Existe valor mínimo para salário de estagiário? Confira o que diz a Lei

O estágio é uma das principais portas de entrada para o mercado de trabalho, permitindo que estudantes desenvolvam habilidades práticas e adquiram experiência profissional enquanto ainda estão em formação.

Além do aprendizado, a bolsa-auxílio é um dos fatores mais buscados por aqueles que ingressam nessa modalidade de trabalho.

• Mas, afinal, qual é a média salarial de um estagiário no Brasil em 2025? Quais são as áreas que oferecem os melhores salários?

No artigo abaixo, vamos apresentar os valores atualizados para a remuneração de estagiários em diferentes setores e regiões do país, além de esclarecer as regras trabalhistas que envolvem essa experiência.

Estágio: o que é e como funciona

O estágio é uma ótima oportunidade para estudantes aplicarem conhecimentos teóricos no ambiente profissional.

Trata-se de uma experiência que permite aos jovens desenvolver habilidades práticas e preparar-se para o mercado de trabalho.

Para ser considerado estagiário, o estudante precisa estar regularmente matriculado em uma instituição de ensino, podendo ser de nível fundamental, médio, técnico ou superior.

Quanto ao salário, a bolsa estágio funciona como uma forma de remuneração pelo aprendizado prático.

Geralmente, existem dois tipos de estágio. Confira abaixo:

O salário mínimo estagiário varia conforme área de atuação e nível de formação, já que a modalidade de contratação não é regida pela CLT.

Logo, a legislação trabalhista não estabelece um valor mínimo para o salário de estagiário. O estágio, inclusive, pode ser voluntário, sem qualquer tipo de pagamento para o contratado.

Nesse contexto, a importância do estágio vai além da remuneração: é uma porta de entrada para o mercado de trabalho, permitindo que estudantes construam network, ganhem experiência prática e desenvolvam competências para sua carreira profissional.

Salário de estagiário: média nacional 2025

Como não existe um valor mínimo, o salário de estagiário no Brasil é marcado por variações significativas dependendo da região e do nível de formação.

• Ou seja: a remuneração para estagiários pode variar consideravelmente entre diferentes estados e áreas de atuação.

Na região Sudeste, especialmente na Grande São Paulo, os valores de estágio são os mais atrativos. A média salarial nesta região chega a R$1.788,30 para jornadas de seis horas diárias.

Em contraste, estados do Norte e Nordeste tendem a oferecer remunerações mais baixas.

O valor do salário de estagiário também varia conforme o nível de formação e a área de atuação. Estudantes de graduação podem costumam entre R$ 959,16 e R$ 4.000,00, com média de R$ 1.601,73.

Já os estagiários matriculados em cursos técnicos têm remuneração média estabelecida entre R$763,83 e R$1.600,00.

Quanto à área de atuação, setores como consultoria e bancos de investimentos se destacam, oferecendo as melhores remunerações para estagiários, com médias de R$2.401,14 e R$2.735,60, respectivamente.

Vale ressaltar que cerca de 86% dos estagiários não recebem décimo terceiro salário, e 93% não têm acesso a remuneração variável.

O 13º é um benefício da CLT, e por isso, as empresas não são obrigadas a pagá-lo aos estagiários – mas algumas podem fazê-lo como estratégia de bonificação.

Aproximadamente 9% das empresas não possuem programas de estágio.

Quais os estágios com maiores salários?

Como citamos anteriormente, o pagamento do estagiário varia significativamente dependendo da área de formação e setor de atuação.

• Sendo assim, em quais áreas são encontrados os maiores salários para estagiários?

De acordo com dados recentes, os estágios que pagam mais, normalmente, estão nas seguintes áreas:

• Tecnologia da Informação: R$ 1.500 a R$ 2.500
• Engenharia: R$ 1.200 a R$ 2.300
• Finanças: R$ 1.100 a R$ 2.000
• Agronomia: R$ 1.100 a R$ 2.599
• Farmácia: R$ 1.200 a R$ 2.000

No recorte regional, o Sudeste tem a maior média de bolsa-auxílio, chegando a R$ 1.943,31, enquanto a região Norte tem média de R$ 1.299,98.

Vale ressaltar que os valores também podem variar conforme a empresa e o nível de complexidade das atividades realizadas.

Dados recentes mostram que 64% das empresas oferecem benefícios adicionais, como assistência médica, aos estagiários.

Pesquisas indicam também que 58% das organizações disponibilizam trilhas de desenvolvimento nos estágios, tornando as oportunidades ainda mais atrativas.

