Os cálculos de horas extras no sábado podem ser uma tarefa complexa quando não há as ferramentas corretas. Além disso, é importante saber todas as normas que envolvem as horas extras, para garantir que o serviço está dentro da lei. Neste artigo, será discutido todo o processo que envolve as horas extra e algumas dicas de como regularizar esta situação. Se você tem interesse em se aprofundar sobre conhecimentos corporativos e empresariais, acompanhe este artigo na íntegra!
Como diferenciar as horas extras do horário normal?
Muitas empresas fazem acordo com os seus funcionários para contabilizar horas extra como horário comum, mas isso não é ideal. Seguindo as normas da CLT, após ultrapassar 8 horas diárias, ou 44 horas semanais, o funcionário é garantido a receber pagamentos como horas extras. Normalmente, as empresas trabalham com 8 horas diárias durante o período de segunda a sexta-feira e mais 4 horas no sábado. Caso seja necessário adicionar mais algum tempo após essas 4 horas, o pagamento por esse período é maior.
As horas extras no sábado funcionam da mesma maneira?
Sim! As horas extras no sábado seguem a mesma ideia dos outros dias da semana. De acordo com a CLT só há mudanças em casos de trabalho extra durante domingos e feriados.
Quanto se paga por horas extras no sábado?
Assim como dias comuns, as horas extras no sábado exigem que o pagamento receba um adicional de 50% por hora trabalhada. Para fazer esses cálculos trabalhistas, é preciso que a empresa, no caso o RH, divida o salário do funcionário pela quantidade de horas trabalhadas. Para colocar o adicional, basta dividir a hora paga pela metade e somar às horas extras trabalhadas.
É preciso salientar que em turnos noturnos, as horas extras recebem outro adicional de 20% em cima do adicional de 50%. O cálculo para descobrir quanto deve ser pago segue os mesmos critérios das horas extras diurnas?
Qual a diferença das horas extras no sábado para horas extras em domingos e feriados?
Comumente, os funcionários são liberados durante domingos e feriados, mas existem algumas exceções. Em casos de urgência ou extrema necessidade, algumas empresas podem solicitar que o profissional compareça durante esses dias. Porém, o pagamento de horas extras é bem diferente de horas extras no sábado ou dias comuns. Ao trabalhar aos domingos e feriados, o funcionário tem direito a receber um acréscimo de 100% durante as horas trabalhadas. Ou seja, sua hora paga custa o dobro durante esses dias específicos.
Qualquer funcionário pode fazer hora extra?
Você sabia que existem alguns funcionários que não podem ser cobrador para fazer horas extras? São eles:
- Profissionais que não trabalham com carga horária fixa, quem recebe por produtividade, por exemplo;
- Funcionários que ocupam altos cargos de chefia, como gerentes, diretores e CEOs;
- Funcionários com carga horária máxima de 25 horas semanais;
- Menores de idade que trabalham como menores aprendizes ou estagiários
Porém, é preciso atentar-se a alguns detalhes quanto a distribuição de horários semanais dos funcionários. Isto é, a empresa pode modificar os horários dos colaboradores de forma que não ultrapasse as 44 horas semanais. Assim, um trabalhador que permanece na empresa por 6 horas diariamente, pode fazer 8 horas em um dia, caso no outro realize apenas 4 horas de trabalho.
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Quantas horas extra um funcionário pode fazer?
Segundo a lei, um funcionário que trabalha 8 horas por dia pode realizar apenas 2 horas extras no sábado ou dias comuns a cada dia trabalhado. Além disso, é importante salientar que o máximo de horas extras realizadas a cada mês não pode ultrapassar 60 horas.
O que acontece se esse limite for ultrapassado?
A regulamentação do trabalhador informa que caso a empresa esteja com funcionários realizando mais de duas horas extras por dia, será cobrada uma multa. Atualmente a multa é de R$500,00 para cada funcionário que exceder o limite citado anteriormente.
A empresa pode ser processada caso ultrapasse o limite de duas horas?
