Todas as pessoas foram afetadas pelos avanços tecnológicos, isso é inquestionável. No entanto, não foram apenas os humanos que passaram por essa interferência, mas também toda a forma como fazemos as nossas atividades laborais, e isso inclui a HR Tech.
Novas formas de aplicar algo já conhecido é o que chamamos de inovação, é preciso se reinventar para que o novo possa contribuir mais do que o velho. No entanto, poucas empresas entendem e valorizam esse estilo de vida.
Portanto, adentrar no mundo das HR Techs é o objetivo deste artigo. Para isso, O Genyo separou alguns tópicos para serem abordados com propriedade e lugar de fala, afinal, nós oferecemos essa proposta.
Para isso, é necessário inferir sobre a definição de HR Tech, seus objetivos e exemplos, sua história tanto no Brasil como também fora dele. Além disso, não podemos deixar de construir um conhecimento voltado para as vantagens de se ter uma HR Tech trabalhando junto com a sua empresa.
O que é HR Tech?
Primeiramente, definir o termo é essencial, afinal, se trata de uma palavra de origem inglesa. Dessa forma, “HR” é a sigla para “Human Resources” (Recursos Humanos em português) e Tech vem de “tecnologia”. Com isso, as HR Techs são formas tecnológicas aplicadas ao setor de Recursos Humanos de determinada empresa.
Também conhecida pelo nome português “Tecnologia para Recursos Humanos”, a HR Tech chegou para revolucionar a forma como o setor trabalhava. Nesse cenário, maior autonomia e inovação podem ser atribuídas para um melhor funcionamento das atividades e demandas.
Quais são os objetivos da HR Tech?
Nada na empresa é atribuído sem uma finalidade, ou seja, nada vai existir sem um objetivo. Por isso, sempre são designadas metas e contribuições a serem alcançadas com determinado projeto e com a HR Tech não é diferente. Confira abaixo alguns objetivos voltados para essa forma de gerar tecnologia:
Ser eficiente
Desenvolver todo um sistema para melhorar a realidade do RH e não funcionar parece um pesadelo, por isso, a premissa principal é que a HR Tech seja altamente funcional. Paralelo a isso, o conceito de eficiência relaciona os meios e os métodos para que seja possível atingir o melhor rendimento atrelado ao menor gasto.
Promover a redução de custos
Aproveitando a deixa do objetivo anterior, a HR Tech deve promover a redução de custos. Nesse cenário, uma das principais dúvidas que o empresário tem é em relação ao valor necessário a ser investido para alimentar determinado projeto. Por isso, qualquer ideia deve tentar ser a mais barata possível.
Além disso, a redução de custos pode ser entendida como uma vantagem, já que as atividades proporcionadas por esses softwares faz com que o dono de negócio evite despesas desnecessárias.
Ser produtivo
A produtividade é o “carro chefe” da HR Tech, afinal, o interesse na produtividade é o que chama a atenção do CEO. Com isso, trazer produtividade e entregar resultados palpáveis é o que faz os olhos brilharem.
Exemplos de HR Tech
Existem várias formas de aplicar a HR Tech dentro de uma empresa, afinal, existe muita demanda a ser solucionada ou aperfeiçoada no RH. Dessa forma, entenda abaixo alguns exemplos de HR Tech voltadas para demandas específicas:
Softwares para recrutamento, seleção e sucessão
Um grande exemplo de HR Tech utilizado são os softwares para realizar recrutamento, seleção e sucessão dos recursos humanos. Utilizar a tecnologia já para a entrada do funcionário é como estar concebendo o funcionário em um berço do mundo atual, ele já entra com uma visão diferente.
RH Analítico
Utilizar sistemas para proporcionar um setor de RH Analítico é primordial para quem quer subir o nível da empresa, claro, utilizando o HR Tech. Por meio disso, uma visão completa da empresa baseada em dados reais promove um laudo mais completo do estágio em que a empresa se encontra.
Comunicação digital com o funcionário
Proporcionar uma experiência diferenciada para o funcionário é muito bacana, por isso, utilizar as redes sociais, plataformas de vídeo, e sistemas de comunicação entre empregado e empregador é importante.
