Você sabia da existência de um dia da semana em que o trabalhador não tem a obrigação de realizar suas atividades, mas continua sendo pago? Trata-se do descanso semanal remunerado (DSR), um direito assegurado pela legislação trabalhista brasileira.
Conforme um gestor bem qualificado precisa saber, o empregador tem a responsabilidade de garantir os direitos de seus colaboradores. Em outras palavras, é dever da empresa atentar para que as determinações regidas pela legislação trabalhista sejam preservadas.
Na maioria dos casos, a concessão do DSR é um desses direitos. Porém, há situações em que essa regra não se aplica. Por isso, é de suma importância conhecer cada situação e, dessa forma, evitar punições legais. Neste artigo, você fica por dentro de todas as aplicabilidades do descanso semanal remunerado. Vamos lá?
O que é o descanso semanal remunerado?
Assim como os intervalos interjornada e intrajornada, o descanso semanal remunerado é um direito do trabalhador. E a palavrinha “remunerado”, conforme você pode imaginar, indica pagamento. Dessa forma, o DSR consiste em um dia na semana em que o trabalhador fica sem exercer suas atividades e não tem o “ponto cortado”.
O que diz a lei sobre o DSR?
O DSR é um direito assegurado ao trabalhador urbano ou rural contratado no regime da CLT. Foi apresentado como direito social artigo 7° da Constituição Federal, além de ser respaldado por uma legislação específica: a Lei n° 605, de janeiro de 1949.
Ambos os textos sugerem que o descanso semanal remunerado ocorra preferencialmente aos domingos, bem como durar 24 horas consecutivas. Em outras palavras, torna-se ilegal dividir essa folga em 2 ou mais dias da mesma semana, menos ainda adiá-la para além do prazo definido. Logo, mesmo quando a jornada de trabalho segue a escala 6×1, com rotina de segunda a sábado, o “domingão” deve ser preservado como o dia do repouso.
Por fim, evocamos o primeiro trecho do artigo 67 da CLT: “Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.”
Casos de jornadas que não são contempladas pelo DSR
Apesar de ser um direito previsto em lei, o descanso semanal remunerado não se aplica em algumas situações. Conforme o artigo 5° da lei n° 605/49, o DSR não contempla:
- “funcionários públicos da União, dos Estados e dos Municípios e aos respectivos extranumerários em serviço nas próprias repartições”;
- “servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a regime próprio de proteção ao trabalho que lhes assegure situação análoga à dos funcionários públicos”.
Além dos casos citados acima, o descanso semanal remunerado não se aplica nas jornadas de trabalho que seguem a escala de 12×36 ― esses profissionais devem trabalhar 12 horas e tirar folga nas 36 horas seguintes. Em outras palavras, se um colaborador trabalhou das 8h às 20h em uma terça-feira, seu próximo turno de trabalho será apenas na sexta-feira no mesmo horário.
Flexibilização legal do descanso semanal remunerado
Por motivo de força maior, há empresas e negócios que operam normalmente aos domingos como, por exemplo, os supermercados e as farmácias. Nesses casos, um novo dia para o DSR deve ser estabelecido. Independente de qualquer coisa, no entanto, continua proibida a divisão do tempo de repouso.
Para esses casos, de acordo com artigo 67 da lei n° 605/49, fica obrigatória a determinação de uma escala de revezamento organizada mensalmente a ser publicada em quadro sujeito à fiscalização. Em complemento, o artigo 386 da CLT determina que, “havendo trabalho aos domingos, será organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favoreça o repouso dominical”.
Em suma, o DSR sempre deve existir. A regra adequada para a elaboração da escala, no entanto, depende da atividade da empresa, com base nas definições de sua convenção coletiva de trabalho.
O que acontece se a empresa descumprir o DSR?
Bem simples: o descumprimento do DSR é passível de multa. Além disso, pode haver custos jurídicos, caso o funcionário decida reivindicar seus direitos na justiça. A desatenção e a falta de controle ainda são os principais motivos para as empresas perderem valores ao descumprir o descanso semanal remunerado.
É possível perder o direito ao descanso semanal remunerado?
Sim, sobretudo no caso de faltas dos colaboradores sem justificativas. Antes de tomar qualquer atitude, no entanto, a empresa deve consultar os acordos sindicais.
É bem comum, por exemplo, o funcionário ter uma tolerância de 10 minutos do horário de início do expediente para registrar seu ponto sem descontar no seu salário ou no DSR. A partir do 11º minuto de atraso, a empresa passa a ter o direito de fazer cortes.
Importante: falta com justificativa ocorre quando o colaborador se ausenta por motivos de saúde [e apresenta um atestado médico], bem como por motivo de falecimento de familiares ou nascimento de filhos.
Como pagar o DSR?
Se você chegou até aqui, certamente percebeu que o empregador tem o dever legal de pagar o DSR aos seus funcionários. Afinal, além de reforçar os valores de honestidade e retidão da empresa, assegurar esse direito evita problemas de ordem judicial. Logo, daqui da redação do Controle de Ponto Digital, nossa equipe ouve e pergunta que não quer calar:
“Como pagar o descanso semanal remunerado?”
Essa dúvida é deveras pertinente, diga-se de passagem. Porém, esse pagamento envolve várias possibilidades de cálculo, pois temos vários tipos de jornada de trabalho. Entre outras, devemos pensar nos cálculos de descanso semanal remunerado para trabalhadores horistas, diaristas, intermitentes e jornadas de 12×36. Além disso, há considerações sobre os adicionais noturno, periculosidade e insalubridade.
São muitas fórmulas, números e raciocínios, certo? Por essas e outras, essa conversa fica para um próximo artigo. Nos vemos lá?