Sim. Além de pagar multas em casos de denúncias de irregularidades, a empresa pode ser processada pelos próprios funcionários. Por medo de sofrerem retaliações, muitos profissionais preferem não enfrentar a empresa quando solicitado que trabalhem mais de duas horas extras. Por isso, muitos decidem pedir auxílio a escritórios de advocacia para processar a empresa por danos morais.
O que é o processo de danos morais?
O processo de danos morais visa ressarcir ou indenizar um funcionário por causa de danos sofridos durante o horário de trabalho. O colaborador que se sentir prejudicado por fazer mais horas extras do que a lei afirma ser possível, pode solicitar o início de um processo. Com a prova de que o funcionário realmente trabalhou por mais do que duas horas extras, o processo se encaminha de modo prático. Como prevê a CLT, isso é uma forma de abuso e ,dificilmente, a empresa sairá do processo vencedora.
Quais as implicações de um processo trabalhista?
Os processos trabalhistas são uma das principais motivações de luta na justiça brasileira. De fato, o poder de muitas redes as ajuda a não se prejudicarem tanto do ponto de vista financeiro. Porém, é preciso ter um olhar mais crítico e avaliar questões que vão além do óbvio.
Manter uma boa imagem é um dos maiores objetivos de grandes empresas da atualidade. Por isso, evitar problemas jurídicos se torna prioridade em qualquer rede que lida com vastos quadros de funcionários. Ao avaliar a confiabilidade de uma empresa, muitos clientes e candidatos a empregos conferem questões como a quantidade de processos que a empresa possui.
Quanto aos clientes, é claro que nenhum deles gostaria de atrelar suas imagens com uma empresa que não é bem vista. Ao não cumprir regras claras da documentação dos trabalhadores, a corporação mostra que não é confiável.
Já quanto aos possíveis candidatos, não é difícil compreender que eles procuram as melhores oportunidades de trabalho. Isso inclui condições legais de trabalho, nesse caso, o respeito à carga horária estabelecida.
Como evitar esse problema?
Para evitar problemas relacionados ao excesso de horas extras, é de extrema importância que a empresa esteja atenta ao horário dos funcionários. A primeira medida é evitar solicitar horas extras, quando não necessário. Muitas pessoas acreditam que pedir que os funcionários façam horas extras pode ajudar a dar mais resultados para a rede, mas isso nem sempre é verdade.
Na maioria dos casos, mesmo com o incentivo do pagamento a mais, muitos funcionários não querem trabalhar por mais tempo. E quando isso é imposto a eles, é comum que eles acabem não trabalhando no ritmo usual, apenas esperando o tempo passar para ir embora. Então, as horas extras, principalmente aos finais de semana, são apenas um gasto para a empresa, que precisa arcar com custos a mais e não ajudam na produtividade.
Ademais, outra maneira de evitar problemas com o excesso de horas extras é fazer um controle mais detalhado da saída e entrada dos colaboradores. Para isso é necessário que a rede conte com controles de ponto modernos. Um exemplo disso são as plataformas de controle de ponto eletrônico, que coletam esses dados com precisão de forma simples e rápida.
O Genyo é um dos maiores especialistas na tecnologia do controle de ponto e possui serviços para empresas de todos os tamanhos. Para conferir mais sobre esse assunto, clique aqui e acesse a página de informações.
Quais as vantagens do controle de ponto eletrônico?
Adicionar um sistema de controle de ponto eletrônico na sua empresa pode mudar o rumo dela no mercado. O principal objetivo do controle digital é agilizar o trabalho corporativo e assegurar funcionários e empregadores quanto à entrada e saída do local. Redes que contam com o trabalho de vários colaboradores, geralmente, têm dificuldade para controlar esse aspecto da empresa.
