Há tempos a nossa população é dividida por gerações e cada uma delas tem suas características próprias. Atualmente, muito se fala sobre a geração Z e a Millennials, inclusive deixando um questionamento, afinal, a geração Z começa quando?
Algumas pessoas dizem que a geração Z começa no final dos anos 1990, outras a partir dos anos 2000. Bom, neste artigo vamos tirar essas e outras dúvidas e trazer algumas curiosidades sobre esta geração.
Então, para não perder nada, acompanhe a leitura deste artigo, que o Genyo preparou para você, até o final e fique por dentro de tudo!
Geração Z começa quando?
Bom, a geração Z é formada por pessoas que nasceram entre o final dos anos 1990 até 2010. Ela também é popularmente chamada de Gen Z, iGeneration, Plurais ou Centennial.
A principal característica da geração Z é a tecnologia, e isso não é atoa, afinal ela nasce e cresce junto com a internet. Por isso, existe essa ligação tão forte com as novas tecnologias digitais, como smartphones, videogames e computadores.
Para quem nasceu na geração Z é quase impossível imaginar viver num mundo onde todas as coisas não estejam conectadas num ambiente online, e com troca instantânea de informações.
Outra característica dos Gen Z, é o fato deles serem mais críticos, exigentes, autodidatas e não gostarem de seguir hierarquias.
Principais características da geração Z
- Nativos digitais;
- “Cidadãos do mundo”;
- Constantemente conectados à internet;
- Forte responsabilidade social e ambiental;
- Nasceram entre começo dos anos 90 e 2010;
- Acostumados com a obsolescência das coisas;
- Muito ansiosos, pois estão acostumados com processos rápidos;
- Acostumados com os avanços das novas tecnologias da comunicação;
- Necessidade de interação e exposição de suas opiniões no ambiente online;
- Acostumados em ter respostas e informações rapidamente (instantaneidade).
Quais as diferenças entre geração X, Y e Z?
Agora que você já sabe a resposta para a pergunta geração Z começa quando? Fica mais fácil de entender as diferenças entre essas gerações. Então vamos lá!
O primeiro ponto que podemos destacar, é que esses nomes são dados a essas gerações como uma forma de traçar o perfil comportamental de indivíduos que nasceram em diferentes épocas, isso é um conceito que a sociologia desenvolveu.
- A Geração X: é composta por pessoas que nasceram entre o final da década de 60 e início dos anos 80. São os filhos dos Baby Boomers – geração pós-Segunda Guerra Mundial. A ameaça da Guerra Fria, entre outras tensões mundiais da época, fizeram com que este grupo enfrentasse incertezas e a ideia de um futuro hostil. Marcando assim essa geração com características como aquela que queria fazer diferente, que começava a busca por mais liberdade e autonomia, afinal de contas eles não queriam ter que passar por privações novamente.
- A Geração Y: é formada pelas pessoas nascidas entre o fim dos anos 70 e começo da década de 90. Esta geração é marcada pela inovação e liberdade, principalmente como consequência do avanço da tecnologia e do crescimento da qualidade de vida.
- A Geração Z: é constituída por pessoas que nasceram entre os primeiros anos da década de 90 até 2010. A Geração Z e a Geração Y são bastante similares em muitos aspectos. Ao contrário da Geração X, os Millennials e Centennials são multifuncionais, isso faz com que eles não gostem de ficar muito tempo parado no mesmo lugar ou fazendo as mesmas coisas.
Curiosidades da geração Z
Como já mencionamos acima, as pessoas da geração Z são chamadas de nativos digitais, isso porque eles têm uma íntima relação com o mundo digital, com a internet e com a informática.
São pessoas que cresceram jogando videogames, que acompanharam de perto as inovações tecnológicas e que gostam de consumir essas inovações.
A geração Z aprendeu a se relacionar pelas redes sociais e por aplicativos, então acabam evitando sair de casa e por isso, não costumam criar muitos vínculos duradouros com outras pessoas.
