O teste MBTI, ou também chamado “teste das 16 personalidades”, com o passar dos anos, vem adquirindo muita importância para processos seletivos, formações de equipes dentro de um ambiente de trabalho, entre outros cenários que envolvem relacionamentos entre indivíduos.
Existem muitas formas de personalidade, e isso influi diretamente na forma como as pessoas se relacionam, isso serve tanto para o mundo pessoal, quanto para o profissional. Entender esse modo, através de testes, por exemplo, é uma forma de, até mesmo, aprimorar as formas de relacionamento.
Em vista disso, testes de personalidade, como o MBTI passaram a ser muito utilizados em entrevistas de emprego, para que os recrutadores conseguissem contratar, de fato, o colaborador que estivesse mais alinhado com o perfil da empresa.
Para te instruir sobre o teste MBTI, o Genyo trouxe este artigo, super completo, com todas as informações necessárias sobre o assunto. Confira o artigo na íntegra e saiba mais!
O que é o Teste MBTI?
Conhecido como teste das 16 personalidade, o teste MBTI é a sigla para Myers Briggs Types-Indicator, que em português significa “classificação tipológica de Myers Briggs”. Assim, funciona como um instrumento de identificação através das características, traços de personalidade e preferências pessoais.
Esse foi um indicador desenvolvido por Katherine Cook Briggs, em conjunto com sua filha Isabel Briggs Myers, de onde vem o nome do teste. Elaborado durante a Segunda Guerra Mundial, essa metodologia já vem sendo utilizada há mais de 80 anos, em empresas de todo o globo.
A função da aplicabilidade desse método é justamente categorizar o comportamento humano. Nesse aspecto, há um entendimento de que existem inúmeras variações desse comportamento, e por isso, entende-se que esse seja aleatório. Porém, o que o teste MBTI revela é que há uma constância dentro dessa aleatoriedade.
Para que a análise seja realizada, o teste costuma ser aplicado através de um questionário, estruturado com alternativas opostas, que irão refletir as preferências já estudadas no método. Assim, o MBTI define que existem 16 tipos de personalidade.
Dentro de cada uma dessas, são levados em conta características pessoais, pontos fracos e fortes, preferências pessoais, etc. Através desse sistema, é possível, então, compreender as ações de cada um, em diferentes ocasiões e momentos.
Por conta da sua grande abrangência e efetividade, o teste MBTI é uma das avaliações mais utilizadas no mundo. São cerca de 2 milhões de relatórios emitidos ao ano. Por isso, muitas empresas que utilizam desse método afirmam que ele, não somente atende, como ultrapassa a confiabilidade de outras avaliações psicológicas.
Como funciona o teste MBTI?
O teste MBTI vem sendo muito aplicado de forma online, devido a praticidade que esse sistema oferece. No entanto, nada impede que ele seja aplicado por meio de um questionário impresso, que pode ser fornecido por empresas licenciadas.
Após o preenchimento do formulário, os dados são coletados e tabulados. Em seguida, é possível gerar um relatório com os resultados, e neste documento final, constam as informações bastante detalhadas sobre o tipo comportamental, as preferências, dentre outros elementos que compõem uma personalidade.
Cada resultado é formado com base em alguns pilares da metodologia MBTI. Ao total, são 4 pilares principais, que representam nossas preferências. Em cada pilar, existem dois sub-pilares distintos, que serão “escolhidos” de acordo com as respostas obtidas no questionário.
Esses sub-pilares revelam a forma como o indivíduo é e age diante de alguma situação. Assim, ao finalizar o teste, esse indivíduo será representado por uma sigla, de 4 letras, que correspondem a sua personalidade. Ao todo, são 16 tipos de personalidade existentes.
Quais são as 16 personalidades presentes nesse teste?
Para organizar os tipos de personalidade, o teste dispõe 4 “maneiras” de pensar e agir, distintas e opostas entre si. Estas são as denominadas dicotomias, representadas por letras que formarão as siglas.
As dicotomias apresentam-se das seguintes formas:
- Extroversão(E) X Introversão (I)
- Sensorial (S) x Intuição (N)
- Razão (T) x Sentimento (F)
- Julgamento (J) x Percepção (P)
Energia e Motivação
Nesta primeira dimensão, o MBTI categoriza a forma como os indivíduos buscam a energia para agir e interagir com o mundo. Aos Extrovertidos (E), são as pessoas que se motivam e se sentem energizadas através da interação com outras pessoas.
