A verdade é que todo mundo sabe que para ter sucesso, uma empresa deve ter um time fortalecido. Porém, não são todas as empresas que enxergam o investimento na manutenção da equipe como algo importante. Neste artigo, discutiremos algumas implicações do team building e como você pode trabalhá-lo na sua empresa.Se você tem interesse em temas relacionados ao empreendedorismo, não deixe de conferir esse tema na íntegra!
O que é o team building?
O team building é uma tática utilizada por equipes de RH para criar uma relação mais profunda com os colaboradores. A ideia é fazer a equipe enxergar a empresa como uma extensão das suas relações e, assim, ter resultados mais positivos. Isso acontece devido a uma maior colaboração que acontece em times que utilizam o team building. As pessoas passam a se ajudar, o que favorece o crescimento total.
Por que as empresas procuram?
Atualmente, muitas empresas buscam por ideias de como melhorar a produtividade e os lucros do Setor Financeiro. Algumas investem em tecnologia, outras na formação da equipe, ou então na melhora do relacionamento dos funcionários com a empresa. O team building é uma ferramenta para quem escolhe a terceira opção.
Como o team building é utilizado?
O team building pode ser utilizado, basicamente, de duas formas diferentes: diariamente e isoladamente. Para entender melhor a diferença e os benefícios de cada uma das opções, confira abaixo:
Team building isolado
O team building isolado refere-se a campanhas de aproximação entre as pessoas da equipe. Elas tendem a acontecer ou no começo, ou no final de cada ano, a fim de enturmar ou celebrar a equipe, respectivamente. Para isso, são realizadas atividades que precisam ser feitas em equipes como um momento de distração e apoio entre os funcionários. Existem várias maneiras de fazer isso, podendo ser um dia inteiro de atividades ou até mesmo uma viagem realizada com esse fim.
A grande vantagem do team building isolado é que ele permite que os funcionários tenham uma experiência imersiva, sem atrapalhar o expediente. Isso faz com que os colaboradores se sintam apreciados e livres para aproveitar o dia.
Team building diário
Quando a empresa opta por trabalhar o team building diariamente, isso quer dizer que ela está investindo no bem estar desses funcionários. Em empresas que optam por fazer o team building diário, é comum ter um horário do dia separado para trabalhar em equipe. Esse momento pode ser feito antes do expediente, após o almoço ou ao fim do dia de trabalho. Esses momentos servem para relaxar a equipe e permitir que ela interaja de modo leve dentro do ambiente de trabalho.
Quando aplicar?
Muitas empresas não sabem quando devem aplicar o team building e, por isso, não obtêm o resultado esperado. É claro que as melhorias podem ser feitas todos os dias, mas é importante saber quando o team building apresenta mais resultados. Confira abaixo algumas dicas:
Não espere a crise
Engana-se quem pensa que o team building deve ser utilizado apenas para gerenciar uma crise na equipe. A verdade é que essa ideia deve ser explorada muito antes dos problemas começarem a aparecer. Por isso, muitas corporações preferem trabalhar com o team building no começo do ano. Assim, os novos colaboradores têm a chance de conhecerem a equipe e já iniciam o trabalho enturmados. Isso ajuda a prevenir aquele receio antes de começar um novo trabalho e permite que esse profissional explore o seu potencial desde o início.
Baixa na produtividade
Todo bom chefe sabe que a moral é extremamente importante para manter a alta da produtividade. Dessa maneira, ao observar que a equipe está com dificuldade para manter o rendimento, é necessário “dar um empurrãozinho” no entusiasmo desses colaboradores. Essa estratégia ajuda a liberar um pouco do estresse e traz o foco novamente para o trabalho.
Brigas entre os funcionários
Em qualquer lugar que possua um grupo de pessoas, é comum que elas acabem se desentendendo. Para evitar brigas e desentendimentos, o melhor a fazer é fortalecer a relação entre os funcionários. Isso é feito com o tempo, então é preciso entender que mais de uma ação será necessária para mudar essa realidade.
