Quais foram os benefícios preferidos dos brasileiros no trabalho em 2024?

Em 2024, os benefícios preferidos pelos brasileiros no ambiente de trabalho foram muito além do salário!

Entre os benefícios financeiros, destacam-se o vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde e seguridade financeira como o seguro de vida.

Já os benefícios não financeiros, como flexibilidade de horários e programas de desenvolvimento profissional, demonstram um valor crescente na jornada do colaborador.

A implementação eficaz de um pacote de benefícios pode contribuir significativamente para a satisfação e produtividade dos colaboradores.

Desse modo, no artigo abaixo, vamos revelar quais foram os benefícios mais pedidos pelos brasileiros em 2024! Com isso, você poderá construir um novo pacote para sua empresa no próximo ano.

Importância dos benefícios no ambiente de trabalho

A importância dos benefícios no ambiente de trabalho não pode ser subestimada! Afinal, eles desempenham um papel essencial na retenção de talentos, influenciam diretamente no engajamento do trabalhador e afetam o clima organizacional dentro das empresas.

Dados de um estudo da Better Work 2024 revelam que 73% dos funcionários se sentiriam motivados a permanecer em suas posições atuais por mais tempo se tivessem acesso a um pacote de benefícios mais abrangente.

Além disso, 55% dos colaboradores acreditam que programas relacionados à saúde e bem-estar são fundamentais para considerar uma nova oferta de emprego.

A validação demonstra que os beneficiários estão cada vez mais atentos ao fato de que seus anseios vão além do salário. 

O clima organizacional, muitas vezes, se beneficia da implementação de benefícios bem elaborados, promovendo um ambiente mais cooperativo e satisfatório.

Os trabalhadores que se sentem valorizados e cuidados tendem a ser mais felizes, apresentando três vezes mais chances de expressar satisfação no trabalho.

Isso se reflete em um engajamento do trabalhador que não só melhora a produtividade, mas também contribui para a retenção de talentos.

Na busca por empresas com melhores benefícios, 88% dos funcionários preferem aceitar um salário menor em troca de um pacote de benefícios mais atrativo.

Os principais benefícios não obrigatórios preferidos pelos colaboradores incluem:

• Auxílio-creche/babá (38,57%)
• Academia (20,64%)
• Educação (7,82%)
• Medicamentos (7,40%)
• Reembolso odontológico (2,66%)
• Reembolso médico (2,28%)
• Estacionamento e mobilidade (1,87%)
• Esportes (1,22%)
• Terapias (0,82%)

Os pacotes de benefícios bem estruturados não apenas alavancam o engajamento do trabalhador, mas também criam um clima organizacional onde todos se sentem respeitados e valorizados.

Quais são os benefícios preferidos dos brasileiros?

A pesquisa “Better Work 2024” destaca uma mudança significativa nas tendências no ambiente de trabalho, revelando que os jovens, especificamente da Geração Z, priorizam benefícios que garantam proteção e bem-estar econômico.

Entre os benefícios preferidos estão seguros de saúde e vida, que se tornaram instrumentais para atrair e reter talentos.

Outro ponto de destaque são os benefícios flexíveis. Cada vez mais, os trabalhadores buscam opções que atendam suas necessidades pessoais.

Exemplos disso incluem assistência para cuidados com pets e massoterapia, refletindo a busca por um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.

Confira mais exemplos abaixo:

• Planos de saúde customizáveis
• Auxílio home office
• Vale-cultura
• Plano de previdência privada
• Auxílio-creche
• Benefício educacional

É recomendado que as empresas façam pesquisas para entender as demandas dos colaboradores. A padronização dos benefícios sem considerar as necessidades individualizadas pode levar à insatisfação.

Na verdade, cada benefício corporativo deve ser avaliado minuciosamente para garantir que atenda adequadamente os objetivos da empresa e de seus profissionais.

Quanto às tendências no ambiente de trabalho, observa-se que 64% dos trabalhadores consideram a qualidade de vida uma prioridade.

Assim, benefícios como auxílio-refeição, plano de saúde, e flexibilidade de horários se destacam como os mais valorizados, contribuindo para a satisfação geral e evitando altos índices de turnover.

Flexibilidade como benefício no trabalho

Desde a pandemia de Covid-19, a flexibilidade no trabalho se firmou como uma necessidade para muitos profissionais.

