore a pluralidade dos festejos e seja inclusivo
Como uma forma de explorar a pluralidade dos festejos, além dos elementos típicos, você também pode trazer elementos de outras culturas e tradições.
Dessa forma, é possível criar um ambiente inclusivo e diversificado, onde é valorizada a diversidade cultural da equipe e promova um ambiente onde todos se sintam representados.
Por isso, não descarte a possibilidade de incluir músicas, danças ou pratos típicos de outras culturas nas comemorações juninas.
Invista no que o povo ama: Comidas típicas
Não tem como falar em festejos juninos sem se lembrar das comidas típicas, não é mesmo?
Nessa época, existe uma variedade de delícias, como canjica, pipoca, paçoca, quentão, milho verde e pé de moleque que fazem sucesso na mesa dos brasileiros.
Como existe muita variedade, verifique se existem opções para pessoas com restrições alimentares, como vegetarianos, veganos ou aqueles com alergias alimentares.
Entre no clima com a vestimenta temática
Um traje zinho típico não é nada mal, não é mesmo? Então, que tal incentivar os funcionários a se vestirem de acordo com o tema das festas juninas?
Próximo a data, a depender do local de trabalho, é possível utilizar vestidos de chita, camisas xadrez, chapéus de palha, entre outros.
Você pode até promover um concurso de melhor traje ou votação para eleger os funcionários mais bem vestidos. Isso pode aumentar o envolvimento e a criatividade dos participantes.
Reconheça e valorize os colaboradores que fizeram a festa acontecer
Mostre gratidão e agradeça aos funcionários pelo envolvimento e entusiasmo durante a festa, tornando o momento ainda mais especial.
Reconheça e valorize publicamente os esforços dos colaboradores por meio de prêmios simbólicos ou brindes especiais.
Busque a melhora com um Feedback
Por fim, e não menos importante, após a festa junina, solicite feedback aos funcionários para avaliar a experiência e identificar oportunidades de melhoria para futuras comemorações.
Para isso, envie uma pesquisa de satisfação ou crie um canal para que os funcionários compartilhem suas opiniões, sugestões e comentários sobre a festa.
Dessa forma, você pode utilizar as sugestões dos funcionários para planejar eventos juninos futuros.
Conclusão
Como você pode aprender aqui, é possível explorar as possibilidades oferecidas pelas festas juninas no ambiente corporativo de uma maneira divertida engajando os seus colaboradores.
Consequentemente, podem ser estabelecidos laços mais fortes, aumentar a motivação e o senso de pertencimento, além de estimular a criatividade e o trabalho em equipe.
Através do compartilhamento de experiências festivas, a empresa constrói um ambiente positivo, onde os funcionários se sentem valorizados, contribuindo para o alcance dos objetivos da sua empresa.
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