Qual a carga horária para estágio: jornada de trabalho

Apesar de não estar presente na CLT, a jornada de trabalho dos estagiários é regulamentada por lei para garantir o equilíbrio entre a experiência profissional e o desempenho acadêmico.

Trata-se da Lei Nº 11.788/2008, mais conhecida como Lei do Estágio. A legislação define essa modalidade de trabalho da seguinte forma:

“Art. 1o Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos.

§ 1o O estágio faz parte do projeto pedagógico do curso, além de integrar o itinerário formativo do educando. 

§ 2o O estágio visa ao aprendizado de competências próprias da atividade profissional e à contextualização curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidadã e para o trabalho.  

Sendo assim, qual a carga horária e o limite da jornada de trabalho para estagiário?

O teto varia segundo o nível de formação do trabalhador; confira abaixo:

• Estudantes de educação especial e ensino fundamental: até 4 horas diárias e 20 horas semanais
• Estudantes de ensino superior, educação profissional e ensino médio: até 6 horas diárias e 30 horas semanais
• Cursos com alternância entre teoria e prática: possibilidade de até 40 horas semanais

Durante os períodos de avaliações escolares, a carga horária deve ser reduzida pela metade. A medida protege o desempenho acadêmico dos estudantes e, ao mesmo tempo, mantém a experiência prática.

A Lei do Estágio (Lei n.º 11.788/2008) estabelece que o período máximo de estágio é de 2 anos, com exceção para estudantes com deficiência, que não possuem limite de duração.

Nas empresas com mais de 20 funcionários, o controle de ponto é obrigatório para estagiários! Um ótimo aliado nesse cenário é o aplicativo de ponto eletrônico digital da Genyo.

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Quais os direitos e benefícios para estagiários?

Os estagiários contam com diversos direitos e benefícios estabelecidos pela Lei do Estágio.

Sob a mesma perspectiva da CLT, o trabalho dos estagiários segue regras específicas que protegem os estudantes durante sua experiência profissional.

Confira abaixo algumas delas:

• Recesso remunerado de 30 dias a cada 12 meses trabalhados
• Seguro contra acidentes pessoais
• Limite máximo de 6 horas diárias
• Duração máxima de estágio de 2 anos na mesma empresa

Como citamos anteriormente, o salário de estagiário varia conforme a área de atuação e nível de formação. Não existe um valor mínimo estabelecido pela lei.

Na prática, os benefícios para estagiário incluem principalmente auxílio-transporte e bolsa estágio, que são fundamentais para o desenvolvimento profissional do estudante.

Vale destacar que os estagiários não possuem os mesmos direitos de um funcionário CLT, como 13º salário, FGTS ou seguro-desemprego. Afinal, o foco principal é o aprendizado e a experiência profissional.

Bolsa Auxílio Estágio: como funciona o pagamento?

O pagamento da bolsa-auxílio é um aspecto de inegável importância para os estagiários no mercado de trabalho brasileiro.

Como você já sabe, o salário de estagiário, também chamado de bolsa estágio ou bolsa auxílio, varia consideravelmente dependendo do curso e da região do país.

De acordo com um estudo recente, os valores da bolsa estágio ficam na média abaixo:

• Para estudantes de graduação: R$1,1 mil a R$2,6 mil
• Cursos técnicos: R$800 a R$1.600
• Ensino Médio: média de R$671,23
• Ensino Técnico: média de R$809,73
• Cursos tecnológicos: média de R$1.082,43
• Bacharelado/Licenciatura: média de R$1.186,79

O pagamento do estagiário, geralmente, ocorre até o quinto dia útil do mês subsequente. A remuneração pode sofrer descontos proporcionais em caso de faltas ou atrasos.

Atualmente, os cursos com os maiores salários para estágio incluem:

• Ciências Atuariais: R$1.732,54
• Economia: R$1.676,93
• Engenharia: R$1.480,62
• Administração Pública: R$1.438,39
• Agronomia: R$1.415,53

Estagiário x CLT: quais as diferenças?

A legislação brasileira estabelece algumas distinções importantes entre estagiários e funcionários CLT.

Cada modalidade de contratação possui características que impactam diretamente os direitos e benefícios do trabalhador.

Os estagiários, regidos pela Lei nº 11.788/2008, possuem um modelo de contratação diferenciado. Enquanto um funcionário CLT tem registro em carteira, o estagiário firma um Termo de Compromisso com a empresa.