Uma pesquisa do International Workplace Group (IWG) revelou que 83% dos entrevistados consideram a flexibilidade um fator decisivo na escolha de uma proposta de emprego.

O novo paradigma notavelmente altera a dinâmica tradicional que limitava as opções dos colaboradores.

Na prática, benefícios flexíveis abarcam diferentes modalidades, como dias adicionais de licença e a possibilidade de trabalho remoto.

As empresas, por sua vez, começam a adotar modelos mais adaptáveis e inclusivos para acompanhar essa demanda crescente. Veja alguns exemplos abaixo:

• Aumento da satisfação do funcionário.
• Equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
• Aumento da produtividade.
• Redução de faltas e custos operacionais.

Entretanto, a flexibilidade no trabalho não é isenta de desafios. Entre as desvantagens, algumas pessoas podem enfrentar dificuldades na comunicação, queda de rendimento e descumprimento de prazos.

A gestão por indicadores de performance surge como uma estratégia para avaliar o desempenho, priorizando a produtividade em vez das horas trabalhadas.

A tendência das oportunidades de trabalho flexível já se faz sentir em setores como marketing, vendas, administração e tecnologia.

Além disso, ambientes de coworking tornaram-se espaços populares, combinando a liberdade do trabalho remoto com a estrutura necessária para manter a produtividade.

A relação entre empresas e colaboradores se fortalece quando a flexibilidade é priorizada, promovendo um ambiente de confiança e respeito mútuo.

Cada vez mais, os profissionais buscam organizações que valorizem um estilo de vida equilibrado, mostrando que a flexibilidade é mais do que um benefício, é uma exigência no mercado atual.

Benefícios de saúde e bem-estar físico

A saúde e bem-estar físico são ótimas alternativas para garantir um aumento do desempenho no ambiente de trabalho.

A Organização Mundial de Saúde (OMS) define saúde como o estado de completo bem-estar físico, mental e social.

Ser saudável é uma meta que vai além da mera ausência de doenças, especialmente em um mundo onde má alimentação e estresse são comuns, resultando em problemas como diabetes e hipertensão.

Embora apenas 18% dos brasileiros no mercado de trabalho prefiram benefícios relacionados à saúde e bem-estar físico, a importância destes não pode ser subestimada.

Benefícios físicos, tais como descontos em academias e acesso a cuidados de saúde, são escassos, com maior presença em empresas do Sudeste.

Para 75% dos trabalhadores, atividades físicas subsidiadas pela empresa são essenciais para o bem-estar. Além disso, 63% afirmam que a qualidade de vida no ambiente profissional impacta na produtividade.

• Investir em saúde preventiva gera economia significativa nos tratamentos curativos.
• 82% dos brasileiros acreditam que a promoção da saúde mental no trabalho é vital para o bem-estar dos colaboradores.
• 92% dos funcionários buscam programas que incentivem a alimentação saudável e o bem-estar físico.
• 55% consideram acessos a planos de saúde corporativos os benefícios mais relevantes.
• 70% indicam que a flexibilidade de horários para atividades físicas melhora seu desempenho.

Estudos sugerem que para manter a saúde ideal, recomenda-se, diariamente, beber ao menos 2 litros de água, praticar 150 minutos de atividades físicas moderadas por semana e ter de 7 a 9 horas de sono por noite.

Uma alimentação saudável é igualmente importante, incluindo frutas, verduras e proteínas magras.

Estar em contato com a natureza também traz benefícios significativos para a saúde mental e física, reforçando a importância de ambientes que promovam saúde e bem-estar.

A adoção de benefícios que priorizem saúde física deve ser uma prática cada vez mais recorrente nas empresas.

Benefícios mentais e emocionais no trabalho

Os benefícios voltados para o bem-estar emocional e apoio psicológico estão ganhando cada vez mais relevância nas empresas brasileiras.

A crescente preocupação com a saúde mental, especialmente entre as gerações mais novas, torna palpável a necessidade de um suporte efetivo no ambiente de trabalho.

De acordo com dados do Instituto Ipsos, 53% dos brasileiros relataram deterioração na saúde mental em 2020, destacando a urgência de uma abordagem mais compreensiva.

Estudos apontam que a desorganização pode levar a transtornos de ansiedade crônica, refletindo em uma perda significativa de produtividade.