Normalmente, as equipes de RH são responsáveis pelo controle do horário dos funcionários. Por causa disso, é praticamente impossível que eles consigam levantar dados de todos os funcionários que entram e saem da empresa diariamente. Assim, o controle eletrônico é uma maneira mais fácil de realizar a mesma tarefa. Veja abaixo outras vantagens do controle de ponto eletrônico para a sua empresa:
1. Relacionamento mais amigável entre os colaboradores e o RH
Você já reparou como a maioria dos funcionários não se dá muito bem com o RH? A equipe de Recursos Humanos é a responsável por empregar, demitir e avaliar os colaboradores. Por isso há muita intriga entre esses dois grupos. Uma das principais reclamações relacionadas a isso é o controle de horas trabalhadas, pois sempre há discordância entre eles. Com o sistema de controle digital, isso não é mais um problema, já que o sistema mostra os dados claramente.
2. Ajuda a avaliar o comprometimento dos colaboradores
É indiscutível que estar dentro do horário é uma das características mais bem avaliadas por empregadores. Saber que o funcionário está comprometido com a equipe e se esforça para estar sempre no horário é um ótimo sinal. Com o controle de ponto inteligente, levantar esses dados é super simples, o que ajuda a fazer essa avaliação de maneira rápida e fácil.
3. Evita problemas com o excesso de horas extras no sábado e dias comuns
Em alguns casos, o excesso de horas extras acontece por conta da falta de atenção de algumas empresas. É claro que o funcionário também pode fazer esse controle, mas a obrigação é especificamente do empregador. Ao avaliar a quantidade de horas trabalhadas por um empregado, é muitas vezes complicado fazer os cálculos corretos. Para evitar este problema, é essencial ter um sistema que contabilize essas horas de forma automatizada. Assim, qualquer tipo de erro é evitado e a avaliação é muito mais rápida.
4. Os pagamentos são realizados de maneira correta
Você sabia que um dos principais problemas em empresas é o desentendimento causado por pagamentos incorretos? Quando um funcionário faz muitas horas extras, principalmente quando os turnos de trabalho são diversificados, é complicado calcular quanto deve ser pago em cada mês.
A vantagem do sistema automatizado é que ele dá detalhes sobre as horas trabalhadas, ou seja, a quantidade e os dias em que isso foi feito. Dessa forma, os problemas com pagamento são reduzidos drasticamente e o setor financeiro atua sem problemas.
O que fazer para aumentar o rendimento e não precisar fazer horas extras?
Como discutido anteriormente, fazer horas extras no sábado ou em outros dias nem sempre é o ideal. Então, a melhor maneira de evitar a necessidade de uma possível hora extra é aumentar o rendimento dos funcionários durante o horário normal de trabalho. Para isso, algumas técnicas são necessárias, confira abaixo:
1. Invista na equipe
A capacitação dos funcionários é o segredo de qualquer empresa bem sucedida no mercado. Com o treinamento correto e conhecimentos aprofundados, a equipe consegue trabalhar de forma mais efetiva e rápida. Além disso, a capacitação é essencial em que é preciso encontrar soluções rápidas e criativas.
2. Atente-se ao líder
Você já ouviu falar em uma técnica chamada “pipeline de liderança”? Essa ferramenta te ajuda a criar o chefe perfeito para o seu negócio. Essa pessoa terá habilidades únicas para motivar e auxiliar todo o corpo de funcionários. Dessa maneira, eles se sentem mais motivados a trabalhar, o que agiliza a performance deles.
3. Proponha uma cultura colaborativa
Outra forma de incentivar os funcionários a serem mais eficazes é estimular a cultura colaborativa dentro da empresa. Com essa técnica, os colaboradores se sentem livres para opinar sobre soluções para rede. E quem melhor do que os prórpios funcionários para apontar possíveis falhas na corporação? Assim, encontrar uma solução se torna mais rápido, agilizando a entrega de resultados e evitando a solicitação de horas extras.
Conclusão
Apesar de as horas extras aos sábados e em dias comuns serem uma necessidade para algumas empresas, nem sempre essa é a melhor solução. Em casos de solicitação de trabalhos fora do horário comum, é preciso atentar-se à quantidade de horas solicitadas por dia e por mês. Ademais, a empresa também precisa ter a certeza de que o pagamento está sendo realizado de maneira correta e seguindo as normas da CLT. Por fim, conclui-se que a melhor maneira de lidar com todo o processo de horas extras é com o auxílio de um sistema de controle de ponto eletrônico.
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