Geralmente, esse costuma ser um grupo de pessoas com muita facilidade de interação social. Por isso, se sentem muito estimulados e energizados com esse tipo de interação, tendendo a compartilhar diálogos internos com as pessoas ao redor.
Já aos Introvertidos (I), são indivíduos que se sentem mais estimulados a manter diálogos internos, por isso são mais quietos. Em vista disso, apreciam e valorizam muito mais o tempo que precisam ficar sozinhos para raciocinar, desenvolver ideias e mais coisas.
Porém, quando o diálogo com o externo não é muito estimulado, pode ser um grupo de pessoas com problemas de comunicação. Isso irá depender do nível de foco na relação interpessoal.
Sensorial e Intuição
Nesse segundo grupo, o MBTI estuda o modo como é percebido o mundo ao redor pelo indivíduo, assim como a forma como esse acessa essas informações e como as interpreta. Por isso, são possíveis duas interpretações, o sensorial e o intuitivo.
Para pessoas do campo sensorial (S), são pessoas que tendem a acreditar naquilo que veem. Por isso, têm sua consciência voltada para o que existe de concreto, ou seja, o que é perceptível através dos 5 sentidos.
Para as pessoas intuitivas (I), são personalidades marcadas por uma espécie de sexto sentido que tendem a ser muito mais levados em consideração durante o processo de escolha. Por isso, voltam a sua consciência muito mais ao abstrato e ao simbólico.
Razão e Sentimento
Nesta classificação do teste MBTI, as pessoas são divididas de acordo com o seu processo de tomada de decisão. Então há a dicotomia daqueles que tendem a ser mais influenciados pela razão, e de outros que se levam muito mais pela emoção.
Do lado da razão (T), estão aqueles que decidem principalmente com base na lógica, e do que faz sentido conforme os fatos ocorridos. Em vista disso, são pessoas que confiam muito no seu próprio raciocínio e na solução dos problemas que esse pode proferir.
Por isso, preferem refletir de forma solitária, sem que outros “atrapalhem” sua linha de raciocínio. Já para as personalidades mais sentimentais (F), são pessoas que priorizam suas emoções em detrimento da razão lógica.
São indivíduos bastante empáticos, e por isso tendem a levar muito em consideração a opinião de outrem. Com base nesse fato, preferem a tomada de decisão mais coletiva.
Julgamento e Percepção
Nesta quarta e última dicotomia, busca categorizar a forma como as pessoas conduzem a sua vida, ou seja, trata sobre o estilo de vida. Sobre este fato, compreende-se que existem dois estilos distintos de vida.
O primeiro desses é o julgamento(J), ou os julgadores. São indivíduos decisivos, que preferem seguir regras claras e viver de maneira estruturada. Por isso, é um polo que atrai muitas pessoas metódicas, que valorizam o controle.
Já do outro lado, para as pessoas perceptivas (P), encontram-se pessoas que valorizam muito mais a improvisação da vida. Por isso, gostam da liberdade e dão preferência a uma vida com maior flexibilidade e adaptável. Assim, são indivíduos muito abertos às transformações, guiados pela espontaneidade.
As 16 personalidades do teste MBTI
Através desses 4 pilares listados anteriormente, as respostas dos testes podem até 16 diferentes combinações, que originam as 16 personalidades do teste MBTI. Para facilitar o entendimento, o teste divide os resultados em grupos. São eles:
Analistas
As personalidades analistas compreendem os tipos de personalidade intuitivo e pensante, e possuem como característica sua racionalidade e imparcialidade. São quatro subgrupos pertencentes ao grupo dos analistas:
- INTJ: o “arquiteto”. Muito conhecido pelo seu pensamento criativo e estratégico. São profissionais raros no mercado, representam apenas 2% da população;
- INTP: o “lógico”. Corresponde a uma personalidade com sede insaciável por conhecimento e inovação, sempre responsável por novas descobertas. São apenas 3% da população;
- ENTJ: o “comandante”. Sua principal característica é resolver desafios com ousadia, energia e criatividade. Apesar de toda a ousadia, é extremamente racional. Também compreendem 3% da população;
- ENTP: o “inovador”. Personalidade marcada pela curiosidade e perspicácia, buscando sempre desafios.
Diplomatas
Esse é um grupo de pessoas que abrangem os tipos intuitivo e sentimental. Suas grandes características são empatia e cooperação. Por isso, são ótimos para aconselhar pessoas e mediar conflitos. Inclusive por isso, tendem a ser muito influentes em seus grupos sociais.