Adaptação de novo local ou metodologia
As mudanças costumam deixar os funcionários nervosos e estressados, mesmo que sejam pequenas. Com as técnicas de team building, é possível ajudá-los a aceitar as mudanças sem muitos problemas.
Exemplos de atividades de team building
Agora que você já conhece um pouco mais sobre o team building, pode estar se perguntando como aplicá-lo no dia a dia. Bom, existem algumas técnicas que ajudam as empresas a utilizarem o team building, veja algumas delas:
Team building simples
Se você deseja fazer esse tipo de team simples durante um momento isolado com pequenas equipes, uma ótima ideia é fazer um jogo chamado “2 verdades e 1 mentira”. Ele é super simples e rápido de ser feito. O jogo consiste em fazer exatamente o que o título sugere, e a ideia é compartilhar fatos importantes sobre a vida de cada um. Dessa maneira, é como se segredos fossem compartilhados e as pessoas se sentissem mais próximas umas das outras.
Jogo das pistas
Para esse jogo, será necessário separar a equipe em grupos de pelo menos 3 pessoas. Depois disso, uma delas será delegada como a pessoa responsável pela busca de um objeto simples da empresa. As outras pessoas ficarão responsáveis por dar dicas, sem dizer realmente onde está o objeto.
Teste de confiança
Esse teste deve ser realizado em uma área aberta ou em uma sala espaçosa. O objetivo é montar um caminho e adicionar vários obstáculos. Em seguida, todos são vendados e tentam caminhar enquanto estão momentaneamente sem enxergar. Os funcionários terão duas opções: desistir e eleger um líder ou tentar terminar o caminho sem ajuda.
Se a decisão for eleger um líder, todos devem votar e a pessoa eleita pode tirar a venda e direcionar todas as outras no caminho correto. Além de trabalhar a confiança, essa dinâmica permite que a pessoa eleita trabalhe algumas ferramentas de liderança.
Quando o team building não dá certo?
Infelizmente, nem todo team building é considerado como algo favorável. Isso porque ele pode causar mais problemas do que soluções. Isso acontece quando a equipe é muito competitiva ou já houve muita briga entre essas pessoas.
Outra questão é que o team building pode ter problemas caso a equipe não esteja preparada para colocar essa ideia em prática. Por isso, é importante conversar com o RH e discutir o objetivo da empresa e como o team building pode dar certo. Assim, será avaliada a necessidade de uma intervenção de team building isolado ou diário.
Contratar empresas para fazer o team building é interessante?
Atualmente, existem diversas empresas que oferecem o serviço de gerenciamento de team building. Elas são especializadas em relacionamento humano e costumam possuir ferramentas que permitem integrações diferentes entre os funcionários.
Essas empresas têm bastante destaque na questão de eventos e viagens realizadas pelas empresas. É normal que em eventos de treinamento, essas empresas sejam contratadas para ajudar na prática do team building.
Quais outras formas de melhorar o relacionamento entre funcionários?
Apesar de o team building ser bastante interessante, apenas essa ferramenta não possui força para alterar um ambiente de trabalho. Então, além de trabalhar o team building, é importante que a empresa se atente a outros tópicos, como:
- Oferecer benefícios como vale-refeição;
- Trabalhar talentos dentro da empresa;
- Investir em tecnologia.
Quanto ao investimento em tecnologia, é muito comum que as empresas optem por ideias como o controle de ponto eletrônico. Essa tecnologia é uma plataforma que permite que os usuários tenham acesso rápido e seguro a dados de entrada e saída dos funcionários. Ele agiliza o cotidiano dos colaboradores e é muito bem aceito em vários locais. O Genyo oferece esse serviço e com alta qualidade a diversas empresas em todo o país.
Quais as vantagens do team building?