A geração Z cresceu acostumada com a individualidade e com a tecnologia, num ambiente inóspito e de completa insegurança em relação ao futuro. Para eles não há mais a mesma preocupação em fazer faculdade e ter um emprego estável, como a geração X tinha, buscam cada vez mais estar inseridos nos meios digitais.
Quando a gente fala de tecnologia e junta a ela o mercado de trabalho, é inevitável não falar do Genyo. O sistema de controle de ponto eletrônico digital, que está entre os melhores do mercado. Clique aqui e conheça as suas funcionalidades!
Bom, já que mencionamos o mercado de trabalho, vamos entender como a geração Z se relaciona, pensa e projeto esse cenário no futuro. Veja a seguir!
Como a geração Z se comporta no mercado de trabalho?
Agora que você já sabe a resposta para a pergunta geração Z começa quando? As características desta geração, o que a diferencia das outras gerações e suas curiosidades, está na hora de aprender como ela se comporta no mercado de trabalho. Confira!
Você já está cansado de saber que a geração Z é a geração que vive da interação tecnológica, até porque ela nasceu e cresceu ambientada e emoldurada por uma cultura totalmente online.
Tem sido cada vez mais comum que pessoas da geração Z comecem a investir em empreendimento próprio, por serem visionários e desejarem trabalhar do seu jeito, sem ter que dar satisfação a ninguém.
Mas, uma coisa é importante de ser dita, como eles estão sempre em movimento, antenados aos acontecimentos, costumam gostar de participar ativamente dos grupos de trabalho oferecendo ideias e dinamismo.
Podemos dizer que o que a geração Z busca no mercado de trabalho é:
- benefícios;
- flexibilidade de horário;
- aumento de conhecimento;
- integração com equipes diversas;
- oportunidade de contribuir com o social;
- oportunidade de crescimento profissional;
- liberdade para propor ideias e expor projetos;
- experiências que estejam em equilíbrio com seus valores.
Como o mercado de trabalho está sempre se atualizando e consecutivamente, precisando de mão de obra, uma dúvida comum entre os gestores e profissionais de RH é como recrutar profissionais desta geração. Vamos lá!
Como recrutar pessoas da geração Z?
O principal ponto que um recrutador deve ter em mente quando quiser contratar uma pessoa da geração Z, é que seu comportamento foge completamente do convencional, sobretudo pelas expectativas de trabalho que essas pessoas carregam ao se candidatar a uma vaga de emprego.
Então, uma boa estratégia para atrair essas pessoas é oferecer algo que seja de fato importante para eles e que prenda a atenção e seja desafiador, assim aumenta o interesse deles.
1. Disponibilize horários flexíveis
Uma das coisas que o jovem da geração Z menos aprecia é se sentir preso ou obrigado na execução de um trabalho. A liberdade de trabalho, proporcionada pelo home office e horários flexíveis faz com que esses profissionais sejam mais proativos e dedicados.
Se você, gestor e/ou profissional de RH, quer contratar um profissional da geração Z e espera que ele dê ótimos resultados, é interessante permitir que ele controle sua jornada de trabalho. Algumas pessoas dessa geração costumam trabalhar melhor, tendo mais criatividade e boas ideias durante a madrugada e não nos horários convencionais.
Além da flexibilidade de horários, outra alternativa para recrutar e manter profissionais da geração Z é oferecer a de home office ou espaços coworking. Essas são ótimas formas de variar o ambiente de trabalho e dar mais liberdade a eles.
Assim, eles podem montar o horário de trabalho e escolher de onde desejam trabalhar, o que pode ser um grande motivador e contribuir para a sua produtividade e criatividade, propiciando a entrega de um bom trabalho.
2. Tenha um plano de carreira real
Essa geração tem dificuldade em pensar no futuro, ainda mais quando eles se sentem estagnados em uma mesma função. Se você deseja contratar pessoas dessa geração, não adianta dizer que na empresa existe plano de carreira, se realmente ele não for real e efetivo.