- INFJ: o “advogado”. É idealista, místico e reservado, porém inspirador. Possui opiniões fortes e busca sempre por aquilo que acredita. Representam menos de 1% da população;
- INFP: o “mediador”. Uma pessoa poética, bondosa e altruísta. É tímido, reservado e guiado por seus princípios. Representam 4% da população;
- ENFJ: o “protagonista”. Um líder carismático que hipnotiza as massas. Confia demais nas pessoas. Representam 2% da população;
- ENFP: o “ativista”. Possui espírito livre e criativo. É altamente sociável e independente. Representam 7% da população.
Sentinelas
Presentes no grupo dos sentinelas, estão os tipos observador e julgador. São pessoas trabalhadoras, tradicionais e ideais para cargos administrativos. Assim, são marcados por sua predominância colaborativa e estável.
- ISTJ: o “logístico”. É caracterizado pela sua responsabilidade e comprometimento. É uma das personalidades que mais engloba a população, com 13%;
- ISFJ: o “defensor”. Costuma ser protetor e acolhedor, possui senso de empatia. São quase 13% da população;
- ESTJ: o “executivo”. Administrador nato com talento para gerenciar coisas ou pessoas. Representam 11% da população;
- ESFJ: o “cônsul”. É sempre atencioso, popular, sociável e solícito. Representam 12% da população.
Exploradores
Dentro do grupo dos exploradores, estão os tipos observadores e explorados. São indivíduos muito mais conectados com o mundo, e além disso dispõem de muita espontaneidade. São pessoas que tendem a se destacarem muito em situações que requerem decisões rápidas, muito influenciado devido ao seu alto grau de espontaneidade.
- ISFP: o “aventureiro”. Flexível, ousado, busca experimentar novas coisas e contestar padrões tradicionais;
- ESTP: o “empresário”. Inteligente, enérgico, que possui percepção aguçada e está disposto a arriscar. São 4% da população;
- ESFP: o “animador”. Entusiasmado, enérgico, sociável e espontâneo. Gosta de encorajar os que estão ao seu redor;
- ISTP: o “virtuoso”. Prático e ousado, mestre em diversas ferramentas. Representam 5% da população
Qual tipo de personalidade é a mais comum e a mais rara?
Não há nenhum dado brasileiro, ou mesmo global, sobre qual personalidade é mais comum. Porém, pode-se especular sobre os mais comuns. Entre esses, figuram três personalidades: ISFJ (Defensor) e ISTJ (Logístico), ambos com 13%; e o ESFJ (Consul) com 12%.
Já a mais rara, pode-se considerar a INFJ (Advogado), que aparece em apenas 1%da população mundial, seguido de INTJ (Arquiteto), com 2%. Em uma pesquisa realizada nos EUA indicou que o tipo mais incomum de personalidade lá, seria o INFJ (1,5%), enquanto o tipo mais comum no país seria o ISFJ (13,8%).
Porém, é válido ressaltar que este não se trata de um número oficial. Apenas é uma percepção dos estudiosos do teste de personalidade MBTI.
Como o teste MBTI pode ser utilizado na gestão de pessoas?
Para além do conhecimento pessoal, o MBTI tem funções que podem auxiliar os responsáveis pela gestão de pessoas em empresas. Já mencionado anteriormente que esse passou a ser um teste muito presente nos processos de recrutamento, mas sua utilização vai bem além disso.
Confira mais exemplos a seguir.
Recrutamento
O processo de perguntas durante uma seleção é algo muito importante. Porém, não há como ter 100% de certeza de que todas as respostas foram sinceras, ou se estas estão apenas tentando corresponder às expectativas do recrutador.
Por isso, recorrer ao teste de personalidade durante os processos seletivos, ajuda a descobrir de forma efetiva os pontos fortes e fracos do seu candidato, e assim chegar a conclusão sobre se ele é adequado ou não para a vaga.
Desenvolvimento profissional
Uma vez que já dentro da empresa, essa pode aplicar o teste para conhecer ainda mais seus funcionários. Dessa forma, ao entender mais como esse funciona, é possível investir em treinamentos adequados que auxiliem o colaborador no seu desenvolvimento profissional.
Demissão
Apesar de pouco comum, essa também é uma possibilidade de aplicação para o teste MBTI. Através da utilização do teste, é possível que a equipe de gestão de pessoas dê um feedback mais completo sobre o motivo de dispensa daquele profissional. Consequentemente, também possibilita instruí-lo melhor sobre pontos a melhorar em um outro emprego.
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