Além disso, a comunicação digital se sobressai quando comparada a qualquer outra, então não tem motivo para continuar usando métodos ultrapassados.
Além disso, o fato de utilizar a tecnologia para essa necessidade acaba por destruir barreiras do espaço-tempo que existem. Dessa forma, o funcionário que está no Brasil em sua jornada de trabalho normal pode estar acertando um projeto juntamente com o seu supervisor que está em uma conferência presencial em Dubai.
Além disso, o registro de ponto digital e tecnológico também é outro exemplo, já que este vem acompanhado de chat onde o colaborador pode entrar em contato com o chefe, assim como também pode acontecer o contrário.
Employee Engagement
Soluções digitais para o engajamento de funcionários também é uma realidade da HR Tech, como por exemplo as pesquisas de clima na organização e endomarketing. Além disso, outras ferramentas são utilizadas com as demais finalidades existentes para se almejar o employee engagement.
Acompanhamento de rotina
Acompanhar, liderar e incentivar a rotina dos funcionários parece ser algo impossível de se realizar em um único dia, mas isso é uma realidade para quem é adepto ao HR Tech. Os sistemas tecnológicos podem permitir o ponto com localização onde é possível exportar relatórios com o endereço completo da localização dos pontos dos seus funcionários.
Além disso, o registro de atividades, além de facilitar a interação do gestor com o funcionário, faz com que seja possível entender a produtividade dos colaboradores alocados e se a parceria com os seus clientes onera ou favorece a empresa.
Nesse cenário, isto é ideal para tempo de espera de motoristas, técnicos de manutenção e instalação de telefonia, equipes de conservação, projetos em TI e sobreaviso.
A HR Tech no Brasil
Em relação à realidade nacional, as HR Techs estão ganhando espaço desde o ano de 2012. Dessa forma, mercados de todos os tipos e tamanhos têm voltado seus olhos para a urgência de investir na área de Recursos Humanos.
Empresas brasileiras famosas de diversos mercados têm investido em RH, essa área existe um grande potencial de crescimento e por isso elas não deixam passar oportunidades únicas para o seu negócio. Entenda um pouco da história de cada uma delas:
O Boticário
O grupo O Boticário é responsável por produzir 350 milhões de produtos a cada ano, e certamente isso não seria possível sem uma infinidade de tecnologias aplicadas, incluindo a RH Tech. Por serem altamente inovadores, eles precisam de soluções capazes de trazer o resultado que eles idealizam e para solucionar problemas reais.
Cervejaria Ambev
Com uma história com mais de 20 anos, a Ambev é a maior fabricante de bebidas do Brasil. Ela pertence ao grupo Anheuser-Busch InBev, a maior fabricante de cervejas do mundo, controlando cerca de 69% do mercado brasileiro de cerveja. Paralelo a isso, nada seria possível sem uma boa tecnologia alimentando as engrenagens dessa grande máquina.
Unimed
A Confederação Nacional das Cooperativas Médicas – UNIMED – é um sistema de cooperativas médicas brasileiro que atua no momento como operador de planos de saúde. Muitos a conhecem, mas nem todos sabem que ela utiliza a HR Tech para conduzir o setor de Recursos Humanos, utilizando os melhores serviços inclusive para o registro de ponto dos seus funcionários.
Além dessas, muitas outras empresas seguem abrindo espaço e liderando juntamente com o HR Tech. Muitos benefícios podem ser alcançados, mas o Brasil ainda precisa arriscar e estar atento ao que o mundo tecnológico tem a oferecer.
Isso não quer dizer que somos inferiores em comparação com as empresas estrangeiras, na verdade o que se precisa é de desenvolvimento e vontade de fazer o novo. Inclusive, não há problema em se inspirar em empresas e sistemas estrangeiros, já que muitas tecnologias se iniciam lá fora e depois adentram o nosso país.
Dessa forma, a proposta é utilizar a inteligência para gerar novas oportunidades de negócios e melhor ambiente corporativo. E com isso, aumentar a produtividade e a economia do país para que ele cresça em vários sentidos.