Uma boa forma de começar a traçar um plano de carreira com pessoas da geração Z é definir pequenas metas para serem alcançadas. Como eles também são imediatistas, inserir recompensas ao longo do caminho também vai ajudar.
3. Salários atrativos
Todo jovem profissional da geração Z é ambicioso, ou seja, o dinheiro é importante, mas também é importante que ele venha junto com oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
Pessoas dessa geração não só se importam com quanto vão ganhar, mas também querem agregar algum conhecimento a isso, até porque eles também buscam pelo sucesso profissional e ter independência e autonomia são alguns dos seus objetivos.
Os jovens da geração Z que atuam no mercado de trabalho, apesar de ter a autoestima elevada, também são inseguros, por isso, sentem a necessidade de receber feedbacks com elogios sobre suas competências e habilidades. Incentivar as hard skills é uma forma de dizer a eles o quanto são importantes dentro e fora da empresa.
4. Se preocupe com a inclusão e a saúde mental
Essa é uma geração que cresce mais engajada e preocupada com as causas sociais, então é importante incluir profissionais de todas as raças, gêneros e orientações sexuais nos processos seletivos. Além disso, também é importante promover discussões sobre a diversidade cultural como forma de aproximar os colaboradores.
Outro ponto importante é a saúde mental, para a geração Z isso é algo importante, talvez até mais do que para as gerações anteriores. Apesar de estarem dispostas a fazer grandes esforços e trabalhar muito, essas pessoas prezam por respeitar seus limites. E é assim que eles mantêm a produtividade e evitam o surgimento de problemas de saúde.
5. Tenha canais online de comunicação
Que a geração Z ama e está completamente inserida nas tecnologias é um fato.
Então, as redes sociais e os smartphones fazem parte da vida da geração Z e eles consideram que essas são as maneiras mais eficientes de comunicação, sendo assim, é importante investir em canais que favoreçam esse contato direto, é onde eles interagem e se sentem confortáveis.
Inclusive, o ambiente virtual é o melhor lugar para encontrar e atrair esses talentos. Eles podem até preferir, nos processos seletivos, fazer entrevista virtual, por Skype ou WhatsApp. Essa é uma boa alternativa para atraí-los.
Por que optar por um sistema de controle de ponto eletrônico digital na sua empresa?
Agora que você já tem a resposta para a pergunta: geração Z começa quando? Já sabe as principais características e curiosidades desta geração, as diferenças entre as gerações anteriores, como a geração Z se comporta no mercado de trabalho e como recrutar profissionais dessa geração, está na hora de entender porque é importante ter um sistema de controle de ponto na sua empresa.
Então, se você é um gestor ou profissional de RH deve saber que toda empresa com mais de 20 funcionários tem obrigação de fazer o controle da jornada de trabalho dos seus funcionários.
Por isso, poder contar com uma solução prática que permite o acesso diretamente do smartphone ou tablet do trabalhador otimiza o processo e dá segurança.
Fazer uso de um sistema de controle de ponto eletrônico digital é a melhor escolha para quem quer gerir o seu negócio com segurança e qualidade, além de diminuir as muitas demandas que fazem parte do dia a dia de uma empresa. O Genyo está entre os melhores sistemas de controle de ponto do mercado.
Com ele é possível fazer o registro de ponto pelo computador, celular ou tablet, seu funcionamento é online e offline, ou seja com ou sem internet. Além disso, através do aplicativo o funcionário consegue ser notificado na hora que deve fazer o registro do ponto, evitando esquecimento e gastos com horas extras que não eram necessárias.
E como estamos falando de contratar profissionais da geração Z, essa é uma ótima forma de garantir que eles vão ter facilidade em cumprir com essa obrigação.
São muitas as funcionalidades e vantagens que este sistema oferece. Inclusive, é possível fazer um teste grátis. Ou seja, você não paga nada para experimentar e ver se realmente funciona. Bom, o difícil é não se apaixonar pelo sistema que é inteligente até no nome.
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