Nesse contexto, o exercício físico se mostra uma ferramenta eficaz para regular o humor e aumentar o bem-estar emocional.

Segundo pesquisas, atividades físicas de apenas 25 minutos podem melhorar significativamente o humor, proporcionando efeitos positivos tanto de forma contínua quanto intervalada.

Assim, a adoção de programas de saúde psicológica e física representa uma estratégia valiosa para promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

Com tantas evidências sobre a importância do apoio psicológico, as empresas precisam considerar esses benefícios ao estruturar pacotes de benefícios.

A promoção do bem-estar emocional não só melhora a qualidade de vida dos funcionários, mas também reflete em maior satisfação e produtividade no ambiente de trabalho.

Tendências de benefícios espontâneos

As tendências de benefícios espontâneos estão emergindo como uma estratégia eficaz para atrair e reter talentos em empresas.

Esses benefícios, que vão além das tradicionais opções, incluem inovações em benefícios que visam atender a uma diversidade maior de necessidades dos colaboradores.

Entre as inovações recentes, destacam-se:

• Aulas de yoga e meditação para promover o bem-estar físico e mental.
• Assistência para pets, refletindo a importância que muitos dão a seus animais de estimação.
• Programas de qualidade de vida que englobam atividades de lazer e práticas saudáveis.

Pesquisas indicam que 76% das pessoas consideram benefícios e ambiente de trabalho como fatores decisivos na mudança de empregos, superando a simples análise salarial.

Este cenário ressalta a necessidade crescente de personalização nas ofertas de benefícios.

A customização dos benefícios flexíveis garante um número maior de colaboradores satisfeitos, evidenciando que as empresas que adotam esses modelos obtêm resultados mais positivos em engajamento e produtividade.

O momento ideal para implementar benefícios espontâneos ocorre, por exemplo, quando há identificação de uma sobrecarga de trabalho ou aumento de custos na organização.

Implementar medidas que valorizem o bem-estar dos colaboradores pode ser a chave para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

Pacotes de benefícios e suas estratégias

A formação de pacotes de benefícios atrativos é uma boa estratégia no competitivo mercado de trabalho brasileiro.

Benefícios flexíveis promovem satisfação e engajamento, além de serem essenciais para reter e atrair talentos.

Mas, para que os pacotes de benefícios sejam eficazes, é preciso alinhar as opções às preferências dos colaboradores.

Coletar sugestões dos colaboradores possibilita entender suas necessidades específicas.

Personalizar benefícios com base em fatores como idade, estado civil e composição familiar é uma estratégia de RH que pode impactar diretamente na satisfação do trabalho.

Por exemplo, colaboradores mais jovens costumam preferir incentivos educacionais e a flexibilidade de horários, enquanto os que estão em fases mais avançadas da carreira tendem a valorizar benefícios tradicionais, como planos de saúde.

Veja mais dicas abaixo:

• Pesquisas de satisfação e clima organizacional são ferramentas valiosas para identificar o que realmente importa para os colaboradores.
• Oferecer treinamento em relação aos benefícios disponíveis garante que todos saibam como aproveitá-los ao máximo.
• A comunicação clara sobre pacotes de benefícios é fundamental para construir uma cultura de transparência e confiança.

Estudos mostram que 78% dos profissionais afirmam que se manteriam em uma empresa por causa do pacote de benefícios.

Além disso, 91% dos trabalhadores da Geração Z defendem a inclusão de benefícios relacionados à saúde mental.

Considerando que estima-se que até 2030, Millennials e GenZ formarão cerca de 90% do mercado de trabalho, a adoção de pacotes de benefícios flexíveis se torna ainda mais relevante.

Cerca de 76% das pessoas estão dispostas a aceitar ofertas de empresas que demonstram preocupação com o bem-estar financeiro de seus funcionários.

Os benefícios flexíveis têm ganhado destaque, pois atendem às necessidades específicas de cada colaborador, permitindo personalização e valorização individualizada dentro da organização.

CLT Premium e suas vantagens

O modelo de CLT premium vem ganhando destaque no mercado de trabalho, especialmente entre os jovens profissionais.

Essa modalidade contratual oferece vantagens da CLT que transcendem o que se espera de um emprego tradicional.