A HR Tech Internacional
No mundo, a experiência do colaborador se tornou prioridade na maior parte das empresas. Com isso, multinacionais como Google, FedEx e Ford são exemplos de empresas que valorizam os colaboradores e sua equipe de RH.
Diferente do que vemos no Brasil, as plataformas operacionalizadas já fazem parte do dia a dia do trabalho no mundo. Com isso, os resultados positivos e ascendentes são vistos e acompanhados há muitos anos.
Além disso, o surgimento da HR Tech se deu a partir do acesso à internet. A partir disso, as empresas começaram a tratar ou terceirizar o recrutamento e seleção das organizações, e teve como seu principal aliado o crescente número de sites de Job Hunter.
Dessa forma, o uso da inteligência artificial fez com que os processos fossem mais eficazes, e possibilitou que novas empresas surgissem com grandes inovações e propostas. O mundo, de uma forma geral, já entendeu que o futuro caminha lado a lado com a inovação, por isso, já fora, o investimento é pesado e com retorno garantido.
É esperado que empresas respeitadas e consolidadas, como a Google, possam inspirar os pequenos negócios, afinal, o grande já passou pelo processo do início um dia. Assim, a cultura do investimento em tecnologia e propostas inovadoras se consolidará com mais firmeza na área de RH.
Vantagens da HR Tech para a empresa
Bom, vantagem é o que não falta para aderir um sistema HR Tech em sua empresa. Todos os motivos levam a crer que isso realmente é o futuro de todas as empresas do Brasil, se almeja que a maioria delas esteja nesse processo de tecnologia para melhorar os resultados. Veja abaixo um recorte das mais diversas vantagens da HR Tech:
Dinamismo
Com certeza a empresa que implementa sistemas HR Tech não é nada engessada, o dinamismo é algo forte e isso é percebido por todos ali dentro. A maneira como o RH lida com suas demandas é percebido por todos, fazendo com que haja o reconhecimento do trabalho desempenhado pelos funcionários.
Descentraliza processos burocráticos
A burocracia nunca foi bem vista pelo brasileiro, e isso não se pode negar. No entanto, ser adepto a sistemas, softwares e aplicativos que facilitam esse trabalho faz com que a rotina de trabalho deixe de ser trabalhosa.
No entanto, isso não quer dizer que “as máquinas vão dominar o mundo do RH”, muito pelo contrário, depois de tudo isso foi percebido o quanto a figura do trabalhador é necessária para fazer com que tudo isso funcione.
Promove a comunicação
Como dito anteriormente, a grande facilidade de todos esses sistemas envolvidos na bolha do HR Tech está voltada para a comunicação. Por meio deles, o diálogo deixa de ser dificultado e passa a se tornar algo rápido e prático.
Além disso, os sistemas de comunicação são desenvolvidos para que seja semelhante aos aplicativos comuns do nosso dia a dia, justamente para não causar um impacto aos olhos leigos de uma pessoa não muito adepta à tecnologia, como é o caso de funcionários antigos.
Satisfação do funcionário
Depois de tanta informação, não podemos esquecer que o RH é voltado, acima de tudo, para a gestão do público interno da empresa.
Dessa forma, funcionário felizes reflete em uma empresa sem problemas de relacionamento e sem processos judiciais acumulados! Investir em sistemas que beneficiam o colaborador também é uma forma de reconhecer o seu trabalho.
Diferencial
Por fim, a empresa que escolhe investir em um HR Tech soma todas as vantagens acima e transforma em diferencial quando comparada a outras que não possuem essa inteligência. Dessa forma, em um sistema de comércio livre onde a competitividade deve prevalecer, estar um passo à frente dos concorrentes é muito importante para fidelizar a clientela.
Conclusão
Após imergir em um mundo de tecnologia e HR Tech, não resta dúvidas de que investir nisso é o que há para o momento. Por isso, a figura do gestor deve ser aquela de fazer escolhas, analisar os benefícios e assumir responsabilidades. Por isso, se você deseja uma empresa automatizada e inteligente, o Genyo pode te ajudar quanto a isso!
Venha consultar as nossas funcionalidades!