Empresas mais antigas não costumam ver o team building como uma boa opção empresarial. Isso porque elas estão acostumadas a outras medidas como o desenvolvimento de talentos ou o pipeline de liderança. Contudo, não é muito difícil convencer essas empresas a aderir o sistema de team building. Para esse objetivo, basta esclarecer quais as vantagens do team building. Veja abaixo algumas das principais:
Amizades duradouras
Realmente, ter um colega não significa ter um amigo no local de trabalho. A relação de coleguismos está restrita ao trabalho e as dificuldades e felicidades que ambos enfrentam no mesmo local. Mas, ao permitir que a amizade floresça no trabalho, é muito provável que ela seja duradoura, mesmo que uma das pessoas saia da empresa.
Desenvolvimento de talentos
A forma mais simples de desenvolver um talento é contar com outras pessoas para apoiar essa transformação. Além disso, é bem mais produtivo aprender algo ao observar alguém experiente. O team building promove a aproximação de forma que um profissional influencia o outro a melhorar.
Auxilia no solucionamento rápido
Contar com a colaboração de várias pessoas para resolver um mesmo problema costuma ser extremamente benéfico. Ao olhar para a mesma questão, é provável que uma solução mais criativa e eficiente seja encontrada.
Trabalha a diversidade e a empatia
Trabalhar com pessoas diferentes é um dos desafios mais difíceis que um profissional pode passar. O team building ajuda esse profissional a enxergar o colega diferente de outra forma e aprende a ser amigo de pessoas com crenças distintas. Assim, eles contribuem com o crescimento do grupo e da empresa como um todo.
Como transformar a boa relação em produtividade?
Bom, o mais importante desse tipo de team é transformar essa boa relação em estratégias lucrativas para a empresa. Para atingir esse objetivo, é preciso trabalhar as vantagens do team building de forma clara. Não adianta promover o desenvolvimento de talentos se os profissionais não percebem isso. Então, depois que a equipe estiver enturmada, é preciso que o RH entre em ação.
Como trabalhar os talentos
Antes de qualquer coisa, é preciso que a empresa esclareça o que são os talentos e como eles impactam a vida profissional. Em seguida, é possível realizar alguma atividade que ajude os profissionais a descobrir quais talentos possuem e como podem ser utilizados. A forma mais fácil de fazer isso é observar como as pessoas agem quando estão em grupo.
Alguns assumem a liderança naturalmente e ajudam o grupo a chegar a uma solução para o problema do momento. Já outras são ótimas em comunicação e conseguem incluir toda a equipe na mesma discussão. Além disso, existem outros talentos como:
- Facilidade para aprender novos assuntos;
- Facilidade de fazer amizade;
- Habilidade de logística;
- Habilidade de encontrar talento em outras pessoas.
É importante lembrar que os talentos não são imutáveis e podem ser explorados facilmente. Isso quer dizer que todas as pessoas podem desenvolver um talento, basta trabalhar para isso.
Em qual área é possível aplicar o team building?
Pode não parecer, mas essa estratégia pode ser aplicada nas mais diversas áreas e empresas. É comum que a maioria das pessoas acredite que o team building só é utilizado em espaços corporativos, como escritórios. Mas, qualquer equipe pode fazer uso dos benefícios dessa ferramenta. Certamente, será preciso adaptar as práticas ao ambiente de trabalho desejado, mas o resultado costuma ser bem semelhante.
Uma dica é reunir a equipe e perguntar o que elas acham sobre o team e como ele pode ser utilizado na sua realidade. Assim, eles já começam a contribuir com essa cultura colaborativa desde a instalação da estratégia corporativa.
Conclusão
O team building é uma ferramenta que permite que os colaboradores de uma empresa se aproximem de forma coesa. Com isso, eles passam a trabalhar de forma mais unida e contribuem para o crescimento uns dos outros.
Se você achou este conteúdo interessante, não deixe de conferir outras pautas no blog do Genyo. Clique aqui para acessar o site e saber mais sobre as tecnologias presentes no mundo corporativo e sobre os serviços de controle de ponto eletrônico para empresas de todos os tamanhos.