Confira mais detalhes sobre as diferenças entre estágio e CLT na tabela abaixo:

Na prática, a principal diferença está nos benefícios. Os funcionários CLT têm direito a 13º salário, FGTS e INSS, enquanto estagiários não usufruem de tais garantias.

Estagiário tem direito a férias?

Sim! Segundo a Lei 11.788, os estagiários têm direito a um período de descanso de 30 dias após cada 12 meses de estágio.

• Ou seja: estagiário tem direito a férias remuneradas.

No entanto, as regras para férias e recesso dos estagiários diferem dos contratos tradicionais da CLT. Veja abaixo:

• O recesso é proporcional para contratos inferiores a um ano
• Preferencialmente, deve ser realizado durante as férias escolares
• É garantido para estagiários obrigatórios e não obrigatórios

Vale destacar que os estagiários não têm direito ao terço constitucional de férias e não podem vender o período de recesso.

Em outras palavras, estagiários não têm direito a abono pecuniário, e por isso, não estão autorizados a vender férias, mesmo que desejem.

Seguro estagiário é obrigatório?

Sim! O seguro de vida para estagiários é um benefício obrigatório por lei.

A Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008) determina que empresas contratantes devem fornecer cobertura de seguro contra acidentes pessoais para todos os estagiários.

“Art. 9o As pessoas jurídicas de direito privado e os órgãos da administração pública direta, autárquica e fundacional de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, bem como profissionais liberais de nível superior devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscalização profissional, podem oferecer estágio, observadas as seguintes obrigações: 

IV – contratar em favor do estagiário seguro contra acidentes pessoais, cuja apólice seja compatível com valores de mercado, conforme fique estabelecido no termo de compromisso”

Sendo assim, as principais características do seguro de vida para estagiários incluem:

• Proteção 24 horas por dia em território nacional
• Cobertura para morte acidental
• Indenização por invalidez permanente total ou parcial
• Assistência funeral em caso de falecimento

A responsabilidade de contratar o seguro é da empresa concedente do estágio. O custo é integralmente arcado pela empresa, sem nenhum ônus para o estagiário.

O salário de estagiário não sofre descontos relacionados a este benefício. Em outras palavras, a empresa não pode descontar o seguro na bolsa-auxílio.

Quando o estágio é obrigatório, a instituição de ensino pode assumir a responsabilidade pela contratação do seguro. Já no estágio não obrigatório, compete exclusivamente à empresa garantir a proteção do estudante.

Os valores de cobertura devem ser compatíveis com o mercado, embora a legislação não especifique montantes exatos.

A falha em contratar o seguro pode resultar em penalidades legais para a empresa, destacando a importância deste benefício como proteção aos estagiários.

Estagiário recebe vale-alimentação?

Como você já deve ter percebido, os benefícios para estagiário podem ir além da remuneração básica.

Na prática, muitas empresas oferecem benefícios opcionais que tornam a experiência de estágio mais atrativa para os estudantes.

O vale-alimentação e o plano de saúde são dois benefícios extras que algumas organizações disponibilizam para melhorar a remuneração dos estagiários.

Tais adicionais não são obrigatórios por lei, mas funcionam como estratégia de atração e retenção de talentos.

A oferta desses benefícios depende da política interna de cada organização. Alguns fatores influenciam essa decisão:

• Porte da empresa
• Setor de atuação
• Competitividade no mercado de talentos

Quando concedidos, esses benefícios devem ser especificados no Termo de Compromisso de Estágio, garantindo transparência para o estudante.

É importante ressaltar que tais benefícios não caracterizam vínculo empregatício, mantendo as características específicas do estágio conforme legislação vigente.

Quanto tempo pode durar o estágio? Duração máxima

A Lei do Estágio estabelece um limite máximo de dois anos para contratos de estágio em uma mesma empresa.

Durante esse período, o salário de estagiário pode variar conforme a área e nível educacional.

Os estudantes podem renovar seu contrato de estágio dentro desse período de dois anos, desde que mantenham matrícula ativa e desempenho acadêmico satisfatório.

As empresas avaliam periodicamente o desenvolvimento do estagiário para decidir sobre a continuidade do vínculo.

Uma exceção importante está prevista para estagiários com deficiência, que podem ter contratos prorrogados além dos dois anos tradicionais.

Seja como for, qualquer renovação deve ser formalizada mediante termo aditivo ao Termo de Compromisso de Estágio, garantindo transparência e segurança para ambas as partes.

Ao considerar a renovação, é essencial que o estágio continue alinhado com o curso do estudante e proporcione desenvolvimento profissional efetivo, mantendo o propósito original de complementação educacional.