Um exemplo disso é o vale-refeição, que pode corresponder a quase dois salários mínimos, proporcionando uma ajuda significativa no custo de vida.

A diversidade de benefícios atrai cada vez mais atenção, com vídeos explicativos sobre os pacotes de benefícios recebendo ampla visualização, particularmente nas redes sociais.

Contudo, a popularização do termo também pode criar um sentimento de elitismo. Profissionais que não têm acesso a esses benefícios podem se sentir em desvantagem.

Em um contexto em que apenas menos de 2% da geração Z almeja ascender na pirâmide corporativa, a análise dos diferentes pacotes de benefícios torna-se crucial.

• Flexibilidade no trabalho superando o plano de saúde como prioridade.
• Aumento na atratividade de empresas que oferecem vantagens diferenciadas.
• Iniciativas inovadoras, como feriados mensais, geraram aumento nas candidaturas.

Investir em um modelo de CLT premium se mostra vantajoso para os colaboradores e para as empresas que buscam reter talentos e aumentar a produtividade.

Através dessa abordagem, as organizações não só garantem um ambiente de trabalho mais satisfatório, como também ampliam sua capacidade de atrair profissionais qualificados.

FAQ

Quais são os benefícios mais buscados pelos brasileiros no trabalho?

Os benefícios mais buscados incluem seguros de saúde, assistência médica, vale-alimentação e flexibilidade no trabalho. Cada vez mais, benefícios inovadores, como auxílio para pets e massoterapia, também estão ganhando destaque.

Por que os benefícios são importantes para o engajamento dos trabalhadores?

Os benefícios são fundamentais para a satisfação e motivação dos colaboradores. Eles ajudam a atender necessidades básicas e contribuem para um ambiente de trabalho mais satisfatório, promovendo o engajamento e a retenção de talentos.

Como a flexibilidade no ambiente de trabalho tem sido valorizada?

A flexibilidade se tornou uma exigência para muitos profissionais, especialmente no modelo de trabalho híbrido. Benefícios que incluem opções de trabalho remoto e dias adicionais de licença são altamente valorizados, especialmente na região Nordeste.

Quais são os benefícios relacionados ao bem-estar econômico?

Os benefícios voltados para o bem-estar econômico incluem seguros de saúde e vida, que são amplamente valorizados, principalmente na região Sudeste, onde 62% dos colaboradores têm acesso a esses serviços.

Qual a importância do reconhecimento profissional?

O reconhecimento profissional, através de bônus e prêmios, é essencial para criar um ambiente de trabalho motivador. Oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional também são vitais para garantir que os colaboradores se sintam valorizados.

Quais tipos de benefícios de saúde e bem-estar físico estão em alta?

Os benefícios de saúde e bem-estar físico, como descontos em academias e acesso a profissionais de saúde, ainda são escassos, abrangendo apenas 32% dos colaboradores. A implementação de programas de saúde é necessária para criar uma cultura de bem-estar.

Como os benefícios mentais e emocionais estão se tornando relevantes?

Benefícios voltados para o bem-estar mental, como suporte psicológico e programas de saúde emocional, estão cada vez mais sendo incluídos nos pacotes oferecidos, refletindo a crescente preocupação com a saúde mental no ambiente de trabalho.

O que são os benefícios espontâneos e como eles se destacam?

Os benefícios espontâneos são inovações não tradicionais que surgem para atrair e reter talentos. Exemplos incluem aulas de yoga e assistência para pets, refletindo a demanda por um ambiente de trabalho mais acolhedor e inclusivo.

Como criar pacotes de benefícios personalizados?

A formação de pacotes de benefícios customizados é uma estratégia eficaz para atender as preferências dos trabalhadores, combinando benefícios econômicos, de saúde e reconhecimento, criando um ambiente mais favorável e produtivo.

O que é o modelo CLT premium e quais são suas vantagens?

O modelo CLT premium prioriza a oferta de benefícios diferenciados, como assistência médica e programas de desenvolvimento pessoal. Ele oferece segurança e valorização aos trabalhadores, facilitando a captação e retenção de talentos.

Qual é o impacto dos benefícios na satisfação dos trabalhadores?

A relação entre os benefícios oferecidos e a satisfação dos trabalhadores é significativa. Colaboradores satisfeitos tendem a ser mais engajados e produtivos, contribuindo para um ambiente colaborativo e o crescimento da empresa.